UNITY-BARS

Працюю в компанії вже 8 років. Пройшов шлях від juniora до Architect. Почув від рекрутерів про негативні відгуки щодо стандартного трудового договору. І вирішив почитати.
Наприклад, одна з авторок написала, що «потрібно попередити за 2 місяці і виплатити неустойку 150 тисяч гривень». Насправді в договорі зазначено «або», а не «і». І це важливий нюанс, як не поглянь. На мою особисту думку, це цілком нормальна практика для компанії, яка інвестує час і ресурси в адаптацію нового співробітника.
При цьому, якщо є дійсно поважні обставини — переїзд, сімейні проблеми чи інші форс-мажорні ситуації — керівництво завжди ставиться до цього з розумінням. У таких випадках ніхто не змушує відпрацьовувати два місяці, і питання вирішуються адекватно, як правило, у стандартні строки.
Те саме можу сказати і про пункт щодо неконкуренції. За всі 8 років роботи я не бачив жодного випадку, щоб він застосовувався на практиці. Це типовий пункт, який зустрічається в трудових договорах багатьох компаній.
Окремо здивував коментар про нібито можливі затримки заробітної плати. За весь час моєї роботи не було жодної затримки виплат. Більше того, на початку повномасштабного вторгнення компанія навіть виплатила зарплату раніше звичайного, щоб підтримати співробітників у складний період. Більше того, штат не скорочували, у «вимушені» відпустки не відправляли, медичне страхування не скасовували.
Мій особистий досвід роботи в компанії є повністю позитивним. Більшість «страшилок», які описані в цих відгуках надумані авторами, адже за весь час роботи я не бачив іх застосування ані на власній практиці, ані у колег. У компанії до людей ставляться з повагою, керівництво завжди готове вислухати, піти назустріч і допомогти, якщо у співробітника виникають складні життєві обставини.

Проходила співбесіду в Unity Bars. Рекрутер була приємно, завжди відповідала на запитання, але прочитавши попередній коментар — запитала копію шаблону трудового договору.
Договір включає пункти, котрі виглядають дуже кабальними:
1. Вимога пропрацювати 1.5 роки, в разі бажання звільнитись достроково — потрібно попередити за 2 місяці і виплатити неустойку в 150 тисяч гривень. Цей штраф рекрутер ніяк обгрунтовати не змогла. Договір також побудований таким чином, що якщо, наприклад, компанія буде затримувати зарплату, або не виплачувати і я захочу звільнитись раніше — все одно плачу штраф.
2. Заборорона після звільнення працювати на клієнтів (хоча, якщо клієнт переханчує співробітника — зазвичай клієнт платить неустойку) і конкурентів (хоча конкурентами можна назвати будь-яку ІТ-аутсорсингову компанію), і в разі, якщо це трапиться — 100 тисяч грн — теж «винь да положь»
3. Дуже спірний пункт про звільнення — тобто, як співробітник, я потрапляю в ситуацію, де мушу відпрацювати мінімум 1.5 роки, але компанія може мене звільнити одним днем через «некоректну поведінку», «відсутність грошових коштів» чи «зміну-бізнес-поанів». Тобто тут стабільність лише для компанії, що отримають працівника, котрий буде наляканий звільнитись кудись через кінські штрафи, якого компанія зможе звільнити по надуманим причинам.
Також, є спірні пункти про обовʼязок «брати участь у заходах, організованих РОБОТОДАВЦЕМ з метою поліпшення організації роботи», тобто можуть дати додаткову роботу, але не зобовʼязуються її оплатити
Або про «розвивати свої професійні знання, навички, особисті якості, що впливають на ефективність роботи, використовуючи для цього всі наявні у ПРАЦІВНИКА можливості», але при звільненні повернути роботодавцю кошти, витрачені на ці тренінги. Але як компанія буде рахувати і обґрунтовувати вартість цих тренінгів для компенсації- тільки Богу відомо.

Тому сто разів подумайте, чи підходять вам такі умови, перш ніж приймати рішення про працевлаштування.

Хочу поділитися власним досвідом проходження процесу найму в Unity Bars. Насамперед хочу відзначити, що сам процес відбору справив на мене дуже позитивне враження. Він складався з трьох етапів співбесід, кожен із яких був організований професійно, структуровано та з повагою до кандидата. Саме тому компанія стала для мене пріоритетним роботодавцем. На той момент я вже мав офер від іншої компанії, однак свідомо поставив його на паузу, неодноразово цікавився результатами розгляду моєї кандидатури в Unity Bars і зрештою відмовився від альтернативної пропозиції, оскільки був переконаний, що хочу працювати саме тут. На жаль, це позитивне враження повністю змінилося вже в перший робочий день під час оформлення документів. Ознайомившись із трудовим договором, я виявив низку істотних умов, про які не йшлося на жодному з етапів співбесід. Зокрема, мова йшла про можливі відрядження, виїзди до клієнтів за потреби, а також систему штрафних санкцій. Особливе здивування викликав пункт про штраф у розмірі 150 000 гривень у разі звільнення без попередження за два місяці. Незалежно від юридичної оцінки таких положень, вважаю, що умови, здатні суттєво вплинути на рішення кандидата щодо працевлаштування, повинні обговорюватися до моменту прийняття оферу, а не ставати несподіванкою під час підписання документів. Ще більше запитань виникло після того, як я побачив, що в трудовому договорі взагалі не зазначено розмір моєї заробітної плати. Мені пояснили, що компанія не фіксує зарплату в договорі, оскільки вона була погоджена усно. Для мене такий підхід виглядав неприйнятним, тому я звернувся за консультацією до юриста. Після ознайомлення з договором мені рекомендували не підписувати його без письмової фіксації розміру заробітної плати та звернули увагу на те, що значна частина документа детально регламентує обов’язки, відповідальність і можливі санкції щодо працівника, тоді як гарантії для самого працівника прописані значно менш визначено. Саме це сформувало в мене враження, що договір побудований насамперед для максимального захисту інтересів роботодавця. Після цього я повторно звернувся з проханням пояснити, які гарантії існують для працівника у випадку, якщо погоджений розмір заробітної плати взагалі не закріплений письмово. У відповідь мені повідомили, що компанія є надійною і цього має бути достатньо. Особисто для мене така відповідь не стала достатньою гарантією, адже будь-які домовленості щодо оплати праці, на моє переконання, повинні бути документально зафіксовані. Під час подальшого спілкування також пролунали коментарі, які я сприйняв як знецінення професії Manual QA, а також у мене склалося враження, що в розмові була згадана моя відстрочка від мобілізації як один із факторів працевлаштування. Для мене це було особливо неприємно. Я переконаний, що професійні знання, досвід і результати співбесіди мають бути єдиними критеріями оцінки кандидата. Зрештою мені повідомили, що змінювати умови договору або письмово фіксувати розмір заробітної плати компанія не планує. У результаті я був змушений відмовитися від працевлаштування. Найбільше прикро не лише через сам факт відмови, а й через її наслідки: обравши Unity Bars як пріоритетного роботодавця, я втратив інший офер і після завершення всього процесу найму залишився без жодної актуальної пропозиції роботи. Не маю на меті дискредитувати компанію чи ставити під сумнів її право визначати власні правила співпраці. Проте вважаю, що прозорість є однією з фундаментальних складових довіри між роботодавцем і кандидатом. Саме тому всі істотні умови майбутньої роботи, особливо ті, що стосуються матеріальної відповідальності, порядку припинення трудових відносин, можливих відряджень та документального оформлення заробітної плати, мають бути відкрито озвучені ще до прийняття оферу. На жаль, у моєму випадку професійно організований процес співбесід завершився повною втратою довіри до процесу оформлення трудових відносин, і саме це стало причиною моєї відмови від роботи в компанії

Мала співбесіду у цій компанії на посаду ux/ui дизайнера.

Це єдина компанія де у мене запитали мій вік, чи я заміжня і чи є у мене діти. Сказати, що я здивована — нічого не сказати (перегляньте Закон України «Про зайнятість населення» та Закон про рівні права і можливості жінок і чоловіків. Вони прямо забороняють ставити питання про особисте життя, плани щодо народження дітей або сімейний стан).
Також потрібно бути готовим, що про майбутнє звільнення працівник має попередити за 2 місяці (не за 2 тижні як за ЗУ і як у всіх інших компаніях).

Висновки робіть самі))

Мав чудову нагоду попрацювати в компанії у ролі бізнес-аналітика.

Рекомендую компанію UNITI-BARS як роботодавця з обʼєктивних причин:

— дуже кваліфікований та дружній колектив. Справжні Люди, які завжди готові прийти на допомогу та відповісти на запитання, а також з якими приємно підтримати розмову
— цікаві проєкти, продукти якими користується велика кількість клієнтів щодня. Проєкти фінтех домену, непрості, проте дуже прокачують скіли
— надійний роботодавець. Компанія — резидент дія-сіті з довгою історією та соціальними гарантіями для працівників
— є знижки на англійську, безкоштовне медичне страхування, відпустка та оплачувані лікарняні
— що важливо для мене — це можливість працювати ремоут з наданням техніки
— конкурентний рівень винагороди
— можливість реалізовувати свої ідеї)) є місце для того щоб реалізувати своє бачення, для прикладу щодо використання тієї чи іншої нотації, або способу опису функціональних вимог тощо

Якщо ви в плануєте спробувати, чи вже розглядаєте для себе працевлаштування в UNITY-BARS, то воно того однозначно варте :)

Від себе висловлюю окрему вдячність команді департаменту проєктного менеджменту за дружню атмосферу та плідну сумісну працю ;)
Бажаю компанії успіхів, нових досягнень та подальшого розвитку.

Проходила співбесіду на позицію проектного менеджера, хочу поділитися фідбеком бо це компанія, яка залишила гарний післясмак в контексті процесу найму так точно.
Я дуже вдячна за професійну комунікацію на всіх етапах, змістові питання та фідбеки від Інни, Ярослави та Андрія. Відкриті, вічливі, справжні професіонали свого домену. На протязі інтервʼю були питання, які допомогли мені розкрити свої можливості та поділитися досвідом, і це все у вигляді діалогу, не було відчуття допросу або присутності на екзамені.
Unity Bars мені імпонує по багатьом факторам, у тому числі, що це про розвиток фін домену в нашій країні.
У мене залишились тільки позитивні враження, гарна компанія, процеси та головне високий рівень people management.

Мав можливість працювати у компанії протягом більш ніж трьох років, займаючись розробкою та впровадженням сучасних банківських систем, що використовуються мільйонами українців кожного дня.

Найбільша цінність в Unity-Bars — це корпоративна культура. Тут відчуваєш себе частиною злагодженого та дружнього колективу, де кожен співробітник цінується та заохочується до розвитку, що сприяє вільному обміну ідеями та творчому підходу до вирішення складних задач.

В роботі використовувались сучасні технології та підходи як в розробці, так і в менеджменті. Компанія завжди піклувалася про команду і виділяла час і ресурси на вдосконалення кваліфікації команди та її розвиток.

Щиро бажаю компанії успіхів, зростання, процвітання та досягнення усіх цілей, які будуть перед собою поставлені!

Проходила собеседование в этой компании на позицию графического дизайнера.

Практически всё время я общалась с менеджером Анной. Прежде всего мне предложили выполнить тестовое задание, чтоб понимать, стоит ли встречаться в офисе вживую. Оно было достаточно обширним — разработать полноценную айдентику.

Выполнила тестовое, приехала на первое собеседование. На тот момент я жила в 2 часах езды от офиса компании. Дело было кстати ещё в 20-х числах ноября 2021 года (!) Собеседовала HR Яна. В принципе всё прошло ок, обычное собеседование. В конце мне сказали, что я первый кандидат и нужно время для рассмотрения других и принятия решения, пообещали дать фидбек через неделю.

Прошла неделя, пишу Анне. Мне сообщают, что меня готовы пригласить на повторное собеседование (насколько я поняла, это последний этап перед офером). Еду (снова 2 часа) в офис. В этот раз меня собеседовали команда дизайнеров, директор компании и СОО. Там ещё должна была быть HR Яна, но она по каким-то своим причинам не смогла присутствовать и поэтому сказали, что она со мной отдельно свяжется для уточнения информации и вопросов, которые у меня были на тот момент. Собеседование прошло, по моему мнению, достаточно неплохо, предчувствие было хорошее. Но только вот HR со мной никак не могла связаться. Я несколько раз писала менеджеру Анне с вопросом, свяжется ли мной Яна и услышу ли я какой-то оформленный ответ по этому делу. Анна уверяла, что HR со мной должна связаться. Но нет... Тем не менее я очень рассчитывала на эту возможность, всё шло ок и я даже начала подыскивать квартиру поближе к офису, чтоб не ездить по 2 часа туда-обратно.

Так прошёл декабрь месяц. Я всё ждала обратной связи. Успела переехать на новое место буквально в паре км от офиса (так уж сложилось). Но со мной так и не связались. Пришлось окольными путями искать контакт HR, чтобы хотя бы самостоятельно добиться ясности ситуации, так да или всё таки нет. HR извинилась за долгий процесс, сказала, что они зависли на руководящем составе, который должен принять решение, поэтому она пока не может дать окончательный фидбек. Заверила, что как будут новости — она даст знать. Написала я ей 11 января. Сегодня 5 февраля. Видимо, новостей всё ещё нет.

Решила поделиться этой ситуацией, просто потому что мне жаль потраченное время, учитывая объём тестового задания, время в дороге на эти два собеседования, которые так ни к чему и не привели. Не понятно, зачем начинать поиск кандидатов на позицию кого-либо, если вы ещё не определились, надо ли оно вам вообще.

За время работы в компании получаешь многосторонний опыт от проектов разной сложности (от сложных до очень сложных). Работа многогранная, есть возможность развиваться. Компания хороша не только для начинающих разработчиков, но и для опытных специалистов с многолетним стажем. Особое внимание уделяется написанию качественного кода, построению архитектуры решений, использовании новых технологий. Весь код в обязательном порядке проверяется архитектором.

На высоком уровне ведется работа в команде. Очень дружный и располагающий коллектив. Потрясающее руководство, которое поддерживает, а также поощряет участие в спортивных мероприятиях личным примером. Офис находится в живописном месте с панорамными окнами: вид на Лавру, Днепр и правый берег. На работу ходишь с удовольствием.

В общем, скажу словами Ольги Фреймут: — «Рекомендую».

К сожалению, не удалось попасть в эту компанию, по причине того, что техническое интервью, которое мне назначила HR Яна Цабеха на 16.04.19 просто не состоялось, без предварительной связи и каких либо причин. В назначенное время Яна не вышла на связь.

За час роботи в компанії залишились тільки позитивні враження.
— чудовий та дружній колектив;
— гарний, новий офіс;
— комфортне робоче місце з виглядом на Дніпро та Лавру;
— цікаві роекти та можливість саморозвитку і самовдосконалення;
— лояльне ставлення до співробітників;