UNITY-BARS

Проходила співбесіду на позицію проектного менеджера, хочу поділитися фідбеком бо це компанія, яка залишила гарний післясмак в контексті процесу найму так точно.
Я дуже вдячна за професійну комунікацію на всіх етапах, змістові питання та фідбеки від Інни, Ярослави та Андрія. Відкриті, вічливі, справжні професіонали свого домену. На протязі інтервʼю були питання, які допомогли мені розкрити свої можливості та поділитися досвідом, і це все у вигляді діалогу, не було відчуття допросу або присутності на екзамені.
Unity Bars мені імпонує по багатьом факторам, у тому числі, що це про розвиток фін домену в нашій країні.
У мене залишились тільки позитивні враження, гарна компанія, процеси та головне високий рівень people management.

Мав можливість працювати у компанії протягом більш ніж трьох років, займаючись розробкою та впровадженням сучасних банківських систем, що використовуються мільйонами українців кожного дня.

Найбільша цінність в Unity-Bars — це корпоративна культура. Тут відчуваєш себе частиною злагодженого та дружнього колективу, де кожен співробітник цінується та заохочується до розвитку, що сприяє вільному обміну ідеями та творчому підходу до вирішення складних задач.

В роботі використовувались сучасні технології та підходи як в розробці, так і в менеджменті. Компанія завжди піклувалася про команду і виділяла час і ресурси на вдосконалення кваліфікації команди та її розвиток.

Щиро бажаю компанії успіхів, зростання, процвітання та досягнення усіх цілей, які будуть перед собою поставлені!

Проходила собеседование в этой компании на позицию графического дизайнера.

Практически всё время я общалась с менеджером Анной. Прежде всего мне предложили выполнить тестовое задание, чтоб понимать, стоит ли встречаться в офисе вживую. Оно было достаточно обширним — разработать полноценную айдентику.

Выполнила тестовое, приехала на первое собеседование. На тот момент я жила в 2 часах езды от офиса компании. Дело было кстати ещё в 20-х числах ноября 2021 года (!) Собеседовала HR Яна. В принципе всё прошло ок, обычное собеседование. В конце мне сказали, что я первый кандидат и нужно время для рассмотрения других и принятия решения, пообещали дать фидбек через неделю.

Прошла неделя, пишу Анне. Мне сообщают, что меня готовы пригласить на повторное собеседование (насколько я поняла, это последний этап перед офером). Еду (снова 2 часа) в офис. В этот раз меня собеседовали команда дизайнеров, директор компании и СОО. Там ещё должна была быть HR Яна, но она по каким-то своим причинам не смогла присутствовать и поэтому сказали, что она со мной отдельно свяжется для уточнения информации и вопросов, которые у меня были на тот момент. Собеседование прошло, по моему мнению, достаточно неплохо, предчувствие было хорошее. Но только вот HR со мной никак не могла связаться. Я несколько раз писала менеджеру Анне с вопросом, свяжется ли мной Яна и услышу ли я какой-то оформленный ответ по этому делу. Анна уверяла, что HR со мной должна связаться. Но нет... Тем не менее я очень рассчитывала на эту возможность, всё шло ок и я даже начала подыскивать квартиру поближе к офису, чтоб не ездить по 2 часа туда-обратно.

Так прошёл декабрь месяц. Я всё ждала обратной связи. Успела переехать на новое место буквально в паре км от офиса (так уж сложилось). Но со мной так и не связались. Пришлось окольными путями искать контакт HR, чтобы хотя бы самостоятельно добиться ясности ситуации, так да или всё таки нет. HR извинилась за долгий процесс, сказала, что они зависли на руководящем составе, который должен принять решение, поэтому она пока не может дать окончательный фидбек. Заверила, что как будут новости — она даст знать. Написала я ей 11 января. Сегодня 5 февраля. Видимо, новостей всё ещё нет.

Решила поделиться этой ситуацией, просто потому что мне жаль потраченное время, учитывая объём тестового задания, время в дороге на эти два собеседования, которые так ни к чему и не привели. Не понятно, зачем начинать поиск кандидатов на позицию кого-либо, если вы ещё не определились, надо ли оно вам вообще.

За время работы в компании получаешь многосторонний опыт от проектов разной сложности (от сложных до очень сложных). Работа многогранная, есть возможность развиваться. Компания хороша не только для начинающих разработчиков, но и для опытных специалистов с многолетним стажем. Особое внимание уделяется написанию качественного кода, построению архитектуры решений, использовании новых технологий. Весь код в обязательном порядке проверяется архитектором.

На высоком уровне ведется работа в команде. Очень дружный и располагающий коллектив. Потрясающее руководство, которое поддерживает, а также поощряет участие в спортивных мероприятиях личным примером. Офис находится в живописном месте с панорамными окнами: вид на Лавру, Днепр и правый берег. На работу ходишь с удовольствием.

В общем, скажу словами Ольги Фреймут: — «Рекомендую».

К сожалению, не удалось попасть в эту компанию, по причине того, что техническое интервью, которое мне назначила HR Яна Цабеха на 16.04.19 просто не состоялось, без предварительной связи и каких либо причин. В назначенное время Яна не вышла на связь.

Был на собеседовании в этой фирме — не совсем приятные ощущения после. Собеседовался на мидла
По существу —
— не поинтересовались на какое время удобно прийти, просто поставили перед фактом, что на следующий день утром (отписали поздно вечером предыдущего дня)
— прямым текстом сказали «вам 21 год, вы не можете быть мидлом» (учитывая то, что 2 с небольшим года опыта)
— синьйор (через рекрутера во время собеседования) сказал что «слишком академично отвечаю, такое чувство, что опыта нет» и ушел. Потом собеседовал обычный разработчик (с ним нормально удалось поговорить, хоть это хорошо)) )
— на протяжении всего собеседования было чувство, что на меня смотрят свысока, как на джуна или трейни. Это было видно по интонациям и взглядам.

Короче, хорошо, что мне оттуда не позвонили)

За час роботи в компанії залишились тільки позитивні враження.
— чудовий та дружній колектив;
— гарний, новий офіс;
— комфортне робоче місце з виглядом на Дніпро та Лавру;
— цікаві роекти та можливість саморозвитку і самовдосконалення;
— лояльне ставлення до співробітників;