7 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Проходила собеседование в этой компании на позицию графического дизайнера.

Практически всё время я общалась с менеджером Анной. Прежде всего мне предложили выполнить тестовое задание, чтоб понимать, стоит ли встречаться в офисе вживую. Оно было достаточно обширним — разработать полноценную айдентику.

Выполнила тестовое, приехала на первое собеседование. На тот момент я жила в 2 часах езды от офиса компании. Дело было кстати ещё в 20-х числах ноября 2021 года (!) Собеседовала HR Яна. В принципе всё прошло ок, обычное собеседование. В конце мне сказали, что я первый кандидат и нужно время для рассмотрения других и принятия решения, пообещали дать фидбек через неделю.

Прошла неделя, пишу Анне. Мне сообщают, что меня готовы пригласить на повторное собеседование (насколько я поняла, это последний этап перед офером). Еду (снова 2 часа) в офис. В этот раз меня собеседовали команда дизайнеров, директор компании и СОО. Там ещё должна была быть HR Яна, но она по каким-то своим причинам не смогла присутствовать и поэтому сказали, что она со мной отдельно свяжется для уточнения информации и вопросов, которые у меня были на тот момент. Собеседование прошло, по моему мнению, достаточно неплохо, предчувствие было хорошее. Но только вот HR со мной никак не могла связаться. Я несколько раз писала менеджеру Анне с вопросом, свяжется ли мной Яна и услышу ли я какой-то оформленный ответ по этому делу. Анна уверяла, что HR со мной должна связаться. Но нет... Тем не менее я очень рассчитывала на эту возможность, всё шло ок и я даже начала подыскивать квартиру поближе к офису, чтоб не ездить по 2 часа туда-обратно.

Так прошёл декабрь месяц. Я всё ждала обратной связи. Успела переехать на новое место буквально в паре км от офиса (так уж сложилось). Но со мной так и не связались. Пришлось окольными путями искать контакт HR, чтобы хотя бы самостоятельно добиться ясности ситуации, так да или всё таки нет. HR извинилась за долгий процесс, сказала, что они зависли на руководящем составе, который должен принять решение, поэтому она пока не может дать окончательный фидбек. Заверила, что как будут новости — она даст знать. Написала я ей 11 января. Сегодня 5 февраля. Видимо, новостей всё ещё нет.

Решила поделиться этой ситуацией, просто потому что мне жаль потраченное время, учитывая объём тестового задания, время в дороге на эти два собеседования, которые так ни к чему и не привели. Не понятно, зачем начинать поиск кандидатов на позицию кого-либо, если вы ещё не определились, надо ли оно вам вообще.

Формування колективу дуже складне завдання. Компанія підбирає не лише професіоналів певного напрямку, а й насамперед людину, яка зможе безконфліктно комуніціювати з колективом в процесі виконання завдань, працювати в команді, адекватно оцінювати свої можливості та запити.
Співбесіди відкривають багато підтекстів як hard так і soft skills особистості, так само як і стилістика змісту коментарів, відгуків та дописів.
На жаль, іноді вибір не на користь претендента на вакансію, іноді — не на користь компанії. Претендент міг би передзвонити передбачуваному роботодавцю та поцікавитися результатами співбесіди перш ніж робити якісь кроки до перемін. І не тільки озвучувати бажане, але і чути іншу сторону при перемовинах.
Історія звинувачення в усіх бідах передбачуваного роботодавця говорить про те, що вибір був зроблений правильно. «Мы выбираем, нас выбирают.» На жаль...
Є і позитив у цій історії: десь на Вас ще чекає успіх та хороші досягнення.
P.S. Підтексти та скриті змісти нам зрозумілі ;-)

Проходил собеседование в данной компании на .Net junior дева. Интервьюверы опоздали, после опоздания не извинились, не представились(их представила HR, т.к. наверное знает, что воспитанные люди так делают иногда). Забегая не много в перед, скажу, что все собеседование сидели с максимально недовольными лицами, что меня ппц как напрягало. Начали задавать вопросы по .Нет, из 10-11 я ответил на 7-8 , на мой взгляд достаточно не плохо, и был готов слушать вопросы дальше, т.к. мы даже до интересного не дошли. Вместо этого спросили знаю ли ангуляр, ответил, что использовал в написании проекта, знаниями сильными не обладаю, но отвечать готов. На этом моменте они встали, один сказал одно слово — удачи, и они вышли. Я был в шоке с этого, но может в этой компании так принято, им виднее. Дальше я не много поговорил с HR которая предлагала мне работу на пол ставки, хотя заранее мы обговаривали фул тайм. Встреча закончилась, через несколько дней запросил фидбек, хотя обещали сами отправить. Сказали что не готовы предложить сотрудничество, на вопрос в чем именно была моя проблема и что мне нужно подтянуть, чтобы дорасти до столь прекрасной компании — молчание. На этом все, думайте сами)

За время работы в компании получаешь многосторонний опыт от проектов разной сложности (от сложных до очень сложных). Работа многогранная, есть возможность развиваться. Компания хороша не только для начинающих разработчиков, но и для опытных специалистов с многолетним стажем. Особое внимание уделяется написанию качественного кода, построению архитектуры решений, использовании новых технологий. Весь код в обязательном порядке проверяется архитектором.

На высоком уровне ведется работа в команде. Очень дружный и располагающий коллектив. Потрясающее руководство, которое поддерживает, а также поощряет участие в спортивных мероприятиях личным примером. Офис находится в живописном месте с панорамными окнами: вид на Лавру, Днепр и правый берег. На работу ходишь с удовольствием.

В общем, скажу словами Ольги Фреймут: — «Рекомендую».

К сожалению, не удалось попасть в эту компанию, по причине того, что техническое интервью, которое мне назначила HR Яна Цабеха на 16.04.19 просто не состоялось, без предварительной связи и каких либо причин. В назначенное время Яна не вышла на связь.

Підтримали: Андрій Петрович

Костянтине, доброго дня! Дійсно, співбесіда була призначена на вчора. Жодних виправдань, окрім того, що на щастя або на жаль ми всі люди і іноді можемо хворіти. Вибачте, що не попередили про скасування.
Якщо ви не заперечуєте, давайте узгодимо будь який час для здійснення співбесіди.
Дякую за розуміння.

Был на собеседовании в этой фирме — не совсем приятные ощущения после. Собеседовался на мидла
По существу —
— не поинтересовались на какое время удобно прийти, просто поставили перед фактом, что на следующий день утром (отписали поздно вечером предыдущего дня)
— прямым текстом сказали «вам 21 год, вы не можете быть мидлом» (учитывая то, что 2 с небольшим года опыта)
— синьйор (через рекрутера во время собеседования) сказал что «слишком академично отвечаю, такое чувство, что опыта нет» и ушел. Потом собеседовал обычный разработчик (с ним нормально удалось поговорить, хоть это хорошо)) )
— на протяжении всего собеседования было чувство, что на меня смотрят свысока, как на джуна или трейни. Это было видно по интонациям и взглядам.

Короче, хорошо, что мне оттуда не позвонили)

Уважаемый Алексей! Это же классика. Иногда пропускаешь мимо талантливого, знающего специалиста. Желаем найти хорошую, достойную вас работу. Удачи. С уважением отдел кадров.

В новостях о BankID ссылаются на вашу компанию и в качестве подтверждения аутентичности исходного кода предлагают оценить его на github.
Но вместо кода там бесполезные схемы:
github.com/UNITY-BARS/BankID

Как это объяснить?

Добрый день! Во время процесса разработки и пилотной эксплуатации, весь исходный код был выложен и находился в открытом доступе на GitHub.
На данный момент наша компания официально передала все имущественные права на разработанную систему BankID в АТ «Ощадбанк». В связи с этим, в GitHub профиле нашей компании мы оставили только публичные документы — описание работы системы и спецификации необходимые для подключения.

За час роботи в компанії залишились тільки позитивні враження.
— чудовий та дружній колектив;
— гарний, новий офіс;
— комфортне робоче місце з виглядом на Дніпро та Лавру;
— цікаві роекти та можливість саморозвитку і самовдосконалення;
— лояльне ставлення до співробітників;

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Вакансії UNITY-BARS