Тепер і мені хотілось би залишити відгук про компанію. Коли я надсилала CV, також читала, що United Thinkers може не відповідати потенційним кандидатам. Для себе ж вирішила, що все одно ризикну. Тестове завдання у них обширне (у мене зайняло 17 сторінок ворда) + треба записати відеопрезентацію на 2 хвилини. Коли я надіслала, то отримала листа: «Дякуємо Вам за тестові завдання. Завдання були відправлені на перевірку спеціалістам у відповідний відділ. Результат зможемо Вам надіслати протягом
Це було 1 серпня. 14 серпня поцікавилася щодо результатів. Уже третій день на мій лист ніхто не відповідає.
Так, я розумію, що конкуренція зараз велика. Так, я маю підозру, що якщо зі мною ніхто не зв’язався, скоріш за все, я їм не підійшла. Але невже дати коротку відповідь так проблематично? Було б добре, якби компанія проявляла повагу до тих, хто витрачає свій час на виконання тестових завдань та запис відео, які незрозуміло куди потраплять.
Протягом кількох років я також малу справу з підбором кадрів, підготовкою і перевіркою тестових завдань. Але завжди відповідала сотням кандидатів, бо вважаю, що люди заслуговують хоча би на якусь реакцію.
Доброго дня,
Дякуємо Вам за Ваш відгук та відверту думку щодо нашого процесу підбору кадрів та за конструктивну критику.
Ми вдячні Вам за інтерес до United Thinkers та за відвагу взяти участь у нашому відборі. Розуміємо, що наші завдання можуть бути трохи складними, і високо цінуємо Ваші зусилля у їх виконанні.
Щодо затримки з відповіддю, ми приносимо вибачення за це. Дякуємо за Ваші зусилля, ми розуміємо, наскільки важливо бути відкритими та прозорими у відносинах зі всіма кандидатами. Ми вже працюємо над вирішенням цієї ситуації та покращенням комунікації в майбутньому.
На жаль, ми зіштовхнулись з тим, що наразі на нашому ринку є велика кількість QA спеціалістів, які шукають роботу. Ми не очікували, що за перші три дні прийде більше 400 відгуків. Це не виправдання, але, можливо, це допоможе Вам зрозуміти нас.
Бажаємо Вам успіхів у вашій новій роботі, віримо, що Ви знайдете компанію, яка відповідає вашим очікуванням і цінностям.
З повагою,
HR відділ United Thinkers
Тестовое задание мне кажется не адекватным...
Запишите видео, потому что знакомство с вами не представляется возможным...а как же Зум, Скайп? Я бы на месте кандидатов соблюдал осторожность, не ясно куда эти видео могут попасть. Или обоснуйте как-то нормально такую просьбу.
Поделюсь впечатлением.
У компании необычное тестовое задание, хотя учитывая что они работают remote, написание эссе и видео, думаю как-то помогает понять человека.
HR, Анна Подорожная — мне показалась внимательным и нормально реагировала на разного рода уточняющие вопросы.
После отправки всех тестовых заданий и технического, мне написали, что фидбек скорее всего затянется, но он обязательно будет.
Прошло приличное время и тишина, на письма и сообщения в фб, HR не реагирует, ну вообщем мороз).
Для джуна — обратная связь очень важна, лучше сухо сказать нет, не подошли чем молчание.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
3 відгуки
RSS