UNIT/Універсальні інформаційні технології

Не предсказуемая (в смысле, нельзя доверять) контора. Я работал там с января 2016 по июль 2018. Постараюсь вкратце описать, чего стоит ожидать сотруднику, который решил связать часть своей жизни с этим прекрасным работодателем, попробую перечислить по пунктам:

1) Сотрудник на ЗП обязан делать действия для компании так, как если бы у него была бы процентная доля прибыли в компании;

2) Ему вполне может попасться ПМ, который окажется лживой лицемерной ссыкливой крысой. Те, кто в теме, знают, о ком я :) От себя добавлю — я тебя хлопчик до конца жизни не забуду :) И тут попробую описать подробнее, какой именно ПМ Вам может попасться.
2.1) Это ПМ будет всегда будет говорить в лицо одно, за спиной — другое. Причем обо всех.
2.2) Это ПМ будет постоянно ссаться и отказываться от принятия решений по работе.
2.3) Это ПМ будет вам рассказывать о камандной работе, и если вы станете у него не в фаворе, то оно будет принемать решение по проекту индивидуально со своими фаворитами, а вы вполне можете об этом узнать пост-фактум, и даже случайно.
2.4) Если вы будете не согласны с его взглядами на жизнь, вас сразу же начнут поливать говном за вашей спиной.
2.5) Это ПМ всегда закроет свои проколы людьми, которые у него не в фаворе.
2.6) Это ПМ может быть молодым, при этом в мышлении это будет человек-эпоха — любитель раиське мир, уважать уголовные понятия, и т.п.
2.7) Это ПМ всегда будет падать на мороз, или уходить в игнор, если какие-то факты вы попытаетесь у него уточнить.

3) Слово ген директора равно слову бича с базара; он его может сдержать, а может и не сдержать.

4) Высшее руководство компании вполне вас может обложить матом, ибо они всё ещё братюни из 90-х, и они паханы, а вы — шестёрка. О чём вам могут запросто напомнить, если у кого-то из высшего звена будет плохое настроение.

5) Вы должны быть готовы к тому, что вас просто кинут, при этом аргументировать будут сугубо своими субъективными «обидами».

6) Решили, что вы живёте не в средние века, и думаете, что нормально поднимать вопрос о пересчёте зарплаты, например, раз в год? Готовтесь к стрессу, ожиданием решения месяцами, и ссылкам к пункту № 1.

7) Исполнитель обязан делать всё, чтобы проект, над частью или частями которого он работает/работал, приносил прибыль компании. Да-да, не маркетинговый отдел и менеджерский отдел, а именно исполнитель :) Т.е. кирпичоукладчик должен продавать квартиры в доме, который он строит, и при этом сугубо за фиксированную ЗП.

8) Вы всегда будете слышать фразы, что тут все работают на результат.

9) Все участники проекта в ответе за все куски проекта. Например, С++ программист в ответе за баги в мобильном приложении под iOS, написанное на SWIFT, или за глюки на веб части.

10) Никто и высшего менеджерского звена понятия не имеет, кто чем именно занимается.

11) Пункты 7-9 могут быть прекрасным аргументом, чтобы вас не рассчитать при увольнении.

12) Если у вас есть своё мнение, и вы об этом говорите, вы должны быть готовы к пунту № 2.

13) Вам надо быть готовым к тому, что, если вы увольняетесь с работы, то, при расчёте, вы узнаете, что были какие-то абстрактные эксперты, которые сделали абстрактный аудит всей вашей работы, и они сделали вывод — ваша работа говно. Поэтому, по цепочке, смотрим пункт № 11.

14) Решения, о которых по вашей логике должны знать все из высшего звена, могут не знать лица, на которых будут ссылаться в озвучивании этих решений.

Получилось как-то сбивчиво, но общая картина, по моему скромному мнению, описана.