We’re a team of passionate folks who develop Unisender — the most popular and easy to use email marketing platform in CIS. Our goal is to help every small business owner or marketer reach their audience through email, sms, and Viber without spending the whole day.
13 сентября 2021

HR Manager

Киев

Кто то мы
UniSender — продуктовая компания, которая помогает малому бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи.

Наш основной продукт — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. А также есть возможно сделать рассылку через sms или viber каналы, автоматизировать SMM, делать транзакционные рассылки и научиться маркетингу в нашей Школе.

На рынке мы уже больше 10 лет. И с таким же упорством и любовью к нашим пользователям делаем вау-функционал, создаем новые продукты на базе Uni и запускаем внутренние стартапы не связанные с email-рассылками

О команде и «болях»
В HR-команде у нас сейчас 2 рекрутера, офис-менеджер с хорошими задатками HR-менеджера и специалист по кадровому делопроизводству. HR-процессы в компании есть, но не хватает твердой руки для их поддержания и улучшения, а также для внедрения и развития новых практик.

О тебе
— От 2-х лет опыта в роли HR-менеджера в IT-компаниях
— Навыки проведения 1:1 и exit-интервью
— Есть опыт развития и поддержки внутренних коммуникаций и активностей внутри компании
— Умение быстро генерировать идеи без подробного брифинга
— Пользуешься современными инструментами и умеешь автоматизировать рутину
— Процессно-ориентированный подход, стремление улучшить и упростить все процессы
— По личностным качествам: самостоятельность, эпматичность, внимательность к деталям и людям, умение работать в режиме многозадачности
— Английский на уровне intermediate и выше

По задачам
— Поддерживать и улучшать процессы по полному жизненному циклу сотрудника и процессы, связанные с ним: прием на работу, развитие, удержание, увольнение
— Улучшать процесса онбординга новичков в условиях удаленки
— Проводить 1:1, как вместе с менеджерами команд, так и отдельно
— Организовывать и регулярно проводить 360°
— Считать eNPS
— Тесно сотрудничать с офис-менеджером для организации онлайн/офлайн мероприятий и праздников для команды
— Совместно с маркетингом и рекрутингом развивать HR-бренд компании
— Вести внутреннюю коммуникацию и разрабатывать новые способы укрепления связей внутри команд
— Консультировать и обучать менеджеров по вопросам people managment
— Внедрять HR-метрики и анализировать их, чтобы отслеживать прогресс HR-инициатив, определять области для улучшений и предлагать решения на основе собранных данных
— Планировать и организовывать участие во внешних мероприятиях (конференции, семинары, ярмарки вакансий и т. д.), В том числе помогать, организовывать участие наших спикеров во внешних тематических мероприятиях с целью продвижения бренда работодателя

Почему ты можешь быть в восторге от нас
— У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
— У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
— Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
— У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
— Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
— Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
— Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас
— Мы небольшие (около 100 человек). Так что если тебе нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
— Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
— Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
— У нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

По процессу рекрутмента
Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью ⏩ Знакомство с несколькими менеджерами ⏩ Знакомство с командой ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

LinkedIn