Офер за 1 день в команду BetterMe (Frontend Hiring, JavaScript/React/Redux)
We’re a team of passionate folks who develop UniSender — the most popular and easy to use email marketing platform in CIS. Our goal is to help every small business owner or marketer reach their audience through email, sms, and Viber without spending the whole day.
27 ноября 2020

Lead Front-End Developer (вакансия неактивна)

Киев, удаленно до $5000

Кто то мы
UniSender — продуктовая компания, которая помогает бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи.

Наш основной продукт — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. Также есть возможно сделать рассылку через sms или viber каналы, автоматизировать SMM, делать транзакционные рассылки и научиться маркетингу в нашей Школе.

Несмотря на то, что мы на рынке уже +/- 11 лет, стараемся делать новый вау-функционал, разрабатывать новые продукты на базе Uni и делать внутренние стартапы не связанные с email-рассылками.

О команде и «болях»
В front-команде 3 человека, они заняты в разных продуктовых командах (каждая отвечает за свой кусок функционала). Кроме того, мы ожидаем, что лид не будет онли менеджером, а будет еще и код писать. Чем занимается команда: так как часть проекта написана на php, twig, jquery, то мы переводим вот это все на SPA на react, redux + react-thunk при этом обновляя дизайн и бизнес логику.

Наш текущий стек: React, Redux, ES6+, HTML5, CSS3, SASS, webpack, JSON, NPM, Git, REST API.

Сейчас нам нужен человек, который сможет задать вектор для front команды, улучшить качество и скорость разработки, сможет помочь исправить имеющиеся технические проблемы и аргументировать выбор решения для них.

О тебе
— Есть опыт с нашим стеком от 4-х лет
— Есть доказанный опыт в управлении и мотивации команды
— Опыт перевода больших проектов на новые технологии
— Понимаешь отличия REST API от GraphQl API
— Можешь ответить на вопрос что такое: CSP, CORS, JWT, WebSocket, SSR
— Знание/знакомство c другими front framework-ами. Можешь объяснить в чем плюсы и минусы каждого из них
— Умеешь понимать сильные/слабые стороны членов команды для оптимального распределения их задач/обязанностей
— Intermediate английский

Было бы здорово, но не принципиально
— Уверенное знание БЕМ по части верстки и стилизации
— Опыт в разработке различных типов программного обеспечения (настольные, веб-приложения, мобильные приложения, промежуточное ПО)
— Опыт с TS, Jest
— Прямая работа с Dom моделью из JS
— Ссылки на примеры кода

По задачам
— Ревью и обновление текущей архитектуры по front-части
— Code review и техническое менторство
— Поиск валидных путей решения бизнес задач
— Активная коммуникация с внутренними заказчиками, продуктологами и CTO
— Внедрение лучших практик разработки
— Внедрение оптимальных архитектурных решений
— Окончательное принятие frontend решений в дискуссиях, коммуникациях, митингах и пр.

Почему ты можешь быть в восторге от нас
— У нас небольшие команды, поэтому ты сможешь вносить свой вклад эффективно и без бюрократии
— У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
— Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16
— Не приветствуем микроменеджмент, тайм-трекеры и прочую дичь — доверие прежде всего
— Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
— Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, call shit ‘shit’, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другому
— Поддерживаем развитие каждого. компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. А также просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас
— Мы небольшие (+/- 100 человек). Так что если тебе нравятся большие, «солидные» компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
— Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да и ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
— Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. То бишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
— Мы суровы, как ДиКаприо в Выжившем — нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология, по которой работаем команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ. Короч мысли мы читать не умеем и не хотим учиться)

По процессу рекрутмента
Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью с Игорем (Product Manager) ⏩ Tech интервью с Сашей (СТО) и Игорем (Senior Front)⏩ Знакомство с Максимом (CEO) ⏩ Оффер ⏩ Работа, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Горячие вакансии

Все вакансии