Uinno

Олексію, вітаю. Пишу від імені Uinno. Дякую, що поділитися своїми враженнями. Мені щиро шкода, що у вас залишилося відчуття упередженості та непрофесійності з боку нашої команди.

На жаль, я ще не працювала у 2021 році в компанії, але знаючи людей, котрі були залучені та маючи нотатки, хочу пояснити, що рішення ґрунтувалося не на людських симпатіях, а лише на сумі зворотного зв’язку, який ми зібрали на етапі reference-check. Серед кількох кейсів, які ми отримали від попередніх колег, був опис проєктної ситуації, де взаємодія команди дала нам підстави сумніватися, чи зможемо ми забезпечити комфортну командну динаміку у довгостроковій співпраці. Звісно (!) ми приносимо НЕЙМОВІРНЕ вибачення за те, що некоректно передали фідбек.

Та ця ситуація трапилось, через те, що з самого початку, ми домовились говорити кандидатам прямо та відверто про причину відмови, але, у той момент, тільки відкрили свій рекрутинг-відділ і тільки набирались досвіду. Як ми бачимо, набирались на своїх помилках.

Тож, так, ми поділилися цією інформацією відкрито, щоб бути максимально прозорими. Формулювання про «дівчину» або будь-які інші особисті фактори ніколи не були критерієм відмови — це суперечило б нашим цінностям, але відмова через ризики не зійтись поглядами на робочі процеси, враховуючи, що з іншими кандидатами таких ризиків не було — цілком можлива.

Розумію, що таке пояснення не змінить самого факту відмови, однак маю надію, що воно зніме сумніви щодо наших мотивів. Ми завжди прагнемо прозоро комунікувати причини рішень і будемо раді продовжити комунікацію з вами особисто, якщо у вас будуть питання.

Бажаю вам тільки приємних рекрутингових досвідів надалі. І ще раз — щиро приносимо вибачення.

Щиро, Діана
HRD at Uinno

в мене нема бажання сперечатись, вибачайте, але ви собі суперечите, коли пишете, що будь-які особисті фактори ніколи не були критерієм відмови

в мене ж буквально є переписка в тг, яка це підтверджує. і в ваших нотатках, підозрюю, ще більше деталей. і це абсолютно ок — всі ми трохи суб’єктивні у виборі кандидатів)

просто хай кандидати бачать, що система відбору у компанії може бути доволі витонченою в сенсі причин відмов. це навіть цікаво)
а от коли намагаються заперечити очевидне — це вже мінус.

на компанію не злюсь, ситуація радше кумедна. успіхів вам!)

Так ніхто наче і не сперечається, ми комунікуємо)) Тож в продовження, скажу, що, в будь-якому випадку, пройшло вже 4 РОКИ і змінилась система відбору, змінилась сама компанія декілька разів та люди котрі тут працюють) Не впевнена в релевантності вашого фідбеку.

Та, зрозумійте мене правильно, з великою повагою до вас: по-перше, щиро принесла вам вибачення, бо якщо було так як ви говорите — це не професійно і готова вибачитись ще раз; по-друге, виклала свої, хай і субʼєктивні сумніви в тому, щоб було саме так, враховуючи нотатки де бачу, що ви тоді погодились з фідбеком і написали в кінці : «надеюсь, в будущем наши пути сойдутся — я предоставляю консультации по SEO и некоторые сопутствующие услуги».

Тож я не заперечую, а спілкуюсь аби принести вибачення та зʼясувати і додати контексту, бо це дійсно не схоже на Uinno котре я знаю. Без жодного негативу до вас, з великою повагою та співчуттям за ту ситуацію ))

А дівчина яким боком до співбесіди була? Вони бачили її вживу чи на фото?

цього я не знаю))

Может это компания где предпочитают парней с тугими попками?

Ми не звертаємо увагу на гендер, а в першу чергу на компетенції кандидата, притримуючись принципів «More skills, less drama» ))