Uinno

Завтра буде рівно рік, як я прийняла оффер від Uinno. Хочу спробувати залишити максимально об’єктивний відгук. За такий відрізок часу ти встигаєш відчути на собі всі процеси та дізнатись ближче колектив. Плюс, коли ще, у як не у часи кризи, вилізати всім нюансам. Ситуація в країні зараз прозоро показує всіх керівників, правда ж? ))

У першу чергу хочеться почати з того, за що я від душі дуже вдячна:
— Модель бізнесу «not people for business, but business for people». Працює на всіх етапах.
— Атмосфера довіри та свободи (не відносної, а реальної).
Мені відразу довірили можливість самостійно приймати рішення. Так, це накладає відповідальність і від того ще крутіше. І до слова, така свобода круто метчиться з менторингом.
— Комунікація. Багато відкритого фідбеку. Щотижневі мітинги, дейлики, ситуативні зустрічі. Постійні синхронізації всієї команди. Ти розумієш які цілі у компанії, як всі до того йдуть та, як саме ти впливаєш на цей шлях.
— Багато зусиль йде на розвиток. Конференції, мітапи як внутрішні, так і зовнішні. Ось починаємо впроваджувати Індивідуальні плани розвитку. І скажу, що мотивація шалена, бо успіхи дійсно помічають (винагорода як моральна так і фінансова).
— Корпоративна культура та колектив. Що цікаво у цьому плані — підхід. Тут не нав’язують цінності, а відштовхуються від людей. Команда сама формує культуру, а менеджери лише допомагають. Так вийшло, що тут зібрались люди які поділять одні і ті самі цінності. Традиції з’являються природнім шляхом.

Все вище написане дуже цінно, та окремо хочу винести те, як важливо було побачити, що компанія, з перших днів війни, підтримує своїх співробітників, починаючи від фінансової допомоги, психологічної підтримки та завершуючи масштабними донатами.

Дякую з людей поруч можливість працювати заради спільної перемоги.
Пропрацювавши рік, чи прийняла б оффер знову? Так і з радістю.