8 серпня 2025 23:20
Andrii Shama
Комунікація з компанією UAWC це прямо один велетенський редфлег. При попередньому обговоренні вакансії з рекрутером Наталією мені повідомили, що у компанії передбачений БЕЗОПЛАТНИЙ тестовий період і при цьому вони також використовують таймтрекер. Тобто платити вам не будуть, але при цьому хочуть пильно слідкувати, щоб ви відпрацьовували їхнє щедре «нічого». При цьому Наталія сказала, що ці пункти можна обговорювати і вони можуть піти на зустріч кандидатам. Мені повідомили, що наступним кроком буде технічна співбесіда, але за деякий час передумали і просто дали тестове. Після виконання тестового більш ніж за тиждень мені написали, що тепер можна і технічну співбесіду пройти. Мені повідомили дату і час, але на співбесіду з«явився тільки я. Як виявилось, рекрутер просто переплутала дні. Мені довелось змінити свій графік і наступного дня, щоб таки поспілкуватись з представником компанії. Сама технічна співбесіда проходила цілком нормально, але мені раптом повідомили, що потрібно ЩЕ ОДНЕ ТЕСТОВЕ. Невеличке. За попереднім описом воно справді було значно меншим ніж попереднє, але це не зменшує мого здивування ситуацією. Самого тестового я так і не дочекався, бо компанія вирішила просто про мене забути. Я написав рекрутеру через тиждень, але мені відповіли, що процесс рекрутингу триває. Ще через два тижня рекрутер без моєї згоди просто вирішила додати мене до корпоративного інформаційного телеграм каналу, чисто для аудиторії. Коли я поцікавився чи можу я отримати хоча б якийсь фідбек і чому мої контакти використовують без моєї згоди, Наталія просто сказала, що вони все ще обирають кандидата (більше місяця від дати початкової комунікації) і побажала мені удачі у пошуках роботи. Щиро раджу не витрачати час на компанію. На кожному кроці відчувається дуже чіткий вайб «галери» без жодної поваги до кандидатів і працівників.
Підтримали:
Vitalii Lypynskyi
Facebook
Twitter
LinkedIn
Розгорнуте пояснення. Але щоб процеси були зрозумілими і прозорими для всіх потрібно вести комунікацію з кандидатами на належному рівні, а не просто забивати з надією, що якось і так буде. Саме це є показником поваги до зусиль і часу кандидатів і саме тому ми з вами опинились у цій точці комунікації.
Андрію, дякуємо за відгук. Хочемо пояснити деякі моменти, щоб уникнути непорозумінь.
1. Тестовий період дає змогу обом сторонам зрозуміти, чи підходить формат роботи.
Якщо за два тижні ми бачимо, що кандидат відповідає вимогам, ми оплачуємо ці два тижні.
Неоплаченим тестовий період буває лише у випадку, коли ми чітко бачимо, що кандидат не виконує завдання.
Ми не зацікавлені займати свій та кандидата час протягом двох тижнів, якщо це не веде співпраці.
2. Таймтрекер
Використовується тільки на початковому етапі для віддалених співробітників — до моменту, коли тімлід підтвердить, що завдання виконуються якісно й у дедлайни.
Якщо ви працюєте в офісі, трекера взагалі немає.
Це вимушений захід, який допомагає уникати ситуацій, коли нові співробітники можуть не приділяти роботі належну увагу.
Також тут важливо зазначити — скріни з екрана або знімки з камери не робляться, трекер можна ставити на паузу, відслідковуються лише сайти, додатки що використовуються протягом годин роботи.
3. Процес відбору та тестові завдання
Після шортлиста можуть бути кілька етапів — іноді й додаткове невелике тестове завдання, щоб краще оцінити навички.
Жодне тестове завдання не є способом отримати «безкоштовну роботу» — це суто оцінка компетенцій.
4. Додавання до корпоративного каналу
За задумом, цю опцію ми мали надавати кандидатам, щоб вони могли відстежувати нові відкриті вакансії. Розуміємо, що без попередньої згоди це може бути сприйнято як надмірне використання контактів. Ми вже переглядаємо цей процес, щоб уникати подібних ситуацій.
Ми поважаємо час і зусилля кандидатів і завжди відкриті до діалогу, щоб наші процеси були зрозумілими й прозорими для всіх.
2 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.