1 листопада 20:36
Marina Paholi, Business Development Manager в COAX
пропрацювала я в TrustEtics 2 тижні. Якщо стисло: жорсткий мікроменеджмент та невиплата заробітньої плати.
влаштувалася я на позицію менеджера з продажів і перше здивував «гнучкий» графік, а саме дзвінки о 10й ранку і о
струкура компанії — це 2 людини, хлопці працюючі фултайм в одній компанії вирішили відкрити свій бізнес. На співбесіді казали що є маркетинг менеджер та рекрутер, виявилось що це одна особа, знайома хлопців, яка при запиті може вивчити що треба (а в реальності нажаль знань у маркетингу не має зовсім).
спочатку за свої робочі години звітувала на дзвінках (вони ж стабільно двічі на день то ж не дивно), на другому тижні ввели програму для запису годин, аналог джири темпо.
за 2 тижні зрозуміла що ми не підходимо один одному і повідомила що звільняюсь, за договором я це мала зробити і пропрацювати ще 2 тижні, але хлопці вирішили попрощатися одним днем.
Оговорили суму виплати, сказали чекати десь 2 тижні. Написала через 2 тижні — сказали чекати місяць, проблеми з грошима. Увійшла у положення, хлопці навчаються вести бізнес тощо, але за місяць кажуть що заплатять третину від оговореної суми, оскільки лише ці години затрекані в системі (я не була попереджена що мені треба вносити дані заднім числом) і додають «дАкумент» про невиконання обовʼязків (затрекано мало годин). рука не підіймається назвати договіром, написаний він на російській мові, без підписів і тд.
Що скажу — нехай буде на совісті. Зараз треба боротися за бренд, за впізнаваємість, за відгуки. Нажаль не всі це розуміють. І шкода що люди зараз не виконують свій же договір — повна оплата за години роботи та попередження про звільнення за 2 тижні (про те що години мають бути внесені в письмовій формі в договорі немає інформації).
Facebook
Twitter
LinkedIn
Марина, ми змушені відповісти на ваш відгук, який, на нашу думку, містить неточності і неправильно відображає умови вашої роботи в нашій компанії. Ваші заяви про «жорсткий мікроменеджмент» не відповідають дійсності і свідчать про ваше небажання виконувати роботу згідно з нашими стандартами. Ми були змушені ввести додатковий контроль за виконанням завдань через ваше ігнорування корпоративних обов’язків.
Ми чітко попереджали про необхідність точного трекання робочого часу, який є критичним для звітності перед нашими інвесторами. Це є важливою частиною нашого робочого процесу, про яку вас інформували ще під час співбесіди.
Також хочу зазначити, що під час вашої роботи у нас ви активно шукали інші робочі місця, що неодмінно впливало на вашу продуктивність. Рівень вашого володіння англійською мовою також виявився значно нижчим, ніж було заявлено, що стало очевидно під час виконання робочих обов’язків.
Рішення про розірвання співпраці було прийняте на основі вашого недотримання договірних зобов’язань та корпоративних норм. Ми готові захищати нашу репутацію і протистояти некоректним звинуваченням, що можуть зашкодити добробуту нашого бізнесу.
Ми хочемо додати, що ваше рішення про звільнення було раптовим і сталося відразу після того, як вас попросили оформити ваш профіль LinkedIn відповідно до корпоративного стилю нашої компанії. Це є частиною наших зусиль забезпечити єдиний і професійний імідж компанії в соціальних мережах, що важливо для підтримки нашого бренду.
У нашій компанії ми робимо все можливе, щоб забезпечити комфорт та підтримку наших співробітників. Ми надаємо необхідні ресурси та створюємо умови для продуктивної роботи, але коли співробітник відмовляється виконувати поставлені задачі та дотримуватися умов договору, ми не можемо це терпіти. Наші корпоративні стандарти та обов’язки чітко визначені, і ми очікуємо їх дотримання від кожного члена нашої команди.
Нам шкода, що наша співпраця завершилася таким чином, але ми вважаємо, що рішення про припинення співпраці було правильним кроком, що захищає інтереси нашої компанії та її співробітників.
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.