Trueplay

Маю приємний досвід рекрутингу в данній компанії.

При першій нашій зустрічі рекрутер дуже професійно та лаконічно розповіла про всі деталі проекту, команди, компанії, бонусів та бенефітів. Катерина не дасть мені збрехати що мене дуже здивувало та було якось не зручно не мати питань до рекрутера, бо на 98% моїх питань та уточнень вона змогла покрити своєю презентацією. Під час нашої розмови вдалось створити дружню атмосферу через що було приємно робити презентацію себе та відповідати на питання. В кінці нашої розмови мене дійсно дуже зацікавив проект про котрий мені розповіли та було бажання вже нарешті пройти тех співбесіду)) що ну вкрай не часто вдається зробити рекрутерам.

На технічній співбесіді мав розмову з Делівері менеджером та Тімлідом QA. Дуже сподобався їх підхід до питання оцінювання кандидатів та той позитив котрий вони випромінювали під час всього інтерв’ю, не буду описувати в деталях^^, та мені дуже імонувало що вони робили акцент не на *теорії*, а на практиці: розбирали кейси, цікавились що і як я робив, дізнавались як я б вчинив в тій чи інший ситуації, навіть було завдання наживо з одиним популярним інструментом для тестування. Взагалому — не було банальщини, за що в кінці розмови були тільки позитивні та надихаючі емоції, та ще більше підкріпилось бажання потрапити на проект.

Останнім етапом була розмова з HR, в котрому я поспілкувався з цікавою та дуже енергійною людиною. Я мав дуже оманливе уявлення про цей етап з мого попереднього досвіду, та багато чого від нього не очікував, думав мене там запитають дефолтні питання по типу «Розкажіть про свої слабкі та сильні сторони», «Як ви вирішуєте конфлікти» бла бла... На мою радість це було потужне та дуже незвичне інтерв’ю на якому були не менеш неординарні питання. Так само як і на обох попередніх вдалося зробити дружню атмосферу через що здавалось враження що я спілкуюсь неначе з новою знайомою та розповідаю про свої попередні роботи, цікаві випадки на них та мій світогляд взагалому))

Підсумуючи можу сказати що компанія дійсно цінує та піклюється про своїх людей, має дуже цікавий продукт, круті бенефіти, налагоджені процеси та дуже цікавих та світлих людей.

Пропрацював в компанії Trueplay майже 2 роки і хочу поділитися своїм досвідом.

Є декілька речей, які мені найбільше сподобалися в компанії Trueplay.
👉🏼 продукт. Він унікальний на ринку, цікавий та складний. Майже ніхто не розробляє схожі програми лояльності.
👉🏼команда. З командою комфортно працювати, завжди можна розраховувати на підтримку та гарне відношення коллег .
👉🏼амбіції. Команда прагне ростити продукт та клієнтську базу
👉🏼startup culture. Свої ідеї можна досить просто донести до керівництва, вони відкриті до зворотного зв’язку.
👉🏼social benefits. Все дізнаєтесь, коли отримаєте оффер.

Для людей, які люблять працювати в стартапах в гарному сенсі цього слова, та полюбляють B2B SaaS продукти — однозначно рекомендую дане місце роботи.

Мені написали з компанії за місяць після відгуку на позицію. Потім повідомили, що позиція закрита, але є інша, і моє резюме будуть розглядати. Пройшов ще місяць і нічого не змінилося. Періодично нагадувала про себе рекрутеру Аліні Шевченко, проте в обіцяні строки відповідь так і не отримала

Мала неприємний досвід спілкування з цією компанією. Відповіли на відгук на вакансію майже через місяць, одразу інтерв’ю з СОО на півгодини, що вже було досить дивно. Одразу запросили на наступний етап спілкування з СЕО, який просто не прийшов на інтер’ю. Обіцяли переназначити зустріч, але пропали зі зв’язку і навіть не відписали на мій запит, що у них щось змінилося. Хочу звернути увагу, що це поведінка топ-менеджерів, така неповага до кандитата, якого самі запросили і згаяли чужий час. Якщо топ менеджери компанії з такою зневагою ставляться до кандидитів на роль топ менеджера, то яка там корпоративна культура взагалі? Про бізнес етику тут нічого не чули навіть.

Працюю в компанії майже 3 роки. Пережили разом криптозиму і ковід — кращої команди для того, щоб пережити такі світові кризи, знайти дуже важко. Найголовніше для мене — була і є можливість реалізувати свої шалені ідеї в піарі і рекламі. Керівництво зацікавлене в тому, щоб ви приймали рішення і росли як спеціаліст, а не вказувати вам, що робити і все контролювати. Відкрита комунікація — обговорюємо успіхи, аналізуємо проблеми. Тут точно сподобається тим, кому горить і стати краще, і розвивати продукт, яким можна пишатись.

Работаю в компании Trueplay почти 3 года на позиции Manual QA) пришла зеленым джуном, но компания помогла дорасти до Team Lead QA и дальше поддерживает в смене направления) всегда есть разные мнения и разные люди в командах и это нормально если человек нацелен работать, а в этой компании работа всегда есть и работа не тривиальная) всегда интересные задачи и идеи их воплощения в жизнь) Dream Team)

Проработал в компании 8 месяцев front-end разработчиком. По началу был некий баланс между устаревшим шаблонизатором на базе jspx и ЗП близкой к потолку, но в конечном итоге очередное осознание отсутствия перспектив развития себя, как специалиста, победило во мне и я уволился. Техническое состояние продукта сильно запущено. Устаревшие технологии, постоянно что-то ломается. Тор менеджмент отвратительный. Овертаймы приветствуются. В каждом следующем канбан-спринте требования сделать быстро, но не качественно, что только усугубляет техническое состояние продукта в целом. В команде есть хорошие, но недооцененные специалисты на которых по сути и держится продукт. Бухгалтерия понравилась. ЗП платят регулярно и в сроки.
Итого: если ты классный специалист и тебе все нипочем, то смело проси максимально допустимую сумму. В остальных случаях в компании делать нечего.