Trinetix

Всім привіт!
Хочу поділитися позитивним досвідом проходження співбесіди в Trinetix. Я залишила відгук і зі мною зв‘язалася Lead Recruiter Аня. Поспілкувалися на співбесіді: цікаво, інформативно, френдлі атмосфера. Фідбек надали в той самий день. Шкода, що відмовили, але залишилося максимально приємне враження.
Компанія дійсно класна для співпраці, адже одразу видно людяне+професійне ставлення до кандидатів:)
Дякую!

Працювала в Trinetix майже 5 років, і це були найкращі 5 років. Моя команда — це друзі, менеджер, про якого можна тільки мріяти, і проекти дуже цікаві. Девелопери, архітектори, дизайнери — дуже високого рівня та дуже продуктивні. Компанія вкладає в навчання працівників, бенефіти гарні, особливо вони покращилися за останній рік. Менеджмент завжди піде назустріч і допоможе, що б не сталося. Дуже вдячна їм за вагому додаткову фінансову підтримку на початку вторгнення декілька місяців.
Намагаюся згадати, за що можна покритикувати Trinetix, і не можу; можливо, мені просто пощастило :)

Те кто меня знают поймут

Хочу поділитись своїм досвідом спілкування з рекрутерами цієї компанії.

Коли ще минулого року я шукав роботу, то відправив своє резюме в Трайнетікс. Спочатку мені відповідала рекрутер, запросивши моє портфолію, яке я їй в той же день вислав. Потім вона пропала. Я не звернув на це особливої уваги і продовжив пошуки. Через деякий час я наткнувся на ще одну вакансію цієї компанії, яку розмістила вже інша рекрутер. Я на неї теж подався, але рекрутер сказала, що не може прийняти в роботу моє резюме, бо я вже проходжу по іншій їх вакансії. Я сказав їй, що чекаю відповіді по попередній вакансії вже більше тижня. Після цього, хвилин через 30 мені прийшла відмова по першій вакансії без пояснення причини.

І я б не писав цього відгуку, якщо б зараз, вже через рік після того випадку, я знову подав своє резюме в цю компанію (не робіть так) і рекрутер Інга мені відповіла і попросила моє портфоліо. Я вислав послилання в Фігмі на ті проекти, які мав право показати (бо інші під NDA), після чого отримав повідомлення, де ця рекрутер питала мене, чому я їй вислав тільки дизайн сторінки входу... але в тому проекті було багато сторінок, бо кожна відносилась до певного розділу проекту (як і має бути в добре зробленому дизайні). Отже, мені прийшлось відправляти скрін і писати інструкції про те, як потрібно перемикати сторінки в фігмі.

І тут таке питання: як рекрутер компанії, на яку працює близько 150 дизайнерів, не знає і не намагається дізнатись як перемкнути сторінки проекту в Фігмі? Думаю, що всі дизайнери створюють сторінки в проекті (хіба тільки джуни того не роблять).

Не рекомендую навіть витрачати свій час на цю компанію.

Поділюсь і я. Проходив двічі співбесіди у цю компанію. Перша була технічна, мені вона дуже сподобалась, спілкувався з архітектором, мене звісно не взяли, але враження залишили не погане. Потім була друга, не технічна, але за ПМом, це припало на пік кризи в IT, тоді вже виросли вимоги. Зараз в більшості вимог превлюють навички звісно ключової технології, володіння фронтендом і навички девопса. Але тут їм виявилось мало і вони вимагали знання Python. Може і є такі люди, котрі знають хорошому рівні .NET і Python, але я думаю що такі нюанси треба проговорювати одразу, цього не було зроблено. Проте склалося враження, що перед тобою людина, яка хоче хапнути побільше і дати поменше. Цього разу враження було погане. Звісно, компанія має право виставляти вимоги при підвищеному попиті, але відверто шакалить на ринку, це не дуже рішення, ринок ще повернеться до кандидатів, а вони вже тоді будуть обирати і комусь виставлять захмарні прайси. Спроб сюди попасти більше робити не буду, все ще є багато чудових компаній.

Працював у Trinetix вже давно (4 роки тому), але так як пропрацював у цієї компанії здебільше усього зі свого досвіду, то вирішив залишити відгук, для дизайнерів у першу чергу.
У той час то мабуть була найбільша компанія в Україні за кількістю дизайнерів (за 4 роки зросли з 30 до 70).
Тут дуже багато проектів, здебільше складних та дуже складних. Але й багато профі з досвідом, дехто працює в компанії понад 10 років (привіт Олег!). Тому важаю це дуже круте місце, для тих хто бажає набратися та перейняти богатий досвід від співробітників.
Єдине, що не подобалось через аутсорс, те що розробкою проектів здебільше займалась інша компанія, то ти міг навіть не побачити реалізацію, чи через деякій час клієнт вертався з переробками, так як реалізація неможлива чи складна. Але кажуть що з цією проблемою розібрались, зараз дизайнери тісно співпрацюють з розробниками з самого початкуо, як зазвичай це відбувається у продуктових компанія.
Також багато минулих співробітників які пішли з компанії, через деякий час повернулись та лишаються задоволеними, вважаю що компанія розвивається, тому гадаю дизайнерам з досвідом також буде цікаво тут працювати.

Просто не могу не поделиться своей истории знакомства с этой компанией :)
Недавно наткнулся на вакансию для AQA, где основным требованием было знание языка JS и опыт тестирования UI с использованием Cypress. Поскольку этот стек довольно близок мне — проявил интерес и начал общение с прекрасным рекрутером — Ольгой.
В процессе общения выяснилось, что я уже проходил собеседование в данной компании, оставив хорошее впечатление, но мне отказали, поскольку у меня недостаточно опыта с JS. Весь нонсенс ситуации в том, что я еще до собеседования говорил, что имел опыт с Java и Typescript, но на чистом JS никогда не писал тесты. Но, как говорится, все равно было приятно пообщаться, хотя осадочек остался, ведь зачем было тратить время свое и мое, если по вашей логике я вам не подхожу. Но это мелочи, как мне тогда казалось.
Исходя из этих воспоминаний, я попросил уточнить Ольгу, насколько я подхожу им, ведь у нее было мое резюме и детальный рассказ с максимальный описанием своих навыков. Напомнил ей и за то, что я не писал тесты на чистом JS, но не вижу больших проблем, чтобы перейти с TS на JS. Ольга пообщалась с их лидом и тот ей пояснил, что главное — опыт с Cypress и тестирования UI.
Так вышло, что на начало интервью у их специалиста пропал свет, поэтому мы с Ольгой имели возможность еще 20 минут поговорить, обсудив как раз момент, насколько странными бывают процессы интервью, требования к кандидатам или субъективные оценки по итогам 60 минут общения.
И вот подключился их специалист, рассказал о проекте и тут я понял, что им не нужен человек со знанием Cypress и UI тестирования. После вопроса о том, в какую сторону хотел бы развиваться, я сказал, что было бы неплохо набираться опыта с API тестированием. Но выяснилось, что им и нужен человек только на API тесты. Когда после своих встречных вопросов я это понял, то уже сам спросил — а к чему UI и Cypress в основных требованиях к кандидату. Оказалось эти главные требования по навыкам составлены, чтобы просто в моменты отсутствия UI тестировщика, кто-то мог подхватить на денек его часть работ :))) Адекватность подхода была просто заоблачная. Сперва тебе говорят, что отсутствия опыта с JS — вообще не проблема, а потом озвучивают только эту причину, почему тебе отказывают. Потом ищут автотестера с опытом Cypress для UI тестирования, но на самом собеседовании ни слова про HTML, css, xpath, тонкостях работы или настроек Cypress, а максимальный упор на API тестирование.
Чтобы не показалось, будто я тут наговариваю, могу лишь сказать, что на протяжении всего собеседования присутствовала Ольга и как только отключился их специалист, она заговорила со мной, будучи максимально смущенной всей той нелепостью ситуации. Она сама признала, что разговор явно пошел не туда на интервью, ведь ее также уверяли, что ищут именно на UI, но после интервьюер сам признал, что им не нужен в принципе человек на UI.
Остается разве что добавить, что если вам потребуется человек на back-end, не стоит вешать вакансию «девопса», а потом пояснять, что может придется подменить «девопса», если приболеет на недельку :))
Просьба к менеджменту — не ставьте в такую ужасно нелепую ситуацию своих рекрутеров, ведь вы они работают с той информацией, что у них есть, а потом краснеют за вас.
Благодарность Ольге за ее человечность и профессионализм.

Прекрасные полтора года работы в компании. Огромный респект всем бывшим коллегам. Классный опыт, с классными людьми. Надеюсь еще поработаем :)

Очень хочу поделиться своим опытом сотрудничества с Trinetix.
Очень приятная работа в проекте и в компании. Технику предоставили очень качественную. Компенсация никогда не задерживалась. Всё прозрачно в компании, самый без стрессовый испытательный срок в моей жизни был у них. Много ребят работает уже более 5 лет. Если вы про них не слышали, это не должно вас отпугивать.

Проходила собеседование в эту компанию на позицию QA. Остались очень положительные впечатления. Все ответы и фидбэки получала быстро, рекрутер Анна Подручная была приветлива и вежлива :)

Після подачі заявки на ДОУ, рекрутерка швидко зв"язалась зі мною.
Перший дзвінок-скринінг пройшов приємно. Обіцяли фідбек/відповідь з подальших кроків, але на цьому етапі таки пропали без жодної відповіді.
Я вважаю, що у будь-якій ситуації можна дати кандидату хоч якусь відповідь.

Редко пишу отзывы (это второй за 10 лет), но захотелось высказаться. Работаю в компании уже 3,5 года, видел разное, поэтому могу достаточно объективно судить, и есть с чем сравнивать. Какие-то недостатки, наверное, существуют, как и на солнце пятна. Все «базовые» потребности айтишника удовлетворены в компании чуть более чем полностью — шикарный офис с новейшим оборудованием, техникой и видом на Днепр, достаточное! количество митинг румов разных размеров — вместимостью от 4 до 100 чел, со всей начинкой (в каждом по два монитора, «жаба» etc, огромные кухни, кофе-машины с 10+ напитками на выбор, куки-снеки-фрукты-орехи, подарки детям, подарки на ДР, новый год и другие праздники, мёрч, корпоративы, тимбилдинги, страховка, парковка, спортзал, английский, курсы, оплата сертификаций, свой бухгалтер — устал перечислять. В целом, всё что угодно, что может вам прийти на ум из потребностей юного хипстера — есть в Тринетиксе!
Но основной пункт, который я хочу отметить — это отношение к сотрудникам. Да, абсолютно все компании говорят, что люди — их главная ценность. Но только в Тринетиксе это можно почувствовать. Многие здесь работают по 4-5-6-7 лет и их до сих пор всё устраивает! Очень много людей, которые ушли из компании, чтобы увидеть холодный и жестокий мир снаружи, потом возвращаются через год и их действительно рады видеть снова. Есть люди, которые уходили и возвращались по 2,3 и даже 4 раза (Артём, привет!). Здесь девелоперов/куа/всех остальных (не буду перечислять, но это не дискриминация по профессиональному признаку) действительно любят и ценят. И выражается это во всём — от выше-среднерыночной зарплаты для крутых специалистов, лояльности ко всем жизненным ситуациям и реальной помощи от компании, до приятных сюрпризов от эйчаров и «ну как дела?» от СТО/СЕО в коридоре. Ревізор рекомендує )

Мой первый отзыв на ДОУ. Недавно прошел интеревью в данную компанию. HR все приятные, писали неоднократно в линке, при том, что паралельно разные. Продолжил общение с девушкой, с которой общались ранее. Я себя очень хорошо чувствую на текущем месте работы, ну все же решил попробовать, вдруг что-то новое. А дальше было техническое собеседование которое, мягко говоря, было не очень. Спойлер — не прошел тех. интрвью =)
1) Сложилось впечатление, что интервьювер говорил лежа с дивана недавно проснувшись. Ну ладно, вдруг человек болел или всю ночь баги фиксил.
2) Задавать вопрос, мол «... ты здесь чтобы просто проверить свои скилы» — не корректно. Я же не спрашивал, тебя, что били прошлой ночью? Если я выделил время, и HR представила меня как потенциального кандидата, значит так есть.
3) И самое интересное. Я не отвтели на все вопросы, если не знал, то так и говорил. Если давно не пользовался какой-то информацией, то говорил, что не помню, вроде так, но не точно. А вот собеседник на вопросы на которые не знал отвтеы — отвечал дичь. Если ты читаешь (вроде тебя Антон зовут), так вот погугли про entity framework а не сочиняй, что все — это entity framework. И задавал некорректные вопросы, такие как чем темп таблица превосходит cte. Это как чайник с чашкой сравнить. Как минимум перефразируй вопрос, чтобы люди понимали, какой ответ ожидается. Про уровни изоляции сам напутал рассказывая про nolock хинты и почему их не используют.
Жаль не записал аудио этого интревью. Примерно месяц -два назад мне звонил товарищ и советовал ни ногой в эту компанию (был кандидатом на эту же позицию и получил оффер), ну у него отдельная ситуация, а я взял и не послушал =)
Недавно на любимом была статейка, в которой была фраза — набирайте глупее вас в команду... много говорите... Так вот у меня подозрение, что это о человеке которые в Тринетикс архитектор. Я не скажу, что он совсем глупый, он знает некоторые специфические нюансы, которые не все знают, а может просто нагуглил. Но когда не знешь, не морозь глупость!

В прошлом году в это время мы сидели в небольшой комнатке, сейчас уже 2 раз переезжаем в комнату побольше. Наша команда, да и компания очень стремительно растет (приходишь на корпоратив и никого уже не знаешь ;))
Хотелось бы отменить что очень классные и адекватные клиенты, шутим шутки, разбираем бизнес флоу, апрувим решения все вместе: дизайн команда, ребята со стороны клиента и разработчики.
Налажен процесс коммуникации внутри компании, всегда открыто можно поговорить и обсудить рабочие моменты.

Всім привіт) Я CG Artist тут вже 2 роки. Соромно зізнатись, але так, прогрес помітно. Такщо шановні, можу Вас запевнити. Все на високому рівні з якої сторони не подивишся. Чуйні люди навколо, прекрасне оснащення та компенсація праці дають всі можливості для будь-якого росту. Все інше залежить від Вас)

прекрасна компанія з висококваліфікованим персоналом! Лишилась в захваті! Рекомендую.

Хочу поблагодарить компанию за то, что выдали бонус за проект, хотя я уже не в компании целый месяц.

Хотел бы отметить работу рекрутера Анны ,вовремя обо всем сообщала, пробовался я на вакансию Junior Developer RPA , не понравилось то, что в вакансии не были описаны те требования, которые интересовали компанию, соответственно на тех. собеседовании спрашивали не совсем то , чего я ожидал( что и собственно было в вакансии, и какие материалы были даны для ознакомления), а так общее впечатление неплохое, буду рад сотрудничать.

Проработал в этой компании около 5 лет. Ушел только по желанию попробовать себя в стеке других технологий разработки.
О Trinetix остались только положительные впечатления. За все время работы наблюдал только рост и развитие компании. Основной показатель — это увеличение количества
сотрудников в несколько раз за последние пару лет и новый, большой, современный офис. ЗП на уровне с большинством компаний. Последний год появились новые плюшки, разного рода компенсации парковки, спорта, страховки, курсов английского и тд. Исходя из динамики могу сказать что нахожу эту компанию развивающейся в данный момент и судя по результатам руководство уделяет немало внимания для этого.
Тоже самое касается корпоративов и праздников, которые каждый раз проходят на все более высоком уровне.
Отдельно хочется сказать о сотрудниках. Посчастливилось работать в разных командах и со многими ребятами. О всех могу сказать только хорошее и отметить высокий профессионализм большинства из них. И самое главное то, что эти же ребята создают в своих небольших командах ту атмосферу и позитив, благодаря которым приятно работать. Ведь компания — это в первую очередь люди, которые там работают.
На мой взгляд нет идеальных компаний, у кого есть разнообразный опыт, тот понимает, что везде есть свои плюсы и минусы, свои традиции и внутренние процессы. И не последнюю роль играет человеческий фактор. Но тот факт, что люди, перешедшие в эту компанию со значительно более крупных, довольны условиями, остаются здесь надолго работать и приводят своих друзей, на мой взгляд говорит о многом.

Работаю в компании больше 8 месяцев — готов с уверенностью сказать, что это компания, где собрались люди, заинтересованные работать на результат и понимают, что работают именно в команде, а не каждый «сам за себя»!
За время моей работы компания «выросла» на 50 человек, что не может не радовать. Руководство компании с энтузиазмом относится к любым предложениям по внесению изменений в жизнь компании и внутренние процессы. Внутри команд очень дружественные и доверительные отношения, коллеги всегда готовы прийти на помощь, если таск оказался слишком сложный или просто возникли вопросы. Довольно свободный график работы, который обсуждается непосредственно с менеджером проекта. Не так давно помимо печенек в офис стали завозить фрукты по просьбе сотрудников!) На праздники проводятся корпоративы или фуршеты с разными вкусностями.
Отдельно хотелось бы отметить работу HR отдела, поскольку общении с ними было самым первым позитивным впечатлением о компании, а собеседование было самым не стандартным и морально легким.
Из минусов, пожалуй, только долгая дорога для живущих на правом берегу.
Плюсы: дружественное отношение с руководством, гибкость компании при усовершенствовании внутренних процессов, наличие нескольких видов печенек (куда же без них), коллектив действительно является командой, а не набором людей, которые пришли на один проект, красивый современный офис и новая техника. Список можно продолжать, но эти детали для меня самые важными и не вижу надобности указывать что-то еще)

Хотела бы положительно отметить работу рекрутеров, которые своевременно сообщают о результатах собеседования, что в наше время достаточно редко. Хоть и не получилось сотрудничество, в целом компания и специалисты оставили приятные впечатления.

Работаю уже полгода — «полет нормальный». Компания молода , но с большим заделом и амбициями на рост. Отношения между руководством и подчиненными — демократические и современные. Без совка это точно. «Взад» , пока еще никого не целовал))). Рабочее место, оборудование и сам офис все новое. С компа сам упаковку снимал. Вроде мелочь , а приятно. Профессиональный уровень коллег — тоже все Ок. Заметно , что брали людей не из «сельской духовной семинарии» сразу после выпуска, а людей с опытом и навыками под конкретный проект.
Из минусов.... Гмм... Печеньки на кухне быстро заканчиваются. Если вы живете на правом берегу , то прийдется учитывать время на дорогу.((
Можно долго писать о плюсах и пытаться выискивать минусы , НО пока меня все устраивает. Если есть желание работать , то тут можно.)))

Был на собеседовании в компанию на должность UI/UX дизайнера. После устного собеседования остались неплохие впечатления о сотрудниках (HR, Art-дир, Team-lead) и об условиях в целом.
Тестовое задание было довольно интересным, объемом в 10 рабочих часов. После его выполнения получил отказ в весьма некорректной форме: работодатель не разобрался в своих требованиях, хотя они были описаны и в задании, и в выполненном описании к нему — это были high fidelity wireframes; и позволил себе назвать кандидата junior-oм.
Впечатления были немного испорчены, но в общем итоге они нейтральные.
В избежании подобного опыта — уточняйте требования заказчика, просите пример (они любезно делятся).

This company is the right case when You confirming the impression of overall succes by HR as entering point.
Higl level of HR proficiency strongly correspond to total level of all employees
and up to product perfection and customer care. You project will be accompanied with luck in all its steps
and You need only trust to professioanls.

Напишу и я отзыв. В компании не работал. Был на собеседовании. Могу сказать что компания начинается с HR, после общения с HR у меня сложилось положительное отношение к компании. Потом было интервью. Интервью понравилось, видно что интервьюер любит свою работу. Хочу добавить что упоминался новый офис, куда они скоро переедут. В целом, впечатления о Trinetix хорошие.

Никогда раньше отзывы не писала, но про нашу компанию хочется сказать.
Работаю здесь больше полу года, когда пришла было около 50 человек, за 6 месяцев компания выросла в 2 раза, и на этом не собирается останавливаться. Растем стремительными темпами и не только в количественном измерении, но и в качественном. В компании налаживаются структурные процессы, видны улучшения только в лучшую сторону.
А что больше всего радует — это коллектив! И недавний новогодний корпоратив тому подтверждение :)) Благодаря замечательной атмосфере и сотрудникам работа в Trinetix — одно удовольствие! :)