Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
TRIARE is a software development company providing services and solutions for businesses and startups. The company with a flexible cooperation format provides a wide range of web and mobile development from simple apps to a complex e-commerce systems, client+server applications and other.
3 травня 2022

Middle Node.JS developer (вакансія неактивна)

Черкаси

Ми TRIARE — команда, що створює круті цифрові продукти, які користуються популярністю у мільйонів користувачів по всьому світі.

Ми віримо, що за кожним успішним продуктом стоїть чудова команда. Це близькі по духу люди, зі спільними цінностями та уявленням про шлях до великої мети.

Найголовніше для нас — це відносини та постійний розвиток. Ми всі разом приймаємо участь у створенні проектів, а також формуємо нашу внутрішню атмосферу та корпоративну культуру. Ми удосконалюємо HR-процеси, щоб кожен почував себе максимально затишно та комфортно.

Шукаємо вмотивованого Node.js розробника. Ми активно розвиваємось і запрошуємо приєднатись до нашої команди.

Технічні вимоги:

  • 2+ роки досвіду комерційної розробки як Node/Nest.js Developer;
  • Сильні навички програмування JavaScript та TypeScript;
  • Досконалі знання Nest.js;
  • Досвід роботи з тестами;
  • Хороший досвід розробки REST API/GraphQL
  • Розуміння мережевих операцій/протоколів, досвід роботи з WebSockets;
  • Англійська — Pre-Intermediate +.

Буде плюсом:

  • Досвід з Front-end.

Що пропонуємо:

  • Зручний графік роботи: з 8:00–10:00 до 17:00–19:00.
  • Можливість працювати як в офісі (Черкаси), так і віддалено.
  • 20 оплачуваних робочих днів відпустки та 10 робочих днів лікарняних на рік.
  • Оплата на рахунок ФОП (перші 5 днів кожного місяця).
  • Компенсація податків з першого робочого дня та безкоштовні послуги корпоративного бухгалтера.
  • Випробувальний термін 2 місяці.
  • Компенсація абонементу в спортзал.
  • Безкоштовні курси англійської (входить в робочий час).
  • Бонуси за рекомендацію друзів.
  • Індивідуальний план розвитку для кожного спеціаліста.
  • Завжди вчасний перегляд фінансової компенсації (1 раз на рік).
  • Компенсація додаткового навчання (бюджет обговорюється індивідуально).

Етапи відбору:

  1. Розмова з рекрутером (30 хв).
  2. Технічна співбесіда (до 1 години).

Гарячі вакансії

Всі вакансії