Transcenda
81...200 спеціалістів
Київ, Бухарест (Румунія), Варшава (Польща), Детройт (США)
28 серпня 2025 13:14
Nadiya Abrosimova, Lead Product Designer
Хочу поділитися досвідом проходження співбесіди на позицію продуктового дизайнера в цю компанію.
Всього було 3 етапи. Перші два справили дуже гарне враження: грамотні інтерв’юери, релевантні питання, відчувалося, що вони добре розуміють специфіку ролі.
Але третя співбесіда повністю розчарувала. Її проводили дизайнери, які взагалі не працюють із клієнтом, для якого я аплайлася. Вони не могли відповісти на жодне моє запитання про клієнта, зате більшу частину часу ставили питання зовсім не за профілем дизайнера — про пріоритизацію тасків, більше схожі на product management інтерв’ю. Лише наприкінці попросили показати приклад дизайн-системи, і це було дуже поверхнево. Я пояснила контекст, чому саме так виглядає система, але в результаті у фідбеку написали, що я «не показала, як мої дизайн-системи допомагають командам у щоденній роботі».
Відгук виглядав відірваним від реальності: на співбесіді таких питань просто не було. Складається враження, що оцінювали не за тим, що реально обговорювалося. Це було особливо прикро після хорошого враження від перших двох етапів
Facebook
Twitter
LinkedIn
Добрий день, Надіє!
Дякуємо, що знайшли час поділитися своїм досвідом. Нам прикро чути, що фінальний етап не залишив у вас такого ж позитивного враження, як попередні.
Перші два етапи спеціально побудовані так, щоб максимально познайомити кандидата з компанією, проєктом та роллю. Для нас справді важливо, щоб «метч» відбувся з обох сторін. Третій етап, у свою чергу, більш зосереджений на перевірці професійних навичок, необхідних для конкретної ролі. Ми розуміємо, що, в цьому випадку, деякі питання могли здатися не зовсім пов’язаними з дизайном, і вдячні вам за відвертість у цьому. Проте, нашою метою було оцінити не лише ключові дизайн навички, а й уміння ефективно взаємодіяти з різними напрямами в рамках проєкту.
Під час процесу ми також відзначили ваші сильні сторони, і підкреслили їх у фідбеку. Хочу також наголосити, що результат співбесіди не є відображенням вашої цінності як спеціаліста, а радше відображає відповідність вимогам саме цієї ролі. Ми впевнені, що ви зможете зробити вагомий внесок у будь-якій команду.
Ми щиро цінуємо ваш зворотний зв’язок, адже саме завдяки таким відгукам ми постійно вдосконалюємо наш процес співбесід, щоб створити найкращий досвід для кандидатів.
Ще раз дякуємо за вашу участь й щиро бажаємо подальших успіхів!
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.