HRD

Traffic Gate — маркетингова компанія повного циклу з сильною експертизою у SEO, яка виросла до масштабної екосистеми з 400+ спеціалістів. Ми будуємо проєкти, де результат вимірюється цифрами: трафіком, позиціями та зростанням. За цей час команда вивела тисячі сайтів у топи пошукових систем, сформувавши фундамент глибокої експертизи та аналітичного підходу до маркетингу.

400+ людей, активний скейл, амбітні цілі — і HR-департамент, який має відповідати їхньому темпу. Ми шукаємо HRD, який не просто керує процесами, а формує середовище, в якому люди та бізнес ростуть разом.

Для цієї ролі нам важливо, щоб кандидат перебував в Києві, адже позиція передбачає тісну взаємодію з командами.

Які виклики очікують:
— Залідити HR-департамент із 20+ людей у 5 напрямках: рекрутинг, People Management, L&D, PeopleOps та HR-бренд
— Стати частиною команди ключових decision makers і приймати рішення, що впливають на бізнес

Що потрібно буде робити:
— Формувати HR-стратегію під темп росту бізнесу та відповідати за її реалізацію
— Розвивати рекрутинг як функцію, що відповідає активному скейлу компанії
— Будувати People функцію як системний інструмент підтримки росту компанії — від стандартів управління до розвитку менеджерської культури
— Підтримувати менеджерів у питаннях лідерства, управління командами, розвитку та складних HR-кейсів
— Керувати організаційними змінами: масштабування, нові ролі, структури, трансформації
— Задавати вектор розвитку корпоративної культури та HR-бренду компанії

Що ми очікуємо від тебе:
— Досвід формування та реалізації HR-стратегії у зв’язці з бізнес-цілями
— Глибоке розуміння ключових HR-напрямків: Talent & Performance Management, L&D, Employer Brand, Recruitment, PeopleOps
— Досвід роботи з C-level як стратегічний партнер: вміння відстоювати позицію, говорити мовою бізнесу та впливати на рішення
— Досвід управління HR-командою: постановка цілей, контроль якості, розвиток напрямків
— Досвід побудови або трансформації HR-процесів в умовах змін
— Вміння працювати в умовах невизначеності та швидких змін пріоритетів

Ми пропонуємо:
— 20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії)
— 18 днів оплачуваних лікарняних
— 4 персональні дні для ментального відновлення
— Вихідний на День народження
— Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога
— Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому
— L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
— Корпоративні знижки від партнерів. • Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
— Роботу в сучасному бізнес-центрі, з офісними плюшками, щомісячними піца-деями, укриттям та офлайн івентами.