Traffic Gate

Працюю в компанії вже 2,5 роки, і за цей час встигла змінити три позиції. Саме тому хочу поділитися своїм досвідом, адже для мене він став гарним прикладом того, як у компанії підтримують розвиток співробітників ✨
Я прийшла на позицію Office Manager. Ще на співбесіді сказала, що для мене дуже важливий професійний розвиток. Тоді мене підтримали та зазначили, що цінують таку мотивацію в людях. І це були не просто слова...
Вже через пів року ми почали готуватися до мого переходу на іншу позицію. Звісно, я розуміла, що без власної ініціативи, залученості та бажання розвиватися нічого не відбудеться. Тому намагалася максимально проявляти свої сильні сторони, брати на себе додаткові задачі та вчитися новому. Особливо цінною для мене була підтримка команди, адже я прийшла в IT зі сфери освіти, і цей перехід був для мене досить великим кроком.
Щоб краще познайомитися з HR-процесами та скоротити цей шлях до People-напряму, мене ротували на позицію HR Assistant. Там я змогла значно глибше зануритися в роботу з людьми та внутрішні процеси компанії.
У той же період я почала тісно співпрацювати з нашим Brand Manager. У нас було багато спільних проєктів, пов’язаних із внутрішнім брендом компанії, корпоративною культурою та заходами для співробітників. Саме тоді я зрозуміла, наскільки мені подобається цей напрямок.
Після певного часу такої співпраці мені запропонували перейти до бренд-команди на позицію Event Project Manager. І наразі я можу сказати, що це саме те місце, де мої сильні сторони розкриваються найкраще. Мені подобається працювати над різноманітними проєктами, які впливають на внутрішній бренд компанії та досвід співробітників. Вперше за довгий час я відчуваю, що справді знаходжуся на своєму місці.

Мій шлях не був простим і точно не стався за один день. Але я дуже вдячна компанії та людям навколо за підтримку, довіру і можливість розвиватися. Для мене це місце, де помічають ініціативу, допомагають рости та дають шанс спробувати себе в нових ролях 🤗