Toptal

от 1500 специалистов
Сан-Франциско (США)

7 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Давайте на чистоту, для уважающего себя разработчика это... https://******.it/2018/03/21/toptal-review

Поддержали: Jaroslav Shkarupilo

Пишет Анонимус: «В последнее время в наших морях все чаще стала мелькать компания Toptal — «элитная фриланс-платформа, куда попадают только топ-3% лучших из лучших».

Видимо, наличие дешевой рабсилы в CEE регионе каким-то образом выпадало с их радаров аж доныне, и вот начиная с 2017-го, они выступают спонсорами на каждой мало-мальски значимой конференции и присылают сюда своих зазывал. Как расскажут тебе последние, на Toptal тебе откроются интереснейшие задачи от ведущих мировых компаний, невиданные доселе рейты и ценнейшие связи с мировой элитой фриланса. А еще здесь не придется, как на других площадках, демпинговать с индусами и сосать хуй на копеечных заказах, пытаясь набрать стартовую репутацию — вместо этого здесь «жесткий начальный отбор», где ты должен доказать, что достоин попасть в Элитное™ сообщество этой Элитной™ платформы.

Ваш покорный слуга тоже на это повелся и спешит поделиться своим опытом, дабы другие желающие взойти на олимп фриланса знали, что их по пути туда ожидает.

Что такое Toptal
Как уже было сказано, Toptal позиционирует себя как платформа для найма элитных фрилансеров, прошедших тщательный отбор и обладающих исключительными профессиональными качествами. Клиентам обещают подгон гребца за 24 часа, возможность его погонять три дня и отказаться, не заплатив, а также гребцов на любой бюджет и без необходимости предоставлять какие-либо бенефиты. Гребцам — возможность работать сколько удобно, когда удобно и откуда удобно, помощь в поиске заказчиков, а также эксклюзивный доступ к закрытому сообществу фрилансеров-полубогов. Звучит заманчиво, правда?

Но первое, что вам нужно уяснить: TOPTAL — ЭТО НЕ ФРИЛАНС! Потому что фриланс — это когда человек сам себе игрок на рынке: сам контролирует баланс спроса/предложения на свои услуги, сам распоряжается своими ресурсами, сам продает результаты своей деятельности, а платформе, если он пользуется оной, отплачивает только прозрачный процент за сводничество (по типу того, как отели откатывают букингу за каждую бронь). Топтал же ничего общего этой моделью не имеет. Судите сами:

Нанимает тебя не заказчик, а топтал. Именно топтал, а не заказчик, будет проводить все интервью, принимать решение о твоем принятии, заключать с тобой договор субподряда. Никаких договоров напрямую с заказчиком не будет. Как топтал продаст твою тушку клиенту — уже не твоего ума дело.
Рейт себе выставляешь не ты — тебе его выставит приставленный к тебе рекрутер-сейлз, задача которого — побыстрее отдать тебя на заказ. Конечно, у тебя спросят приличия ради, сколько ты хочешь, но на последних этапах интервью тебя будут упорно продавливать, мотивируя тем, что «за такие деньги в этом регионе тебя никто не купит» и «у тебя еще нет отзывов — ты же не хочешь, чтобы первый заказчик оставил тебе плохой отзыв только из-за дороговизны?» Но и после этого, судя по отзывам гребцов, повысить себе рейт самостоятельно нельзя — нужно долго и унизительно выпрашивать пересмотра у своего рекрутера-сейлза, который, возможно, уже продал тебя на ближайшие несколько месяцев.
Само собой, клиенту за тебя будет выставлена совсем другая цифра, знать о которой ты не будешь. Равно как и клиент не будет знать о том, сколько на руки платят тебе. И вообще, обсуждать любые вопросы касательно трудовых отношений напрямую с клиентом запрещено договорами под угрозой суда и штрафов. Изредка, правда, в отзывах можно найти сливы: например, один американский кодер узнал, что его с его стандартным рейтом $120/час клиенту продавали за $180 — топтал накинул себе 50%. В разных регионах стоит разный ценник, и, скорее всего, на гребцах из нищих стран маржа еще выше — иначе зачем топтал сейчас с таким рвением покупает платиновое спонсорство на всех средне- и восточноевропейских айти-ивентах?
К слову, озвученный мне «средний кодерский рейт в твоем регионе», на который меня пытались продавить — $25/час (не исключено, что по результатам тестов вам назовут другую цифру). Конечно, для многих обывателей и $25/час покажется сказочным рейтом 🙂 так что много это или мало для Top 3% of Freelance Talent™ — решайте сами. Только имейте в виду, что перепродавать вас будут минимум по $60.
Отдельно хочется пояснить за мантру «топ 3%». Само собой, это маркетинговый пиздеж 🙂 В лучшем случае, имеется в виду, что отбор проходит только 3% из тех, кто пробовал тут регистрироваться, хотя мне кажется, что цифра высосана с пальца, и на борт берут всех, кто может что-то делать, и при этом недостаточно дерзкий, чтобы начать уводить клиентов. Тем не менее, теглайн свою функцию выполняет: клиенты думают, что отваливают баблецо за действительно лучших спецов в мире, а гребцам-топталерам осознание того, что они «топ 3%», приятно щекочет ЧСВ и греет душу лучше всяких денег.
Таким образом, Toptal — не что иное, как бодишоп, только виртуальный. Это даже хуже, чем обычный бодишоп, ведь в последних хотя бы предоставляют офисные стул, стол и весло, оплачивают время на бенче, дают какие-то бенефиты, платят за тебя налог и пенсионку, сдают декларации, подтирают слюни. Топтал же ничего этого тебе не даст; всё это твой головняк, работать ты будешь дома за своим веслом, и тебе еще и скажут, что это преимущество. Вот такие хитрожопые ублюдки.

Но это всё фигня. К бизнес-модели топтала у меня как раз претензий нет. Если человек сам не умеет продавать результаты своего труда, всегда найдутся те, кто ему помогут за долю пирога 🙂 Гораздо интереснее то, как на самом деле проходит этот начальный отбор, какой неадекват там творится, и какое тебя ждет отношение.

Как происходит отбор
Фишкой топтала является легендарный прям пиздец какой жоский отбор, от одного упоминания о котором все вайтишники и выебщики жидко обделываются. На самом деле, ничего жесткого с технической стороны для нормального кодера там нет. Но не забываем, что топтал — это бодишоп, бизнес которого держится на поиске и перепродаже рабов товарного вида. Поэтому процесс начального отбора здесь выстроен так, дабы как можно больше загнобить кандидата, подавить его, выебать ему все мозги — так платформа отбирает себе воистину идеальных рабов: исполнительных, послушных, и при этом что-то шарящих терпил. Ну а поскольку на топтал (с их слов) ежегодно собеседуются овер 100 тысяч человек, то церемониться с тобой не будут: для них ты расходный материал.

Первое, что нужно знать (и, в общем-то, не секрет) — отбор состоит из четырех этапов: языковое интервью на общую адекватность, решение алгоритмических задачек на время, FizzBuzz-тест по скайпу и тестовое задание на две недели (уже это намекает, что время соискателя здесь никак не ценится). Мотивируется это тем, что «только так мы уверены, что пускаем к клиентам лишь первоклассных специалистов». Но на самом деле это конвейер, призванный вычленять самых покорных. Весь процесс отбора сделан как можно более бесчеловечным: ты всё время будешь заполнять формочки и читать автоматически сгенерированные эмейлы, интервьюверы будут разговаривать с тобой строго отведенное время, следуя сценарию и с выключенной вебкой (будешь общаться с фоткой чьего-то улыбчивого ебальника), а если потребуется уточнить у них что-то письмом, отвечать будут односложно и на отъебись. И вообще, всё взаимодействие с платформой исполнено так, дабы постоянно подсознательно указывать тебе на твою подчиненность и ничтожность.

Но обо всём по порядку и в деталях.

Шаг 1. Регистрация
На сайте тебя встречает стандартная sign up форма — эмейл, пароль, выбор перса (разраб, дизайнер или бизнес-аналитик). После нее тебя ждет другая, гораздо бóльшая форма, где нужно заполнить свой профиль (скиллы, интересы, т.д., т.п., короче, продублировать всю инфу с линкедина) и прикрепить резюме. Поскольку резюме у меня не было, а сам я был довольно занят, я отложил этот шаг на потом. И тут через пару дней мне приходит письмо, из которого я узнаю, что если я не завершу регистрацию на протяжении недели, мою заявку аннулируют. Я забиваю болт ибо занят, через неделю приходит еще одно: «Ваша заявка закрыта, для переоткрытия нажмите сюда». И шо ви думаете, кнопка «Переоткрыть» радо вернула меня в воронку конверсии? Наивны — вместо этого топтал сказал мне, что я оштрафован, и смогу возобновить регистрацию только через месяц.

ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ, КАРЛ! Ослушался хозяина — отправляйся в карцер, раб, подумай о своем поведении!

Я еще бы понял, если бы меня наказали за то, что я запланировал с человеком созвон и не явился. Но банить за то, что я не закончил ебаный sign up flow?! На этом этапе я уже твердо знал, хочу ли я сотрудничать с этой платформой 🙂 но месяц таки выждал и решил, что пройду этот ебучий отбор чисто ради шаровой практики прохождения собеседований, а потом пошлю их нахуй.

Шаг 2 (опциональный). Написать хвалебный пост о Toptal
Окей, анкета заполнена, резюме прикреплено. Топтал говорит тебе, что с тобой скоро свяжутся, ожидай до двух недель. Но если ждать ты не хочешь, есть вариант! Напиши статью на Medium или личный блог, почему ты так желаешь попасть на Toptal, пришли нам ссылку, и с тобой свяжутся вне очереди.

Заманчивое предложение сходить по пидорской тропке, но нет. Тем не менее, находятся индивиды, которые пишут — выглядит это, конечно, жалко.

А связались, кстати, на следующий день.

Шаг 3. Language & Personality интервью
Ничего необычного; рассчитано на то, чтобы отсеять соискателей с нечленораздельной речью или совсем отбитых. Ты выбираешь время, тебе назначают интервьювера (обычно какую-то преподшу-англичанку), она спрашивает тебя по сценарию суть то же, что ты написал в анкете. Также спрашивает желаемый рейт, услышанное не комментирует.

Не знаю, каковы шансы у среднестатистического гребца с галерным B2 — я со своим свободным разговорным прошел на изи.

Шаг 4. Алгоритмические задачки на Codility
После языкового интервью тебе пришлют ссылку на Codility — сайт для механической оценки собеседников с помощью алгоритмических задач, по принципу похожий на TopCoder / HackerRank / CodeFights / тысячи их. Для тех, кто слышит о таких сайтах впервые: на странице дается описание задачи, кастрированный онлайн-редактор кода, сэмпловые тесты, которые можно гонять сколько угодно, а также скрытые тесты на edge cases, которые гоняются уже на сервере при отправке финального решения. Особенностями Codility есть то, что: 1) сайт ведет запись всех твоих действий, поэтому печатать код надо прямо здесь — ведь если ты напишешь его в любимой IDEшечке и скопируешь, система обвинит тебя в читерстве; 2) отправить задание для проверки на сервер можно только один раз; 3) система выставляет балл не только за правильность кода, но и эффективность — в условиях задач указано, с какой вычислительной сложностью по памяти и времени они должны быть решены.

Тебе дадут три задачи и полтора часа времени. Первые две задачи будут попроще; если мозги на месте, их вполне реально решить, даже если видишь подобное впервые. Пример: дано массив int, и за линейное время надо найти индекс такого элемента, чтобы сумма всех элементов слева от него и сумма всех элементов справа были равны. Третья же задача будет посложнее, где-то как средненькие задачи на кодерских олимпиадах (например, мне попалась на динамическое программирование). Чтобы пройти этот этап, надо идеально решить первые две задачи и хотя бы попытаться решить третью (показать, что начал думать в правильном направлении). Не решил — вторая попытка только через месяц, иди тренируйся, щегол.

В принципе, решения этих задач легко нагугливаются (проверено постфактум), но имей в виду, что Codility палит любое аномальное поведение (пропажу фокуса на вкладке, длительное бездействие и т.п.), а также проверяет код на плагиат.

Все считают этот этап самым сложным и ненавистным. Кодерки обычно кудахчут, что алгоритмические задачи не нужны, все эти алгоритмы давно написаны, и куда важнее шарить фреймворки да уметь гуглить рецепты на стековерфлове. Отчасти это и правда, хотя я считаю, что такие задачки — отличный способ определить, перед тобой соображающий чувак или просто выебщик (тем более, что для первых двух задач не требуется быть пиздец олимпиадником, а шарить О-большое должен каждый уважающий себя прогер). Неадекват здесь заключается разве что в том, что, судя по отзывам, эти же задачи дают решать всем девелоперам — от матерых бэкендщиков и до веб-макак, которые в жизни ничего сложнее addEventListener и кодить-то не будут.

Шаг 5. Technical Interview
И снова надо выбрать себе тайм-слот, и снова тебе назначают интервьювера. На сей раз это будет технический специалист (один из гребцов), который проверит отчет от Codility и проведет с тобой live coding session. Последнее представляет собой необходимость расшарить экран и написать пару простеньких программ (уровня «обойти дерево и выписать элементы в массив») за ограниченное время (по 5 минут на задачу), комментируя мысли вслух. Сбивает с толку простота задач: после задачек из Codility ты ждешь подвоха (например, что дерево может быть неограниченной вложенности, и поэтому нельзя использовать рекурсию), но взаправду ни поддержка краевых условий, ни максимальная эффективность на этом этапе не требуются — проверяются только твоя возможность соображать под давлением и готовность покорно писать простейший код.

После этого интервьювер еще немного пообщается с тобой о твоих скиллах и желаемой роли. Здесь меня ждал сюрприз: оказывается, у топтала нет моей специальности (стать автоматизатором вашей QA хуйни) — выбирать можно либо девелопмент, либо манкитестинг. Спасибо, блядь, что сообщили через полтора месяца, что у вас для меня нет работы! Параллельно с этим, тебя по вышеописанному сценарию начинают продавливать по деньгам: интервьювер снова спрашивает желаемый рейт, но потом начинает объяснять, что это очень много. Мне уже было любопытно, чем это всё кончится, поэтому я согласился понизить рейт и чтобы мне выслали тестовое задание девелопера.

Шаг 6. Тестовое задание на девелопера
Итак, вот оно — тестовое задание! Независимо от технологий, которые ты назвал предыдущему интервьюверу, задание одно для всех: за две недели написать сервер-клиентское CRUD приложение уровня todo app (отличается только тематика: заметки, трекер калорий и т.п.) То есть, если ты метишь на Android девелопера, тебе всё равно надо писать бэкэнд на произвольной платформе, будь то Java EE, Node.js, или хотя бы Firebase, а если на пхпшника — писать SPA с AJAX’ом. Требования к приложению обычно выглядят так: полный CRUD, фильтры по записям, поддержка многих пользователей, поддержка авторизации через Google/Facebook, подтверждение email, загрузка аватарок, наличие ролей, наличие админки, и всё это должно работать через REST API. Тебе выдадут git-аккаунт, куда нужно пушить код. Также тебя сразу попросят выбрать себе тайм-слот для интервью с проверяющим, чтобы назначить оного. К этому проверяющему тебе будет приказано относиться как к кастомеру, а к финальному интервью — как к демонстрации готового проекта перед настоящим заказчиком. Тайм-слот для сдачи проекта можно выбрать и на более раннее время, чем через две недели, но я не советую 🙂 ведь доделать проект в случае чего тебе никто не даст. Также если что-то непонятно или невозможно реализовать на выбранном стеке, тебе сразу же следует писать об этом проверяющему и уточнять, иначе он доебется до тебя на демо (он и так доебется ибо забудет, но у тебя хотя бы будут доказательства, что он разрешил).

Вообще, ничего сверхъестественного в задании нет — обычное формошлепство без какой-либо заумной логики, вполне себе выполнимо в отведенный срок, если что-то подобное делал раньше. Но сам факт тестового, где соискателю предлагается убить ДВЕ СУКА НЕДЕЛИ без оплаты и каких-либо гарантий на нахуй не всратый проект, шобы доказать панам, шо ты таки умеешь кодить — это пиздец, согласиться на который могут только самые подавленные терпилы. Кроме того, никого не ебет, что ты, например, подавался только на фронтенд и не умеешь работать с БД, или указал доступность всего несколько часов в день — ебись как хочешь, с момента получения у тебя есть две недели.

В общем, посмотрел я на задание, подумал, действительно ли я хочу на эту охуевшую платформу на другую роль за другой рейт, и забил болт.

И на этом бы история закончилась, если бы через пару месяцев со мной не связалась рекрутерша (каюсь, я сам подкатил к ней на конфе и рассказал вышеописанное) и не начала уговаривать доделать таки тестовое и закончить отбор. Я морозился еще пару месяцев, но вот в один момент, когда тестостерон был на нуле, а личный проект что-то не клеился, она меня подловила, и я, дурень, согласился.

Чтобы прочувствовать всю гамму эмоций, представьте себе чувака, которого так заебало кодить, что он, блядь, смотреть уже на это не может, и охотнее занимался бы чем-нибудь другим, если умел бы. Но жить нормально хочется, поэтому чувак еще трепыхается: пишет какие-то свои проекты с надеждой, что выстрелит, да ищет, как бы монетизировать те скиллы, которые приобрел пока еще был горящеглазым юнцом. Само собой, чувака тошнит от одной мысли о том, что ОПЯТЬ надо изучать что-то новое, поэтому свои проекты он пишет по-староверски. А последний год он вообще только то и делал, что тусовался, ходил в качалку, куда-то ездил, да и в целом тратил свою финансовую подушку на то, чтобы привести свою унылую задротскую жизнь в порядок.

И вот чуваку, у которого есть жизнь вне айти и всего пару часов в день на кодинг, надо написать Android-приложеньку за две недели, и не как привык, а используя industry standard хуевины вроде ViewModel, LiveData, Retrofit и Data Binding (этого в требованиях не было, но показывать говнокод все-таки стыдно, поэтому пришлось учить). В качестве бэкэнда был выбран Firebase, о чем я сто раз пожалел, так как для реализации всех требуемых фич пришлось доучить столько нового, что лучше бы я, наверное, написал сервак на ноде с нуля (его и так пришлось писать для админки). Я честно начал кодить того же дня, как получил задание, но через пару дней стало понятно, что надо ускоряться, иначе проебу дедлайн. И вот тут начался пиздец.

Оставшиеся полторы недели прошли словно в наркотическом угаре. Я прилип к компьютеру, почти перестал выходить на улицу, стал засиживаться по ночам. Мой режим пошел по пизде, и утром я приходил в качалку невыспавшийся и заебаный (хоть мозгов хватило не забросить). Также по пизде пошли все мои социально-коммуникативные навыки: я опять превратился в ебаного задрота, стал тупить в разговорах с людьми, остроумие и чувство уверенности, добытые кропотливой работой над собой, улетучились, а мысли были постоянно погружены кодом. И если когда-то это было для меня обычным состоянием 🙂 то сейчас это воспринималось как тотальная деградация.

Таким же невыспавшимся и заебаным, судорожно дописывающим что-то в последние минуты и все равно не успевшим (мне не хватило как раз того одного дня, что я назначил созвон раньше), я явился на последнее интервью. Оно было проебано еще до того, как я поднял трубку. Интервьювер (тот еще урод) сразу же сбил меня с толку тем, что потребовал напечатать в чат все использованные технологии (а что печатать? и IDE, и винду тоже? а время-то тикает! почему не сказали наперед? я бы подготовился). После этого включился сценарий: он командовал, куда надо нажать и что напечатать, а я дрожащим голосом что-то комментировал — настолько я был подавлен. Интервьювер это почувствовал и начал доебываться по тому, чего не было в требованиях: почему не сделал pagination (хотя в моем use case она была нахуй не нужна), не написал тесты (в пизду те тесты — карго-культ, чесслово!), или наоборот, почему проявил инициативу и сделал app invites для всех, а не только для админов — а я вместо того, чтобы отстоять свою позицию, оправдывался, как школьник перед мамкой. Где-то посредине интервью программа вылетела: я давно не перезагружал комп, на нем кончилась оперативка, и эмулятор просто завис — интервьювер же расценил это как критический баг программы. Еще один критический баг, с которым я согласился (хоть это тоже было опущено в требованиях), он нашел в админке, но его фикс занял бы две минуты. В то же время он никак не просил показать, что программа стабильна, что поворот экрана работает нормально, что нигде нет утечек памяти и т.д.; никак не проверил, что секьюрити реализовано на уровне API, а не просто кнопочки скрыты на UI, да и в целом проверка была очень поверхностной. Но из-за всего вышесказанного, и поскольку я не успел доделать одну фичу (UI для редактирования юзеров), мне было сказано, что задание я провалил.

И поскольку это была уже вторая попытка, повторить можно будет только ЧЕРЕЗ ДВА ГОДА.

И не пытайтесь зарегистрироваться еще раз — будете пойманы и наказаны.

Шаг 7. Договор субподряда
Написано со слов другого автора, который продвинулся чуть дальше, чем я. Автор удалил статью со своего блога (возможно, прижали), но интернет всё помнит. Жаль, что я не догадался пробить ее по архивам, когда еще только читал отзывы и собирался влезть в эту авантюру — знай бы я всё это тогда, никогда бы не связывался с этой шарагой.

Итак, все проверки позади, добро пожаловать в дружное топтал сообщество! Осталась одна сущая формальность, отделяющая тебя от работы мечты: подписать договор субподряда (Developer Agreement). Поскольку ты, ничего не заподозрив, покорно выдержал все мытарства и всё равно остался верен своей цели работать на эту платформу, скорее всего, договор ты будешь готов принять не читая. Поэтому для тебя — выжимка самых интересных положений.

Помнишь пункт о том, что топтал позволяет клиентам некоторое время погонять гребца и не заплатить, если те, якобы, не на 100% довольны? Типа, гарантия от топтала за качество своих гребцов? Так вот, согласно договору, в этом случае на деньги попадаешь — да-да — ты! Не топтал, который эту гарантию придумал, а ты, которому за это время, проебанное на жлоба-клиента, не заплатят (или заплатят, но потом потребуют вернуть деньги).
Договор также предусматривает штраф «за нанесение ущерба». Звучит он примерно так: если вы направите каких-либо разработчиков, инженеров или иных технических специалистов напрямую к клиенту, то должны компенсировать топталу $30000 упущенной выгоды. То есть, если ты где-то за пивом обмолвишься, что делаешь интересный проект для компании X через топтал, и кто-то решит отправить им свое резюме, с юридической точки зрения это будет основанием взъебать тебя на бабки.
Ну и напоследок, в договоре есть пассаж, согласно которому все твои «telecommunications, networking or information processing systems [...] may be monitored at any time without notice». Не знаю, о чем речь — возможно, вся переписка с клиентом должна вестись через платформу, и этот пункт всего лишь дает топталу право мониторить ее на предмет договорняков не в пользу оной. Но так или иначе, составлен он настолько широко, что подразумеваться может всё что угодно, включая согласие установить шпионское ПО на свое личное весло.
Вердикт
Эх, пишут же умные люди: если компания требует от тебя делать тестовое дольше чем пару часов — посылай их к хуям собачьим, ведь цель у них не убедиться в твоих способностях, а проверить, насколько ты прогибаешься под хозяина и не ценишь свое время. Исключение составляют разве что джуны без предыдущего опыта работы, для которых тестовое — это шанс показать, что, несмотря на пустое резюме, они что-то умеют. Если же речь идет о людях с опытом, нормальная компания ограничится формальным собеседованием, после которого гребца радо быстренько возьмут на борт. А если он окажется пиздаболом и вылетит в первый же месяц работы, то это должно было быть заложено в риски.

Я не агитирую ни за топтал, ни против. Мое дело было рассказать, что вас ждет, а вы уже сами всё решаете. Поскольку это всё, типа, конфиденциальная информация, нигде больше в таких деталях о процессе отбора вы не прочтете.

С компанией топтал у меня теперь, наверное, в жизни никогда ничего не получится, но я как бы и не расстроен 🙂 Буквально через пару дней я нашел удаленку на крутой компании с охуенной з/п и бенефитами, человеческим отношением и без всей этой мозгоебли, чего и вам всем желаю.

И высыпайтесь перед интервью!

P.S. А что пишут остальные?
О компании Toptal довольно тяжело найти отзывы других «фрилансеров». На поисковые запросы типа «Toptal reviews» гугл выдает в основном отзывы заказчиков, благодарных и не очень. Поскольку топталеры делятся на две группы — core team (обслуживают саму платформу) и все остальные — на том же Glassdoor, например, все отзывы лежат вперемешку, и поэтому тяжело разобраться, где чей.

Недовольные клиенты жалуются на высокую цену и низкое качество работ (видимо, трехнедельная мозгоебля — не такой уж хороший способ отобрать лучших из лучших :), а также уличают топтал в накрутке позитивных отзывов. Пишут, что нанятым топталерам часто присуще завышенное ЧСВ, и они начинают учить остальных, как им надо писать продукт, а саму компанию интересуют только бабки (эка неожиданность!)

Гребцы из core team через одного жалуются на ебанутого CEO с тоталитарными замашками, который якобы поощряет прямой фидбек, но гнобит и наказывает за инакомыслие, или может рандомно прийти и наорать на команду. Оно-то и видно: каков поп, таков и приход.

И, напоследок, гребцы-субподрядчики разделяются во мнениях. Инженеры из богатых стран жалуются на заниженные рейты и отношение как к куску мяса. Гребцы из стран победнее говорят, что довольны, ведь на топтале за неделю можно заработать столько, сколько работники других индустрий не зарабатывают и за месяц, и это позволяет первым жить на широку ногу средь окружающей нищеты 🙂 Я даже нашел несколько отзывов на сыроварне — народ счастлив, так как топтал всё же дает рейт выше, чем местные галеры, или чем гребцы-инфантилы способны найти себе сами.

Вот показательный тред с отзывами — сюда даже набижали CEO и его свита, рьяно защищать репутацию компании в каментах. Староват, но, судя по всему, ничего с тех пор не поменялось. Рекомендую для внеклассного чтения, а сам на этом откланиваюсь.

Работаю с 2013 года. Много Интересных проектов и возможностей и доход повыше будет чем в любой Украинской конторе.

Работаю уже более 3х лет. Лучшее место работы, из всех где я работал.
Но Toptal, как мне кажется, подходит только для абсолютно самостоятельных разработчиков и для тех кто может работой и результатами доказать свои знания и умения, а не болтовней.
Из плюшек хочу выделить:
— частые тимбилдинги (часто такое бывает в удаленной работе ?!), что очень важно так как не хватает иногда живого общения c коллегами.
— Поддержка выступлений на различных конференциях.
— ну и полная свобода выбора места работы.

Поддержали: Oksana OsadchaIgor Kireyanonymous

Что касательно работы, судите сами, в системе около тысячи разработчиков и постоянно приходят новые, но клиентов до 200, в теории работа попадает не каждому. Мое субьективное мнение: работу вечно выхватывают более скилованные разработчики, остальным когда повезёт.

Чтобы получить клиента и начать работать, нужно отправить заявку рекрутеру, он ее рассмотрит (возможно) и отправит клиенту если посчитает нужным, дальше клиент должен посмотреть ее и если все ок, вы должны пройти интервью с ним. После интервью, клиент должен решить что с вами делать, одобрять кандидатуру или нет. Вот такой вот процесс.

Что плохого выделил лично я:
— рекрутеры очень часто никак не реагируют, просто висит заявка к вакууме, после чего через месяц пришло письмо с чем-то вроде «уже нашли разработчика»
— некоторые рекрутеры не отвечают на письма, ну вобще никак, писали когда-нибудь в гугл поддержку? вот тоже самое, отправил и на душе пустота)))
— после прохождения интервью клиент должен решить, но решают они иногда очень долго, хз от чего это зависит, у меня сейчас 4 пройденных интервью (одно почти месяц назад прошел) и они чего-то ждут, может их уже и нет вовсе, не ясно

Вы должны понимать, что не может быть у всех хорошо или у всех плохо, это лично мой опыт, которым хотел поделиться. Если вы раздумываете пробовать или нет, то однозначно стоит попробовать!

Работаю в внутренней команде. Из чисто плюшек могу назвать такие, которые, в принципе, ни одна украинская аутсорс-контора предложить мне не смогла: удаленная работа, свободный график, высокая зарплата. Всякие эти плейстейшены, пинг-понги и модерновые офисы не нужны. Что касается проекта, то проект подобного уровня с командой такого уровня в аутсорсе найти в принципе невозможно. Команда очень сильная, много контрибьюта в опенсорс. Плюс мне доставляет удовольствие разрабатывать сервис от программистов для программистов всего мира. Это куда интереснее, чем фигачить очередной ынтырпрайзный магазин или аналитику для какого-то далекого американского рынка. Мне очень нравится, что помимо плюшек, команды, возможностей для самообразования, я еще получаю и возможность просто общаться с пользователями нашего сервиса.

Я часть внутренней Toptal команды с начала 2014 года. Гибкий график работы, удаленный формат, интересные задачи, среда профессионалов и хорошая имплиментация scrum-процесса составляют базис моей лояльности к этой компании. Высокий уровень комфортности подпитывает также более чем достойная оплата труда.

Поддержали: anonymous

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.