Team leader Web отдела (вакансія неактивна)

Full stack developer (PHP, Vue.JS or/and React.JS)
Опыт работы с PHP, в команде на данный момент используют фреймворк Laravel;
Опыт работы с клиентской частью приложения, сейчас в команде используют Vue.JS, в планах начать разработку проектов с React.JS
Желание управлять командой (опыт в управлении командами любого размера);
Опыт в оценке приложения, на разных этапах (первичная оценка, детальная оценка, эстимейт отдельных задач);
Опыт в обучении и менторинге

Мы открыли вакансию перед переездом в новый офис, так как после переезда планируется расширение команды, и у руководителя отдела будет возможность сформировать отдел, участвуя в отборе кандидатов. Так же важно желание учавствовать в отборе и оценке проектов, для формирования проектного портфеля компании.

Так как позиция новая для команды, мы готовы к обсуждению условий и зон ответственности.
Формат работы — офис в Запорожье, или удаленно с возможностью и желанием длительных командировок в Запорожье
— 50% — 100% компенсации профессионального обучения (конференции, курсы, R&D, тренинги) по запросу оплачивается для всех сотрудников;
— обучение английскому языку (в рабочее время), speaking club (после работы);
— отсутствие микроменеджмента и бюрократии и в рабочем процессе, прямое общение с руководителями компании;
— прозрачная и понятная система роста и развития в команде, для вас и всех ваших сотрудников отдела;
— оплачиваемый отпуск 15 — 18 рабочих дней, больничный не ограниченное количество в году;
— компенсация спортивных занятий (спорт зал, бассейн);
— компенсация услуги массажиста — реабилитолога

Для команды стала актуальна должность руководителя отдела Web разработки, который будет учавствовать в расширении отдела и техническом менторинге разработчиков

Мы в поиске технического специалиста, которому интересно сместить вектор работы с написания кода, на управление командой и создание архитектуры проектов, а так же персональное техническое развитие. Основными задачами будет:
— участие в оценке проектов, а так же поиске технических решений для реализации бизнес задач заказчика;
— формировании команд для проектов;
— проведение технических интервью и формирование фидбека для соискателей;
— проведение ревью кода текущих проектов, определение вектора развития;
— техническое ревью разработчиков отдела, создание дорожных карт для технического роста (вместе с HR менеджером компании);
— участие во внутренних технических митингах