Together Networks

Вітаю!
Додам свої «5 копійок» з позиції людини з фактично нульовим досвідом, яка трохи більше півроку тому почала свій шлях у Together Networks на позиції Affiliate Manager.

Лонг-тексту не буде, лише конкретика та факти.

— Лояльність до «джунів». Вважаю це важливим «+» компанії. Досвід не може прийти без практики. Я прийшов у проєкт «теоретиком». І скажу, що отримувати досвід на реальних проєктах та у команді професіоналів — це безцінно.
— Гібридний формат/ремоут. У час, коли йде Війна, це досить важливий критерій при виборі роботи. І компанія це забезпечує.
— ЗП у валюті. Тут, думаю, теж без коментарів.
— Професійний підхід HR-команди. Я йшов на позицію Junior, на нову для себе спеціальність і різносторонніх питань мав чимало. HR Валерія Гасан прекрасно витримувала «тиск» джуна, а я отримував весь необхідний фідбек та саппорт вчасно та по справі.
— Команда. Для мене це вкрай важливий критерій. І знову «пряме влучання»: позитивний та заряджений TL Артем, завзята ментор Альона та решта тіммейтів підтримували напротязі усього адаптаційного періоду і направляли у потрібному напрямі. Ванлав!)
— Бенефіти. Я займаюсь великою к-тю активностей і дуже круто, що в такі непрості часи компанія знаходить можливість виділяти компенсації на ці витрати.

Резюме: TN прекрасний «майданчик» для зросту, мотивації, комунікації з різними департаментами. Як мінімум з позиції джун-експіріансу)

Бажаю компанії «тримати марку» і поповнювати свої ряди професійними та зарядженими кадрами!

Свім привіт! Хочу поділитися своїм досвідом на початку свого шляху у Together Networks. Я — новачок. На початку весни 2024 року прийшла у проєкт на випробувальний термін у якості юриста із договорних питань. Мені одразу сподобалась команда, мій ментор (безпосередній керівник) та керівник відділу. Одразу ж склалися довірні і творчі відносини, ми гарно один іншого розуміли. Згодом, я швидко влилась у весь робочий процес, познайомилась із командою фахівців інших відділів дуже швидко, бо мала дуже багато нових цікавих задач, які передбачали взаємодію із відділами реклами, фінансів, і багатьох інших сфер. На відміну від моїх колишніх проєктів, де одна задача означала одна сфера діяльності, тут в межах однієї задачі можна здобути багато скілів одночасно із різних сфер, опанувати щось нове, переважно у сфері «діджитал», що так важливло для нашого покоління, яке живе в новій епосі Digital, де все весь час змінюється і оновлюється, і назад шляху немає))). Для мене це доволі цікаво. Це новий і позитивний досвід. Зважаючи на те, що до того я працювала трішки в іншій сфері корпоративного права, в ІТ я вже встигла здобути відповідних нових навичок. Зараз я працюю на повному соцпакеті і стабільність в компанії — це, дійсно, запорука впевненості в завтрашньому дні і майбутньому. Компанія дуже позитивно ставиться до особистого розвитку кожного спеціаліста, позитивно ставиться до участі у курсах, тренінгах, заходах із підвищення кваліфікації. Плюсом є те, що спеціалісти можуть частково або, іноді, навіть, повністю, отримати компенсацію від компанії. Молоді, сучасні керівники дуже позитивно ставляться, коли людина само-розвивається, займається спортом. Корпоративна культура Together Networks передбачає оптимальний баланс роботи та вільного часу «work-life balance», щоб людина була впевнена в собі і набувала достатньо сил для подальшої роботи в команді. Тут все створено для того, щоб людина не хвилювалась за завтрашній день, не шукала додаткових джерел доходу і мала достатньо часу для гідного відпочику при гідній заробітній платі. Дуже вдячна засновникам проєкту за створення і існування Together Networks в такі непрості для нас часи!

Нещодавно закінчилась мій професіональний шлях у проєкті Together Networks, і я щиро хочу поділитись цим досвідом. Я пропрацювала в компанії 3,5, влаштувавшись на позицію HR manager одразу після закінчення курсів, як Intern.
І вважаю, що TN — це чудовий фундамент на шляху кожного професіонала, тому що в проєкті чудово вибудовані процеси, максимально описані всі флоу, за кожним процесом є відповідальний, на всі питання можна знайти відповіді навіть без залучення інших спеціалістів, при цьому завжди є простір для власних ідей, плану їх реалізації та розвитку в цілому.

В моєму випадку за весь час роботи в мене не було періоду, коли переді мною не стояли цілі, задачі для реалізації, вибір проєктів. Мені вдалось за час роботи класно вирости, як в професійному, так і в матеріальному планах.

Поважаю проєкт та особливо вибудовані процеси в менеджменті за те, що у мене, як у мпеціаліста, завжди була можливість для обговорення будь-яких питань, побудування планів, розуміння очікувань та вирішення проблем. Я мала стабільний періодичний кар’єрний зріст, завжди маючи розуміння, що саме для цього необхідно зробити, або відкрито запитати про це.

Окрема особиста вдячність за відчуття стабільності, мій шлях припав на два непростих світових періоди: друга хвиля загострення Covid-19 та початок війни в Україні, проте компанія надавала фундаментальний спокій, регулярними виплатами доходів, оговоренням планів дій та висвітлення ситуації в проєкті.

Щодо сьогоднішнього дня можу з впевненістю сказати, що HR департамент має амбітні проєкти, розробляє цікаві продукти та має дуже амбітні цілі, буду з цікавістю спостерігати за подальшим розвитком проєкту.
Окреме вітання Support департаменту, HR People Partner якого я була, знаю, що всі нові кандидати читають тут відгуки та шукають на підступ — з твердою впевненістю хочу завірити вас, що його немає) Працювати треба, робота є завжди, матеріалів для навчання багато, але це такий потужний старт і цінний скарб у вигляді досвіду на майбутнє.

*авжеж як і будь-де є моменти, наприклад, часом завелика бюрократія, важкуватий процесс погодження деяких змін або нововведень, часом пріскіпливий контроль робочого часу працівників, але в великій компанії скіпанути частину цих процесів — майже неможливо.

Вдячна TN-у за досвід та за людей, люди — це одне за найбільших скарбів проєкту, за роки роботи до кінця не розгадала, як виходить в одному місці збирати таких скарбів!)

Я працювала в Together Networks 2 роки та 2 місяці, була Product Manager`ом, тож ділюся своїм досвідом.

Together Networks — чудовий приклад, як має працювати компанія з мачурним продуктом, який довго на ринку.
По-перше, в TN класно налаштовані процеси, все чітко, зрозуміло. Кожен розуміє свою зону відповідальності, знає, що робити далі, цілі і задачі амбітні, але очевидні, відкрита комунікація, можливість отримати підказки, якщо вони були потрібні. Можна в будь який момент вияснити, як що працює, багато команд, але ти можеш задати питання і тобі розкажуть деталі, завжди є той, хто допоможе розібратися.

Також хочу окремо відзначити роботу аналітичної команди. Для продакта мега важливі дані, з якими ти працюєш. В TN ми завжди мали актуальні і правдиві цифри щодо будь-якої фічі, яку намагалися реалізувати, або стану локації, або метрики, яка потрібна була саме в цей момент. Аналітики — велика сила, в TN реально вміють працювати з даними і аналітики роблять грандіозну роботу, щоб інші команди завжди знали, що насправді відбувається з продуктом та куди рухатися. Всі інструменти, які необхідні продакту, завжди доступні.

Коли почалася велика війна, компанія допомагала своїм співробітникам, ми всі перейшли тоді на ремоут, зараз розкидані по всьому світу, але підлаштувалися і продовжили роботу. В компанії нормальний соц пакет, hr завжди підтримували та допомагали.
Звісно, були якісь неприємні моменти, наприклад, на 2024 співпрацювали зі страховою, яка старалася не покривати навіть страхові випадки. Сподіваюся, це змінять. Інколи задачі здавалися занадто складними, іноді ми не розуміли один одного і рішення знаходилось не одразу, але це все просто робочий процес.

Однозначно, найбільший плюс роботи в TN — це класна команда, з якою мені пощастило працювати. Крутий TL, який завжди підтримував та допомагав, команда, з якою ми активно працювали і могли посміятися разом, прикольні поради від колег, як переробити щось на продукті, синергія «відчуття», що треба так (хоча це не завжди спрацьовувало) і потім аналіз за допомогю цифр, що саме має «зайти» юзерам нашим, ну і провали, коли очевидні фічі негативно впливали, або радість, коли заходила якась ну зовсім несподівана логіка.

Якщо коротко — було круто.
Дякую, TN, за ці два роки, за чудових людей, за можливості. Сумую :)

Запропонували роботу Antiscam Specialist. Класний соцпакет 50% покриття психолога зал, відпустка та лікарняний оплачувані. Начебто все окей досвіду не треба тільки знати англійську на Pre-Intermediate, але ні тут 2-3 зміни з 12 ночі до 8 ранку на тиждень обов’язково і вишенка на торті це 250$ ставка на 3 місяці адаптації а після 50-100$ бонуси. Може я чогось не розумію але 250$ це менше ніж зп вантажника на новій пошті або касира в АТБ. Ну вибачте але це і смішно і сумно що пропонують такі гроші за роботу де як мінімум треба знання англійської і робота у нічні зміни. Тепер мабудь зрозуміло навіщо 50% покриття психолога.) Пишу для тих хто можливо буде цікавитись цією пропозицією.

Була на співбесіді в цій компанії на позицію модератора контенту. Не можу сказати щось погане, спочатку було тестове, а вже потім зустріч з рекрутером, керівником та тімлідом. Але було ясно що мої відповіді не співпадають з цінностями компанії і що оффер буде не в мою сторону; також хочу відмітити що графік для модератора дуже важкий і є нічні зміни, так як поток контенту там постійний і потрібно щоб на місті був модератор. Не можу сказати що це вірно чи ні, але я знаю що такі нічні зміни дуже важко переносити, адже там графік не дуже грамотно та коректно построєний, не для комфортного відновлення сил після нічної зміни і такий графік може сильно вплинути на ваше здоров’я. Тому на щастя чи ні я не попала сюди, в принципі мабуть нічого і не втратила. Дякую за увагу!

Всем привет!
Хочу поделиться своими впечатлениями о компании, которой отдал более 6 лет жизни, и от которой получил огромнейший опыт, самого лучшего арт директора, классных друзей и неимоверные эмоции.

Я пришел в компанию в 21 год совсем «зеленым» и не очень много умеющим дизайнером. За эти шесть лет у меня получилось вырасти до руководителя замечательной маркетинг дизайн команды, по которой я буду очень скучать. Компания мне всячески способствовала в развитии и в моих амбициях. Так что, я точно могу сказать, что если у вас есть бажання та натхнення, то вам не только не будут мешать, но и с удовольствием помогут.

Отдельно хотел бы отметить талантливейшего арт директора Севу Архипова. Более компетентного и отзывчивого руководителя, который всегда топит за своих, я еще не встречал и есть опасения, что не встречу.

Немного о корпоративной культуре.
Встречал на протяжении своей карьеры в компании много отзывов, что, вот, мол куча контроля и микроменеджмента. Все что лично от меня требовалось — это трекать часы в джире и делать работу. Если ты честно работаешь, то никто тебя за ютуб и мемы в рабочее время ругать не будет и слова вообще не скажет. По моему личному опыту — у меня не было проблем, от слова совсем, за эти 6 лет. И тут надо понимать, что проект очень большой и продуктовый, а не аутсорс с кучей независимых команд. То есть огромное количество команд работают вместе и без дополнительной бюрократии всё посыпется.

Соцпакет очень хороший и в плане него компания никогда не ищет обходных путей, чтобы его не выполнять.

Короче, очень советую.

Також хочу поділитись своїм досвідом роботи в компанії. Відразу скажу що пропрацював я майже 3 роки і враження в мене залишились тільки позитвні. Хочу залишити дійсно об`єктивний відгук, тому буде трошки дьогтю, але небагато)
Для того щоб розуміти причини як позитивних так і негативних моментів, потрібно зрозуміти як компанія себе позиціонує. Together Networks вже пережила період стартапу і на даний момент являє собою великий стабільний прибутковий бізнес. Що на вас чекає у компанії:
1. Стабільність і чесніть. Для багатьох це важливий критерій, особливо для тих хто вже має сім`ю і відповідний обсяг відповідальності і обов`язків. В компанії все чесно і прозоро, вас тут точно не кинуть, не виставлять наступного ж дня і виплатять все що ви заробили (я б цей пункт взагалі не писав, але бачу що останнім часом деінде трапляється так, що компанія не виплачує зп, або звільняє на наступний день)
2. Консервативність. Особисто для мене це більше мінус, аніж плюс. Багатьом людям, особливо старшого віку за мене, подобається консервативність. Вони розуміють на що очікувати завтра. Але в сучасному світі потрібно швидше регувати на зміни (ковід тому приклад). І не завжди на жаль вдається ефективно і безболісно робити зміни (до прикладу з ремоутом компанія довго вагалась як правильно вчинити, коли інші вже повністю перейшли на змішаний тип)
3. Професійність і компетентність. Однозначно це величезний плюс. Абсолютно кожен хто пройшов випробувальний термін — професіонал. Це забезпечує високий рівень комфорту в комунікації і вирішенні проблем.
4. Атмосфера і колектив. Надзвичайно добрі і чуйні люди. За весь період роботи в мене не було жодного конфлікту. До того ж панує атмосфера взаємоповаги.
5. Проект і ЗП. Проект цікавий, складний. Для багатьох буде челендж, але воно того варте :). Щодо ЗП є нюанси. Кожне наступне підвищення — результат вашого level up, зіставленого з вашим ТЛ. Проте через те що компанія, як я зазначав вище, консерватина і велика, не завжди вам вчасно погоджують підвищення зі сторони ТОПів. Тобто, ваш ТЛ скоріш за все буде максимально зацікавлений у вашому розвитку і підвищенні, проте сам процес апрувів іноді затягується. І як зараз всюди часто буває, компанія не завжди встигає регувати відповідно до поточної ситуації на ринку.

Я ставлю оцінку 8/10. Я радий що мав змогу попрацювати в цій компанії і бажаю їй розвитку і вирішення всіх проблем щоб в результаті це було 10/10.

Пробыл в компании пол года на позиции фронтендера. Хочу отметить очень крутой проект и крутые команды. Был в восторге при работе с ребятами. Очень сильные разработчики и строгое ревью. У плохого кода попросту нет шансов.
Процессы налажены. Радовали презенты к различным праздникам.
К сожалению, по собственным причинам пришлось покинуть компаню.

Сотрудничал с компанией немного более двух лет. Отличная компания, комфортные условия работы, стабильные пересмотры уровня дохода, веселые тимбилдинги и приятные корпоративные плюшки, качественно настроенные рабочие процессы. Крутая команда с большим количеством профессионалов, у которых есть чему научиться. Девочки из HR отдела всегда готовы помочь во всех возникающих вопросах. Некоторым не нравится система трекинга, но я нашел в ней огромный плюс — когда видно отработанное время, стараешься не засиживаться за компом слишком долго)

Проработал в компании два года, и это был отличный экспириенс. Налаженные процессы — каждый на своем месте и знает что делать. Крутые спецы у которых есть чему поучиться. Хороший уровень соц поддержки — страховка, компенсации, разные тусы, плюшки, угощения в офисе.
Отдельный респект HR-у Саше за чувство юмора и готовность решать любые проблемы.

Хотела бы поделиться своим опытом прохождения собеседования на должность Junior Analyst. После моего отклика на данную вакансию, рекрутер Виктория достаточно оперативно со мной связалась и после короткого телефонного скриннига предложила выполнить тестовое задание. Поскольку я на данный момент перехожу в IT из другой сферы, то всегда соглашаюсь на тестовые. Во-первых, чтобы понять специфику компании и во-вторых, чтобы показать свои знания и навыки. Задание оказалось достаточно объёмным и, по просьбе Виктории, я указала сроки, в которые смогу его выполнить. Со своей стороны, я попросила указать сроки предоставления обратной связи, на что точного ответа от Виктории не получила. Она только высказала своё предположение о том, что обратная связь может быть в тот же день. После этого прошла неделя и я решила напомнить о себе. Она сказала что была на больничном и уточнит информацию по моему заданию. После этого Виктория мне скинула несколько замечаний от тимлида и на этом всё. Т.е. не было какого-то логического завершения по типу «по результатам тестового задания мы не можем пригласить вас на следующий этап». Мой вопрос о том, что в итоге будет дальше Виктория снова проигнорировала.

Хотелось всё-таки попросить, чтобы рекрутеры были более внимательнее к кандидатам в целом, и в особенности к тем, которым вы даете такое большое тестовое задание. Ведь человек на него тратит своё личное время и ожидает фидбэк и какое-то логическое завершение беседы с рекрутером, а не просто тишину в ответ.

Крутая компания, как по социалке, так и по возможности проявить себя с технической стороны. Работал DevOps инженером. Очень сплоченная и сильная команда)

Проработала в компании 2.5 года и это было супер время!
Компания уделяет максимальное внимание каждому сотруднику, помимо плюшек с компенсациями спорта и хобби, всегда появлялись инициативы йоги в офис, English speaking club, волонтерские инициативы, разные челленджы почти на каждый праздник, корпоративы и тд. Скучно не бывает)
Во время ковида сотрудники могли уйти на удаленку или остаться в офисе (по желанию и возможности), плюс компания добавила к компенсации психолога (что мега круто).
Отличный коллектив, мотивация со стороны тим лида, поддержка со стороны компании и регулярный пересмотра дохода, я уже молчу о локации офиса в Киеве (такого вида с летней террасы вы еще не видели:)

Проработал к компании почти год, впечатления от компании очень позитивные. Много плюшек по типу компенсации на спорт, английский, различные курсы, есть медицинская страховка, компания всегда поздравляет на праздники и прочее. Руководитель отдела, да и в целом вся компания заинтересованы в развитии сотрудников, у компании есть большой портал для обучения, что тоже радует)если говорить о процессах, то они немного хромают, да наверное собственно как и у всех компаний, но компания каждый день работает над их улучшением, и думаю в скором времени все наладится) поэтому если думаете принимать оффер или не принимать, то однозначно принимать)

Работаю в компании 7 лет. Все это время компания растет и развивается большими темпами, коллектив дружелюбный, крутые HR, всегда отлично организовывали корпоративы и подарочки от компании. Чувствуешь себя ценным сотрудником, компания приветствует развитие и создает все условия для этого. Потолка нет, всегда есть к чему стремиться, куда расти, все зависит только от личных амбиций и стремлений. Так как проект постоянно растет, невозможно стоять на месте. Любые вопросы и идеи не остаются без ответа, ТЛы всегда открыты к диалогу. Обучение новичков проходит достаточно быстро, люди легко вливаются в коллектив, что не маловажно для продуктивной работы. Компания замечательная, только хорошие впечатления :)

После всего ниже описанного, мне пишут HR компании и просят перенести коммент на другой проект, якобы никакого отношения TN к сложившийся ситуации не имеет. Но это не так: в переписке и общении не было упоминания о каком либо другом проекте, наоборот, все о TN. Могу смело предположить что просто хотят отвести тень от компании на какой-нибудь мелкий, либо не существующий проект. (все скрины переписки сохранил как доказательства)

Никому не советую эту компанию. Она обманывает кандидатов. Моя история:
Пригласил меня внешний рекрутер Карина на собеседование в Киевский офис. Вроде бы ничего такого... было тех собеседование где проверяли скиллы как тех так и софт. После встречи мне все та же Карина написала что есть пробелы в знаниях но компания готова обучать. Получил предложение по зп и с радостью его принял. Затем, через некоторое время назначают встречу с тимлидом (очень приятный человек) и он мне рассказывает что нужно подтянуть перед выходом на работу. Затем, внезапно появляется HR Директор (Julia Gulya) которая хочет со мной просто познакомиться — не проблема — познакомились. На первый взгляд женщина очень приятная. Спустя еще 3-4 дня мне пишут что готовят оффер и просят сбросить доки — сбрасываю и снова тишина. Затем Julia Gulya говорит что СТО хотел бы со мной познакомится (Алексей) и что сама встреча займет 10-15 минут — тоже не проблема. Но как оказалось — проблема. Никто не предупреждает что СТО будет почти час гонять по заведомо слабым темам и будет постоянно говорить (ну камон, это же просто). В итоге спустя еще несколько дней мне говорят что я им не подхожу и они продолжат поиски, а мне желают успехов.
Я буду мониторить этот коммент и повторять его в случае, если его будут удалять.

Работаю в компании 10 лет. Хочу с уверенностью сказать, что компания растет с молниеносной скоростью. Могла наблюдать как маленькие отделы росли и достигли больших масштабов, а так же профессиональный рост каждого сотрудника.
Компания дает возможность как самому набираться проф навыков так и предлагает всевозможные плюшки со своей стороны. Отличный коллектив, прекрасные HR, всевозможные плюшки от компании — подарки на все праздники в календаре ,финансовая поддержка, пикники и другие крутые мероприятия.
Высокий доход, который к тому же зависит от самого сотрудника — хочешь больше, делай больше. Возможность ротироваться в другие отделы и тебя поддержат в любой ситуации и дадут дельные советы.

Днепр
Работаю в данной компании уже почти 3 года) За это время находилась в команде Payment Team, а потом и в последствии на текущий момент времени в Phone English Team.

Могу однозначно выделить тот факт, что компания всегда приветствует развитие и никогда не оставляет без внимания навыки своих сотрудников Soft skills / Hard Skills. Для развития компания компенсирует занятия по изучению Иностранного языка, а достойная оплата труда даёт возможность посещать дополнительные курсы для собственного развития в сфере IT.
Очень радует дружный коллектив, а так-же отзывчивость и приветливость как HR, TL и Сhief! Это очень важно для комфортной работы, так как от окружающих людей и их отношения зависит 50% успешность работы!
Хотелось бы выделить перспективную оплату труда, так как это одна из мотиваций оплаты труда. Даже если на старте будет фиксированный доход, то в дальнейшем есть возможноcть получать больше из-за уникальной Level-up системы (Больше знаешь + больше понимаешь = больше получаешь).
Дополнительными плюшками являются брендированные подарки, корпоративные праздники зимой и летом. Печеньки есть у всех, но Fruit and Yogurt DAYS — это наше всё для здорового образа жизни) так-же возможность побыть с командой на тимбилдинге за счет компании.

Из недостатков: их нет, я еще никогда не работала настолько долго в компании с таким ростом сотрудников, отзывчивостью окружающих людей и так-же достойной оплаты труда)

Работаю в компании достаточно долгое время, почти 4 года. Очень доволен условиями работы, мотивационной программой, а главное, возможностями роста и обучения. Есть примеры моих коллег, с кем начинали с одной должности и сейчас ребята ушли на повышение, успешно проявив себя на новых позициях. Компания способствует развитию и продвижению своих сотрудников, главное показывать свое желание к росту.
Отдельной благодарности заслуживает отдел hr. Подарки, праздники, вечеринки — лучший релакс экспириенс, который у меня был за время работы в разных компаниях.
Компания отлично подойдет тем, кто знает чего хочет от жизни и как этого достичь.

Днепр.
Работаю в компании уже почти 3 года. Условиями работы очень довольна, компания действительно заботится о каждом сотруднике. Здесь открыты все дороги для тех, кто хочет развиваться. Никто тебя не держит на одной должности по 10-15 лет, если хочешь развиваться и расти внутри компании, тебе всегда только помогут, подскажут, что и где нужно почитать, посмотреть, поучить, расскажут о вакансиях на текущий момент. За 3 года я доросла с оператора до тимлида. Среди руководителей и подчиненных нет напряженной атмосферы, все очень дружелюбны и готовы в любой момент помочь, очень многие ребята заводят здесь хороших друзей. Адаптация новичков проходит очень быстро, есть все материалы для обучения и комфортной работы. Ребята в компании умеют хорошо поработать, а также и хорошо отдохнуть, компания постоянно проводит какие-то развлекательные ивенты. Лично я недостатков не вижу)
Советую всем!

Днепр
Работаю в компании уже 4 года. Первое, что бы хотела отметить — это возможности. Компания поддерживает сотрудников, которые хотят развиваться, предлагает массу обучающих материалов, проводит мастер классы и вебинары. В общем доступе есть списки открытых вакансий, HR департамент постоянно работает с ребятами, желающими ротироваться в другой проект, знакомят с руководителями, дают вводную информацию, а так же помогают с адаптацией. Я на данном этапе занимаю уже 3ю должность.
Второе, что хотела бы отметить это прогрессивность компании, начиная от формата коммуникации с коллегами, заканчивая формой отчетности. Вовлеченность компании в развитие физическое и моральное своих сотрудников, очень впечатляет.
И так же хотелось бы отметить коллектив, это особая любовь, нам всегда твердят, что нужно окружать себя только позитивными, развивающимися и целеустремленными людьми, так вот мы тут в самой гуще таких людей.
Очень рекомендую тем, кто любит работать, хочет чего-то достичь и готов для этого трудиться.

Проходила онлайн-собеседование в г. Днепр еще 5 октября на должность Антискам. Ответа так и не дождалась, хотя компания, на первый взгляд, казалась серьезной. Касаемо условий, практически все совпадает с той информацией, что была в вакансии- единственный плюс. Затем выяснилось, что работа подразумевает под собой выходить еще в доп.смены, которые оплачиваются как и в обычный рабочий день, без доп. платы. Выходит- плавающие выходные. При том, что зарплата смешная-минимальная по стране. Смены очень странно и некомфортно распределены таким образом, что обычный человек просто не сможет подстроить свой организм под данный график + к этому ты имеешь 30-минутный перерыв за целый день, который ты еще должен разделять, потому что нельзя его использовать сразу целиком. После испытательного срока в 2 месяца у тебя появляется возможность зарабатывать бонусы, которые совсем немного повлияют на зп. Штрафы в компании- отдельная история и совсем неожиданная. Компания упала в глазах.

Поддерживаю предыдущий отзыв. В компании работают специалисты с огромной экспертизой во всевозможных направлениях. Коллектив дружный, компания заботится о работниках. За время работы в компании получил огромный объём новых знаний, опыта. Рекомендую как для старта карьеры, так и для людей с опытом. Киев.

Киев.
Отличное место для старта карьеры в IT. Очень благодарна компании за мой первый опыт, обучение, человеческое отношение и людей. Мне кажется, что самое сильное, что есть здесь — это люди. Вот правда. Я работала тесно с киевской командой и с удаленной (с ребятами из других офисов). Все люди компетентны, отзывчивы, готовы тебе помочь (особенно для новичка важна поддержка). Поэтому ИС проходит максимально комфортно, у тебя есть поддержка: HR команда, ментор, тимлид и все остальные участники процесса. После ИС неплохие условия по соц.пакету и компенсациях.

Можно перебирать все плюсы и минусы компании, они есть как и во всех местах. Эти моменты субъективны. Самое главное, что ты забираешь с собой (то что останется с тобой на всю жизнь) — это опыт (тут достаточно возможностей для обучения и роста), теплые воспоминания о людях и дружеские отношения.

Киев.
Работаю в компанию уже 4 месяц и могу поделиться своим впечатлением.
Очень современный комфортный и уютный офис с хорошими специалистами. Динамичная атмосфера, скучать не приходиться.
Есть соцпакет (страховка и компенсации).
Разнообразные мероприятия внутри компании (Сикрет Санта, Мандариновая вечеринка, Хэлоувин, Корпоративы, Тимбилдинги).
Фруктовые дни и дни с полезными завтраками.
В коллективе большинство работает слажено и ориентированы на результат.
Все круто!

Запорожье.
За время работы, которое составляет уже 3,5 месяца, в этой компании у меня сложился сет впечатлений и я постараюсь объективно его описать.
1. Требования к кандидату. Здесь все четко, лаконично и правдиво. Что от тебя требуют при вручении джоб оффера, то ты и будешь выполнять.
2. Соцпакет. Все условия, которые прописаны в соцпакете опробовать на себе не пока не довелось, но в компании очень приятная политика «содержания» сотрудников. Корпоративы, отпуска, подарки и праздники, денежные компенсации и многое другое.
3. Офис. Современный, стильный и комфортный.
4. Коллектив. На всех местах работы бывают казусы, недопонимания и ссоры, но это не про мой коллектив. Команда работает слаженно, тебе всегда помогут и подскажут (даже если это сотрудники из твоего отдела), особенно если ты новичок.

Работаю в компании 2 с лишним года. Отличные условия, отличное отношение, отличные люди вокруг. Соц. пакет огонь.

Хорошее место для работы.
Касательно недостатков — даже затрудняюсь вспомнить стоящие внимания))
Офис Киев

Днепр.
Закончил испытательный срок.
Крутое место для работы, очень хороший коллектив, хороший офис, есть все что нужно для работы.
HR с чувством юмора:) Хорошо работают, оперативно помогают во всех вопросах.

Днепр.
Проработала в компании почти 6 лет.
Лояльное отношение руководства и HR команды способствует развитию кандидата и его мотивации.
Это как второй университет, много знаний, навыков, друзей и желания завоевывать мир!
Емеется набор плюшек, хороший соц.пакет, отзывчивость коллег и профессионализм HR-команды.
Together Networks многогранна и величественна. Если вы ищете стабильность, это то, что нужно!
Это моя первая IT компания и она всегда будет для меня лучшей!

Киев.
Хорошая компания, остались только позитивный впечатления о работе, офисе, людях!)
Отличная дружественная и профессиональная команда, хороший менеджмент, стабильность.
Так же хочу отметить комфортный офис, хорошая обстановка и соц. пакет.

Днепр.
В компании отработал почти 7 лет, поэтому видел там многое и есть, что сказать.
За последние года 4 сделан просто ОГРОМНЕЙШИЙ ШАГ ВПЕРЕД и компания стала действительно современной и интересной.
Плюсы:
1. Стабильность. Никогда нет кризисов с выплатами доходов и все честно
2. Компенсации (спорт, курсы повышения квалификации, конференции, мед. страховка, ин. яз.)
3. Бонусы. Не знаю как в других командах, но в моей команде было приятно в конце года получать бонус, равный примерно 1.5 — 2 месячным доходам
4. Здесь особое отношение футболу. Я на протяжении долгого времени был капитаном команды. Компания идет на встречу почти во всех вопросах: закупка инвентаря, пошив формы, компенсации на выездные чемпионаты в другие города, а так же оплата хорошего тренера. На сколько мне известно, по отношению к другим видам спорта отношение аналогичное.
5. Коллектив во фронт-энд команде самый лучший, который я где-либо видел. В особенности, благодаря менеджерскому составу.
6. HR команда всегда помогает и делает приятности (фруктовые дни, раздача витаминов, подарки, различные мероприятия)
7. Хорошие возможности роста и смены проектов. Я, например, начинал верстальщиком и стал разрабом. Так же видел многих других, кто в компании вырос (стали сервер-сайд программистами из верстальщиков даже)
Минусы:
1. Совершенно нет необходимости использовать английский, так что можно про него забыть. Кто его не знает, не хочет проходить собес на англ. и учить не хочет, тому будет плюсом, конечно :)
2. Из-за больших размеров компании, очень много бюрократии как в постановке задач, так и связанных с учетом времени. Хотя, я сам часто задердживался на обедах и люблю часто опаздывать и проблем не было. Все все понимают, если ты явно не наглеешь
3. По разработке частенько возникают сложности с релизами (людей очень много, все спешат успеть с задачами пораньше). От этого локально проект бывает сложно поддерживать в актуальном состоянии и сборка может падать. О проблемах знают и над этим работают, но факт такой есть
4. Много секьюрности для работы удаленно и часто сложно все настроить, особенно, если политика меняется. Тоже известная проблема и , может, спустя неск. месяцев что-то изменилось. Возможно, во всех больших компаниях так

В целом впечатление о компании осталось очень положительное. Есть много плюсов, а так же минусы, которые присущи любой компании. Старался сделать отзыв объективным, а не позитивным
Из компании ушел по причине того, что проект просто надоел за 7 лет. Если вам нужна стабильность и комфорт, то вам путь сюда. Еще офис крутой очень

Запорожье.
Лучшая компания в какой я работал! Дружный коллектив. Конкурентный соц. пакет. Отличные возможности карьерного роста.
Отдельно хочется отметить ивенты которые организовывает компания!

Хорошая компания, отличный выбор как для старта карьеры в ИТ, так и для специалистов с опытом.
Работал на позиции T&D, основная целевая аудитория — TL. Остались очень теплые впечатления о тех спецах, с которыми пересекался за время работы и в тренингах. Сильный, ориентированный на результат мидл-менеджмент. Сильный, ориентированный на сотрудничество и решение вопросов ТОП-менеджмент. Ориентированная на развитие и на внутреннего клиента HR команда.
Компания и задачи способствуют росту и развитию.

Из минусов, излишняя забюрократизированность отдельных процессов, вместе с тем где такого нет?

В целом о компании и коллективе только теплые впечатления.

Закончил испытательный срок.
На данный момент одно из самых приятных мест, где я работал.
Команда HR оперативно помогала во всех вопросах, которые возникли на данный момент.
О недочётах — спросите меня через пол года )

Днепр.

Компания понравилась. Из плюсов — отличная профессиональная и дружеская команда, четкая постановка, и треккинг прогресса по целям, аналитические и продуктово/маркетинговые задачи. HR команда, готовая максимально помочь со всеми трудностями. Хорошее отношение, и уровень дохода. Из минусов: треккинг времени, и излишний контролинг могут вызывать дискомфорт. Крайне ограничена возможность вносить изменения в продуктовую стратегию.

В целом, рекомендую компанию как возможность получить отличный опыт в таких областях как аналитика, продуктовый маркетинг, постановка целей и процессы, и познакомиться с крутыми людьми.

Люблю компанию — офис, свою команду, атмосферу, обстановку и людей, которых здесь встретила! Задачи, цели и люди вдохновляют на новые свершения! Моя команда — огонь! Лично мне, всё норм.

Киев.
В компании хорошо выстроены рабочие процессы, поощряется рост и инициатива, что очень мотивирует. Грамотный ТЛ и дружественная команда. Создана атмосфера для эффективной работы. Комфортный офис и хороший соц пакет

Очень приятная и дружественная компания, упор на рост и проф развитие сотрудников. Приятные и удобные офисы, конкурентный соц пакет. Хорошая школа для начинающих и мидл специальностей.

Київ.

Напевно одне із перших позитивних вражень які склалися — компанія зацікавлена в тому , щоб розвивати своїх працівників.

Комфортні умови праці , конкурентна заробітня плата та компетентні команди з якими хочеться рости

Запорожье.

Проходил собеседование на позицию Product Manager, выполнил тестовое задание, пообщался с ментором команды (должны были предоставить фидбек в случае того, если я не пройду собеседование), в которую я должен был попасть, и как результат — не прошел, так как взяли другого кандидата и, соответственно, никакого фидбека не получил.
Предложили выполнить второе тестовое задание к другому ментору в команду — я отказался по причине того, что в обоих случаях заработная плата не оглашается и присутствует возможность получить не нормальный фидбек, а отказ в силу того, что взяли другого кандидата.
Если не хотите тратить свое время, то не советую проходить собеседование именно в Запорожском отделение, так как фидбека можно не ждать.

P.S. Если не оглашают заработную вилку — сразу прощайтесь, так как только потеряете свое время непонятно на что.

Проработала QA в компании 1.5 года. За это время было много изменений, как хороших, так и плохих. HR команда часто внедряла изменения под видом «улучшений», но по факту это несло в себе только минусы. Из хорошего, хотелось бы отметить хороший соц. пакет, правда много бюрократии. Была в отличной команде хороших специалистов, которые никогда не отказывали в помощи и шли на встречу, хорошие собеседники, ребята с юмором, отличные менторы, получила ценные знания и опыт. НО есть в компании и большой минус. Заключается он в том, что придя в компанию джуном, пройдя огонь и воду, изучив проект вдоль и поперёк, и добравшись до «заветного» мидла, ваш доход будет 1.5-2 раза меньше, чем доход того, кто пришёл изначально мидлом и впринципе чем доход на рынке за аналогичный левел. В чём логика такой оценки сотрудника — для меня осталось загадкой. По сути, работник является отличным кандидатом на своём месте, а его по итогу не ценят, к сожалению. Надеюсь, что руководство предпримет какие-то действия, искрене им этого желаю, пока половина сотрудников не поразбигалась из-за такого подхода.

Проработала в проекте 2.5 года как Team Lead of Media Buying. Могу с уверенностью сказать, что это отличная школа для маркетологов как начинающих, так и желающих развиваться дальше. Вы найдете дружный коллектив, достойную заработную плату и систему бонусов. Для проработки своих скиллов однозначно советую. Более достойного проекта на просторах Украины еще нужно поискать.
Из минусов могу подчеркнуть лишний контролинг со стороны менеджмента, а именно трекинг системы вашего времени и ряд правил, которые могут показаться жесткими. Но при активной работе этих моментов вы не заметите, хотя первое время может и напрягать.
Благодарна за приобретенный опыт, а также возможность поработать с интересными людьми и профессионалами своего дела.

Желаю всем удачи!

Ценят компанию обычно по коллективу в большей степени.
Так вот могу с уверенностью сказать, что коллектив замечательный. Атмосфера суперовая.
Очень сильно развиваешся профессионально. Специфика рабочего процесса построена так, что стимулирует к развитию настолько сильно и непринужденно ввиду наличия классного коллектива, что все того не замечая становятся сильными и уверенными в себе, а постоянная динамика новых задач/функционала при поддержке заинтересованного в успехе руководства не дает заскучать, а дает вызов вашим способностям.
Негативные отзывы в интернете — все в сжечь.
Хотелось бы отметить и работу HR-чиков. Девченки умнички и делают много для комфортной работы всех сотрудников.

Работаю в компании около года и уходить совсем не хочется :)
Очень динамичная компания, всегда много задач, иногда сложных, но это только помогает развиваться и набираться опыта во многих вопросах. Да , и, кстати, для развития здесь все пути открыты!)))
Коллектив молодой, все на позитиве, много плюшек, для ребят созданы оч хорошие условия.
Я довольна работой и компанией в целом!

Потрапила в компанію пів року тому і просто в захваті від колективу та можливості карьєрного розвитку. Teamlead зажди підтримає, ставить реальні цілі, котрі хочеться досягати, а також щодна чогось навчаюсь нового. Люблю коли в колективі дружня атмосфера і ви, не лише разом працюєте, але і дружите в позаробочий час. То якраз в таку компанію я і потрапила. Я із захватом чекаю кожну нову складну задачу і можливість її реалізації. Корпоративні івенти завжди цікаві і є що здгадати. Я справді тішуся, що маю можливість тут працювати.

Попала в компанию чуть больше года назад и ничуть не жалею!
Отличные ребята, с которыми я работаю, своя атмосфера, понимающее и доброжелательное начальство, с которым общение больше как дружеское, когда хочется работать, так как нет стресса(понятное дело, что не всегда все так радостно, но это жизнь) и всегда найдутся интересные таски, которые затягивают в сам процесс и я получаю огромное удовольствие))) Если есть какие-то вопросы по работе, то всегда найдутся люди, которые с радостью помогут или подскажут как лучше, именно эта коллективная работа приводит к развитию и успехам в работе :) Я очень довольна, и понимаю, какая это редкость, когда каждый кусочек, из которого состоит сама работа (коллектив, задачи, отдача в виде заработка, естественно, возможность расти и развиваться, взаимопонимание и поддержка)... насколько это затягивает и не хочется никуда уходить, потому что все есть и нет застоя — это огромный труд со стороны компании и благодарность с моей :)