Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Не втрачайте тут час , немає сенсу проходити інтервью якщо на прескіні без попередження просять написати алгоритм ( але то пропустимо воно було досить легке ). Що взагалі не налазить на голову то це наступна відмова: The solution has several bugs, including failing to return true for even-length palindromes and using an undefined variable. Тобто тільки вдумайтесь , солюшен який написаний за 5 хв без тех співбесідника в юраузерній консолі (!) в декількох варіантах імплементацій не підійшов бо має мінорний еджкейс баг на який взагалому потрібна хочаб прогонка тест кейсів.
Якшо тех лід мається такою фігнею в команді при розгляді кандидатів , можете уявити що в них там відбувається , це просто нонсенс
Підтримали:
Roman Kushnir
Дякуємо, що поділилися своїм відгуком, Дмитро!
Ми розуміємо, що ви були розчаровані результатом процесу найму.
Для інженерних ролей у TITAN коротке практичне завдання навмисно включено в нашу оцінку.
Його мета полягає в тому, щоб забезпечити послідовний і об’єктивний спосіб порівняння кандидатів за чіткими критеріями, такими, як технічна точність, якість коду, вирішення проблем і увага до деталей.
Оскільки завдання невелике та цілеспрямоване, воно дозволяє нам ефективно та справедливо оцінювати основні технічні основи.
Це завдання є лише одним із компонентів ширшого процесу оцінювання, який включає ще кілька критеріїв щодо оцінки.
Жоден кандидат не оцінюється виключно на основі цієї вправи, і фідбек по завданню не відображає судження про загальні професійні здібності чи потенціал будь-кого.
Ми поважаємо, що кандидати можуть не погоджуватися з нашими рішеннями; однак розбіжності не вказують на те, що процес є непрофесійним або несправедливим.
Наш структурований підхід допоміг нам створити сильну команду інженерів і гарантує, що кожен кандидат оцінюється за однаковими стандартами.
З міркувань конфіденційності ми не можемо публічно обговорювати окремі завдання кандидатів, але ми враховуємо рішення, прийняте після технічної перевірки.
Якщо ви хочете обговорити процес приватно, ми готові до приватної розмови.
Дякую за ваш час і зусилля!
Сьогодні проходив тут співбесіду. Тестове завдання дали усно: «Зроби щось таке...», без ТЗ. Ну окей, шарю екран, написав. HR каже: «Наш тімлід забороняє таке рішення, воно занадто просте». Ну таке, ладно, переписав. Перевірили, наче все працює. Питаю: «Все ок чи ще є якісь вимоги? Бо я ж не знаю, ТЗ немає». — «Так, все ок, відправляю на перевірку».
Ввечері прийшла відмова з формулюванням: «Solution has a logical error and unnecessary complexity». Задача легка, але до тебе її нормально не довели, обмежили в певних методах рішення (знову-таки, не одразу, а вже в процесі) і у відмові вказали саме те, що самі ж просили та контролювали. В мене такий досвід. А компанії пропоную витратити 30 хвилин на написання тестів у якомусь sandbox з описом завдання та надавати кандидатам посилання на цю платформу.
Дякуємо, що поділилися своїми відгуком, Всеволод!
Ми розуміємо, що ви були розчаровані результатом і відчули, що інструкції для короткого практичного завдання були недостатньо чіткими.
Вправа, яка використовується під час інтерв’ю з HRом, є навмисно короткою та зосереджена на основних технічних основах. Його мета — не перевірити комплексне рішення, а зрозуміти, як кандидати підходять до проблеми, інтерпретують вимоги та дають робочий результат.
Хоча завдання невелике, це не означає, що воно автоматично проходить далі. Результат оцінюється за узгодженими критеріями, включаючи технічну точність, вирішення проблем, увагу до деталей і загальний підхід кандидата. Це також лише частина ширшого процесу оцінювання.
Ми серйозно ставимося до занепокоєння щодо ясності та розглянемо, як проговорюється завдання та його очікування. При цьому ми дотримуємося рішення, прийнятого на основі повної співбесіди та оцінки.
З міркувань конфіденційності ми не можемо публічно обговорювати роботу окремого кандидата. Однак ми будемо раді обговорити процес і зворотний зв’язок безпосередньо в приватній розмові.
Дякуємо за час і зусилля, які ви вклали в процес!
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
2 відгуки
RSS