Project Manager (вакансія неактивна)

Мы tinyBuild — международная компания с главным офисом в Сиэтле и офисами в Европе. Разрабатываем и издаем AA и mid-core игры для ПК и консолей более 11 лет.

Вы могли играть в наши хиты: Hello Neighbor, Craft Potion, Graveyard Keeper, Pathologic, SpeedRunners, No Time To Explain и другие...

На сегодняшний день Hello Neighbor — одна из наиболее успешных наших франшиз, которая включает:

• 7 видео игр;
• Серию детских книг и графических новелл;
• Анимационный сериал;
• собственное YouTube шоу;
• 60+ млн установок.

Мы ищем Project Manager для команды Hello Neighbor 2 — это продолжение легендарного Stealth Horror от первого лица, где вы играете против продвинутого, самообучающегося AI, который отслеживает и адаптируется под каждое движение игрока. Цель игры — пробраться в дом к своему соседу и узнать, что он прячет у себя в подвале.

Задачи:

• Управлять разработкой проекта: собирать и формализовать требования, составлять план, контролировать скорость и качество разработки;
• Выстраивать, настраивать и поддерживать процессы внутри студии для точного планирования и предсказуемости разработки;
• Проводить командные митинги, планировать, ставить и контролировать выполнение задач, составлять follow up`ы и отчеты;
• Участвовать в процессе найма, адаптации и развитии сотрудников;
• Составление проектной документации.

Требования:

• Опыт управления геймдев командой размером от 15 человек в роли Project Manager более двух лет;
• Опыт настройки и оптимизации процессов;
• Опыт в развитии специалистов;
• Навыки планирования, приоритизации, делегирования, постановки задач;
• Уверенное понимание арт и геймдизайн пайплайнов;
• Английский не ниже Upper Intermediate.

Мы предлагаем:

• Возможность работать над ПК, консольными играми;
• Покрытие расходов на профессиональные курсы, конференции и т.д.;
• Гибкий график работы;
• Возможность работать удаленно / при желании релокация в Белград, Сербия. Компания покрывает релокационные траты;
• Неограниченное количество оплачиваемых отпускных дней и оплачиваемые больничные;
• Две недели общих корпоративных каникул (одна летом и одна накануне Нового года), когда все процессы и разработка ставятся на паузу;
• Корпоративные занятия английским;
• Компенсацию психологической помощи;
• Корпоративную технику.