6 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Я проходив співбесіду на позицію Senior Data Engineer та отримав reject. Це звичайна ситуація у найманні на роботу, але я стикнувся з однією дивною (для мене) ситуацією у цій компанії, цим я і хочу поділитись. Можливо це знання допоможе наступним кандидатам.

Перш за все я хочу сказати що всі з ким я спілкувався на різних етапах інтерв’ю буди дуже приємні та дуже професійні люди, мені сподобався проєкт та люди та серед інших компанії я більш хотів тут працювати. В мене було 3 етапи інтерв’ю у цій компанії, з рекрутером, з менеджером проєкт (схоже на behaviour interview), а також з розробниками (technical interview).

Для мене дивна ситуація була в тому, що після технічного інтерв’ю мене зареджетили тому, що я нервував та давав довгі відповіді там, де можна було сказати коротко (згідно зі словами рекрутер). Але технічні навички мої були оцінені в більшости на «дуже добре». Одну навичку було важко оцінити, тому що інтерв’юери не знали чи то я не знаю відповіді, чи я знаю, але нервуюсь. І це було головною причиною відмови.

Чому це дивно для мене? Я пройшов вже behaviour interview перед technical interview де були схожі питання та мене оцінили на дуже добре. На technical interview я дійсно можливо нервував більш чим зазвичай, тому що то було вже трете інтерв’ю на день, з 6 до 7 вечора та я трішки втомися. Чесно, деякі питання були складні та мені приходилось напружувати мозок. А також перекладати з англійською на українську технічні відповіді. За свою кар’єру, я також провів багато інтерв’ю (як інтерв’юер) у різних компаній, і я не разу не пам’ятаю, щоб у мене, чи у колег, чи взагалі десь, серед технічних навичок в анкети, серед оцінок, був пункт: наскільки людина нервує та дає чітко відповіді на всі запитання.

Я запропонував провести додаткове технічне інтерв’ю, щоб я відповів на питання на які можливо не встиг. Також запропонував провести ще одне behaviour interview яке б оцінило більш мене як я поводжусь у стресовій ситуації. Додам, що зі слів рекрутера, на цій позиції очікується що людина буде автономна, вирішувати сама проблеми с клієнтом і як раз це, на думку розробників — в мене могло виходити незадовільно для компанії. Я відповів що в мене є багато такого досвіду і що деякі довгі відповіді на технічні питання це не репрезентативна ситуація, щоб робити висновок про те як я буду поводитись «з клієнтом».
Але мені сказали ні, технічні спеціалісти побачили як ви довго відповідаєте коли тривожитесь, і це їм дуже не сподобалось. Не сподобалось настільки критично, щоб зробити відмову.

Ще раз хочу підкреслити, що всі з ким спілкувався були дуже ввічливими та професійними, а сама компанія робить дуже крутий проєкт.
Дякую.

Підтримали: Sergii Stretenko

Денисе, дякуємо за розгорнутий відгук та високу оцінку нашої команди і проекту.
Нам також було приємно сілкуватися з вами)
Кожен етап співбесіди є процесом взаємодії з командою та дає можливість зрозуміти, чи наблизились ми до 100% метчу згідно вимог до ролі. Для нас це надзвичайно важливо.
Також нам важливо прозоро і з повагою до кандидата надавати фідбек, не використовуючи шаблонів, а індивідуально, з деталями пояснювати нашу позицію, що було зроблено.
Якщо у вас залишилися питання, я відкрита до діалогу)
Щиро бажаємо вам успіхів!

TL;DR: рекомендую, 4.8/5

Приєднався до компанії нещодавно (1 місяць) у ролі data science lead, але навіть за такий невеликий проміжок часу отримав багато позитивних вражень:

0) Процес хайрінгу — все було досить швидко і прозоро, незважаючи на постійні трабли з інтернетом з моєї сторони — компанія навіть компенсувала витрати на мобільний пакет, що я придбав для співбесід. Було HR інтерв’ю, потім бізнесове з менеджером (додатково знайшли неформальні спільні теми, бо він працював у Blizzard, а я полюбляю hearthstone), потім технічне і фінальне інтерв’ю з внутрішнім стейкхолдером — усі люди мені сподобались та вплинули на моє рішення доєднатися до компанії. До речі, є можливість отримати повний і чесний фідбек у рекрутера після співбесіди, що я усім і раджу

1) команда — усі, з ким довелось співпрацювати — професіонали своєї справи та гарні люди, що для мене навіть більш важливо. Особливо приємне враження справила українська частина компанії — хлопці та дівчата активно підтримують один одного, збирають на ЗСУ (а деякі за власним бажанням приєдналися до ЗСУ — Олег, удачі тобі!), організовують воркшопи для підтримки людей. 99% розмов ведуться українською мовою, а офіс в РФ компанія вирішила закрити незважаючи на його об’єм, що мене особисто тішить.
Також було приємно побачити знайомі обличчя з попередніх компаній (Макс, привіт!). Про роботу поза графіком — так, дійсно бувають запрошення на мітинги після 20:00 (т.я. американський офіс), але мене завжди запитують, чи можеш доєднатися, чи ні.
Доречі, багато жартів та самоіронії навіть у менеджменту, що мені сподобалось.

2) Компенсаційний пакет — все, як заявлено, більш того, після пояснення індивідуальної ситуації з ремоутом з Європи компанія пішла назустріч та виплатила 50% з.п. авансом, що уперше у моїй практиці відбулося, one love ©. Також є приємні доповнення на рівні допомоги з облаштуванням ремоут-офісу, компенсації за інтернет та електроенергію.

3) По стеку — було цікаво відкрити для себе big data від Databricks, є усе необхідне для інтеграції та розробки. Інженерні практики у компанії також на рівні.

4) З мінусів — мій відгук на доу відредагував наш рекрутер Юля (жарт), тому мінусів нема :)
є, звичайно, деякі мінуси (навіть ті, про які я ще не знаю), але на перший погляд вони несуттєві, бо усі ми люди. Наприклад, деяка хаотичність процесів чи недосконалість комунікації, але все це динамічно покращується

Підсумувавши — рекомендую, 4.8/5, долучайтеся до команди!

Ахахаха))) Дякую, Федя, за довіру (one love ©) Рекрутер Юля прослізилася від такого фідбеку, обняла і благословила на круті звершення у Tilting Point!

Працюю в компанії більш ніж 2 роки. За цей час пережив і її злети і деякі падіння, проте можу заявити, що весь цей час компанія постійно розвивалась, а проблеми, що виникали, вирішувались і уроки, винесені з них, були взяті до уваги.

Дуже радує технологічний стек: ніяких легасі тулзів, «покищо SQL Server з планами про використання Hive» і тд. Наявна інфраструктура постійно підтримується і оновлюється. Будь-який інструмент, фреймворк, бібліотека, щодо яких у розробників є бажання до використання, приймаються до уваги.

Домен компанії цікавий і для того, щоб в ньому «крутитись» існує багато внутрішніх команд, кожна з яких має свої потреби, тому проекти бувають різноманітні, і кожен з них потребує конкретного підходу, що, з моєї точки зору, є великим плюсом — не відчуваєш, що працюєш над чимось одним.

Працюючи в команді не відчуваєш дискомфорту комунікуючи з колегами — звертається велика увага не тільки на те як людина володіє технічним стеком, а й те як людина вписується в колектив.

Щодо корпоративних бонусів — повний комплект: медична страховка, необмежений PTO, уроки англійської, можливість покупки техніки, аксесуарів, організації робочого місця для комфортного work from home, оплачувані зайняття спортом.

У висновку можу сказати, що в цій компанії я дійсно зміг вирости як Data Engineer — стартуючи майже з нуля я навчився (і продовжую навчатись) працювати з основними і передовими технологіями, паттернами і підходами, які використовуються в цій сфері і завжди відчував підтримку до росту з боку компанії. Повністю задоволений нею.

Працюю в компанії майже рік та можу стовідсотково рекомендувати її. Перш за все це атмосфера та відношення людей. Я працівав з багатьма проектами різного напрямку і завжди була класна команда. Те ж саме стосується і відношення ліда та керівництва, у складній ситуації компанія завжди іде на зустріч

По друге це різноманітність проектів. Є проекти для кожної лінійки бізнесу, що дозволяє завджи дізнаватись щось нове та цікаве. Кожному є куди рости

Також задоволений обладнанням (хард та софт), внутрішні свята, безкоштовна англійська, медичне страхування та інше. Кожна п’ятниця — день для дослідження чогось нового. На 100% задоволений

Підтримали: Yuliya StrokolistDmytro Shcherbyna

Тоже собеседовался в компанию. 3 раза!
Началось с того, что Пауль сам со мной связался и предложил обсудить возможности. После довольно приятного общения в Скайпе мне было сказано, что ответственный за решение человек в отпуске до 10 сентября и как только он выйдет, мне сообщат о результатах. И тишина вместе с игнорированием моих сообщений после, так как вопрос находился в подвешенном состоянии и мне надо было знать что к чему. Ну ладно, нет так нет.

Потом, перед Новым Годом со мной связалась уже HR, мы обсудили опять предложение и договорились о звонке. Звонок прошел в очень приятной обстановке (ребята и правда очень располагающие к себе) и, как обычно это бывает, о результатах было обещано сообщить позднее. После Рождества мне пришло письмо с отказом. Я мальчик взрослый и спокойно к такому отношусь, если это не превращается в систему...

Пару дней назад со мной опять связались и опять по этой позиции...

Ребята, судя по отзывам в сети и том, что я узнал во время общения, у вас очень хорошая компания. Но, пожалуйста, разберитесь в вашем бардаке с вакансиями и пусть эйчары хоть как-то взаимодействуют, а то выглядит уже как форменное издевательство.

Ну а так как я вижу, что это не первый косяк, связанный с набором сотрудников, уделите этому моменту внимание.

Підтримали: Ivan PyrogKostyantyn Khomko

Дмитрий, здравствуйте! Приношу извинения, что у вас был такой опыт с нашей компанией. я та самая HR, которая была на собеседовании. Мне жаль, что и в этот раз наша беседа не закончилась предложением о сотрудничестве, о чем мы написали вам в письме 11/01.
Наши процессы действительно несовершенны и мы постоянно работаем над ними. Наша вакансия по прежнему открыта и в работе над ней нам помогают внешние агентсва, которые, скорее всего и связываються с вами. Я проконтролирую, чтоб данная ситуация не повторилась.
Благодарю вас за понимание!

Собеседовался в компанию. Изначально обговорил что у меня нету опыта непосредственно в индустрии мобильных игр. Было несколько этапов интервью, все интервьюверы были достаточно професиональны. Дали тестовое задание, которое было довольно специфично для моб-гейминга. Я его честно старательно сделал, немало погуглив и покурив над мануалами. В результате пришел отказ потому что «мы ищем людей с большим опытом в индустрии мобильных игр». Вопрос: зачем было тратить столько времени для того чтобы подчеркнуть то, что было изначально оговорено? Выглядит довольно не професионально.

Hi Anatoly,

I apologize for this long recruitment process and I regret the negative final impression you got out of it. We’re still quite new here in Ukraine, and we do have to improve our processes. I am actually hiring a recruiter now to help with this matter. In this particular case, mobile gaming experience is not a must have, but it does represent a big plus. It is especially the case when it comes to the test you mentioned, and people with mobile gaming experience do have more chances to succeed with it. We should have made that clearer to you from the scratch.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Вакансії Tilting Point