Tilting Point

Я проходив співбесіду на позицію Senior Data Engineer та отримав reject. Це звичайна ситуація у найманні на роботу, але я стикнувся з однією дивною (для мене) ситуацією у цій компанії, цим я і хочу поділитись. Можливо це знання допоможе наступним кандидатам.

Перш за все я хочу сказати що всі з ким я спілкувався на різних етапах інтерв’ю буди дуже приємні та дуже професійні люди, мені сподобався проєкт та люди та серед інших компанії я більш хотів тут працювати. В мене було 3 етапи інтерв’ю у цій компанії, з рекрутером, з менеджером проєкт (схоже на behaviour interview), а також з розробниками (technical interview).

Для мене дивна ситуація була в тому, що після технічного інтерв’ю мене зареджетили тому, що я нервував та давав довгі відповіді там, де можна було сказати коротко (згідно зі словами рекрутер). Але технічні навички мої були оцінені в більшости на «дуже добре». Одну навичку було важко оцінити, тому що інтерв’юери не знали чи то я не знаю відповіді, чи я знаю, але нервуюсь. І це було головною причиною відмови.

Чому це дивно для мене? Я пройшов вже behaviour interview перед technical interview де були схожі питання та мене оцінили на дуже добре. На technical interview я дійсно можливо нервував більш чим зазвичай, тому що то було вже трете інтерв’ю на день, з 6 до 7 вечора та я трішки втомися. Чесно, деякі питання були складні та мені приходилось напружувати мозок. А також перекладати з англійською на українську технічні відповіді. За свою кар’єру, я також провів багато інтерв’ю (як інтерв’юер) у різних компаній, і я не разу не пам’ятаю, щоб у мене, чи у колег, чи взагалі десь, серед технічних навичок в анкети, серед оцінок, був пункт: наскільки людина нервує та дає чітко відповіді на всі запитання.

Я запропонував провести додаткове технічне інтерв’ю, щоб я відповів на питання на які можливо не встиг. Також запропонував провести ще одне behaviour interview яке б оцінило більш мене як я поводжусь у стресовій ситуації. Додам, що зі слів рекрутера, на цій позиції очікується що людина буде автономна, вирішувати сама проблеми с клієнтом і як раз це, на думку розробників — в мене могло виходити незадовільно для компанії. Я відповів що в мене є багато такого досвіду і що деякі довгі відповіді на технічні питання це не репрезентативна ситуація, щоб робити висновок про те як я буду поводитись «з клієнтом».
Але мені сказали ні, технічні спеціалісти побачили як ви довго відповідаєте коли тривожитесь, і це їм дуже не сподобалось. Не сподобалось настільки критично, щоб зробити відмову.

Ще раз хочу підкреслити, що всі з ким спілкувався були дуже ввічливими та професійними, а сама компанія робить дуже крутий проєкт.
Дякую.

TL;DR: рекомендую, 4.8/5

Приєднався до компанії нещодавно (1 місяць) у ролі data science lead, але навіть за такий невеликий проміжок часу отримав багато позитивних вражень:

0) Процес хайрінгу — все було досить швидко і прозоро, незважаючи на постійні трабли з інтернетом з моєї сторони — компанія навіть компенсувала витрати на мобільний пакет, що я придбав для співбесід. Було HR інтерв’ю, потім бізнесове з менеджером (додатково знайшли неформальні спільні теми, бо він працював у Blizzard, а я полюбляю hearthstone), потім технічне і фінальне інтерв’ю з внутрішнім стейкхолдером — усі люди мені сподобались та вплинули на моє рішення доєднатися до компанії. До речі, є можливість отримати повний і чесний фідбек у рекрутера після співбесіди, що я усім і раджу

1) команда — усі, з ким довелось співпрацювати — професіонали своєї справи та гарні люди, що для мене навіть більш важливо. Особливо приємне враження справила українська частина компанії — хлопці та дівчата активно підтримують один одного, збирають на ЗСУ (а деякі за власним бажанням приєдналися до ЗСУ — Олег, удачі тобі!), організовують воркшопи для підтримки людей. 99% розмов ведуться українською мовою, а офіс в РФ компанія вирішила закрити незважаючи на його об’єм, що мене особисто тішить.
Також було приємно побачити знайомі обличчя з попередніх компаній (Макс, привіт!). Про роботу поза графіком — так, дійсно бувають запрошення на мітинги після 20:00 (т.я. американський офіс), але мене завжди запитують, чи можеш доєднатися, чи ні.
Доречі, багато жартів та самоіронії навіть у менеджменту, що мені сподобалось.

2) Компенсаційний пакет — все, як заявлено, більш того, після пояснення індивідуальної ситуації з ремоутом з Європи компанія пішла назустріч та виплатила 50% з.п. авансом, що уперше у моїй практиці відбулося, one love ©. Також є приємні доповнення на рівні допомоги з облаштуванням ремоут-офісу, компенсації за інтернет та електроенергію.

3) По стеку — було цікаво відкрити для себе big data від Databricks, є усе необхідне для інтеграції та розробки. Інженерні практики у компанії також на рівні.

4) З мінусів — мій відгук на доу відредагував наш рекрутер Юля (жарт), тому мінусів нема :)
є, звичайно, деякі мінуси (навіть ті, про які я ще не знаю), але на перший погляд вони несуттєві, бо усі ми люди. Наприклад, деяка хаотичність процесів чи недосконалість комунікації, але все це динамічно покращується

Підсумувавши — рекомендую, 4.8/5, долучайтеся до команди!

Працюю в компанії більш ніж 2 роки. За цей час пережив і її злети і деякі падіння, проте можу заявити, що весь цей час компанія постійно розвивалась, а проблеми, що виникали, вирішувались і уроки, винесені з них, були взяті до уваги.

Дуже радує технологічний стек: ніяких легасі тулзів, «покищо SQL Server з планами про використання Hive» і тд. Наявна інфраструктура постійно підтримується і оновлюється. Будь-який інструмент, фреймворк, бібліотека, щодо яких у розробників є бажання до використання, приймаються до уваги.

Домен компанії цікавий і для того, щоб в ньому «крутитись» існує багато внутрішніх команд, кожна з яких має свої потреби, тому проекти бувають різноманітні, і кожен з них потребує конкретного підходу, що, з моєї точки зору, є великим плюсом — не відчуваєш, що працюєш над чимось одним.

Працюючи в команді не відчуваєш дискомфорту комунікуючи з колегами — звертається велика увага не тільки на те як людина володіє технічним стеком, а й те як людина вписується в колектив.

Щодо корпоративних бонусів — повний комплект: медична страховка, необмежений PTO, уроки англійської, можливість покупки техніки, аксесуарів, організації робочого місця для комфортного work from home, оплачувані зайняття спортом.

У висновку можу сказати, що в цій компанії я дійсно зміг вирости як Data Engineer — стартуючи майже з нуля я навчився (і продовжую навчатись) працювати з основними і передовими технологіями, паттернами і підходами, які використовуються в цій сфері і завжди відчував підтримку до росту з боку компанії. Повністю задоволений нею.

Працюю в компанії майже рік та можу стовідсотково рекомендувати її. Перш за все це атмосфера та відношення людей. Я працівав з багатьма проектами різного напрямку і завжди була класна команда. Те ж саме стосується і відношення ліда та керівництва, у складній ситуації компанія завжди іде на зустріч

По друге це різноманітність проектів. Є проекти для кожної лінійки бізнесу, що дозволяє завджи дізнаватись щось нове та цікаве. Кожному є куди рости

Також задоволений обладнанням (хард та софт), внутрішні свята, безкоштовна англійська, медичне страхування та інше. Кожна п’ятниця — день для дослідження чогось нового. На 100% задоволений

Тоже собеседовался в компанию. 3 раза!
Началось с того, что Пауль сам со мной связался и предложил обсудить возможности. После довольно приятного общения в Скайпе мне было сказано, что ответственный за решение человек в отпуске до 10 сентября и как только он выйдет, мне сообщат о результатах. И тишина вместе с игнорированием моих сообщений после, так как вопрос находился в подвешенном состоянии и мне надо было знать что к чему. Ну ладно, нет так нет.

Потом, перед Новым Годом со мной связалась уже HR, мы обсудили опять предложение и договорились о звонке. Звонок прошел в очень приятной обстановке (ребята и правда очень располагающие к себе) и, как обычно это бывает, о результатах было обещано сообщить позднее. После Рождества мне пришло письмо с отказом. Я мальчик взрослый и спокойно к такому отношусь, если это не превращается в систему...

Пару дней назад со мной опять связались и опять по этой позиции...

Ребята, судя по отзывам в сети и том, что я узнал во время общения, у вас очень хорошая компания. Но, пожалуйста, разберитесь в вашем бардаке с вакансиями и пусть эйчары хоть как-то взаимодействуют, а то выглядит уже как форменное издевательство.

Ну а так как я вижу, что это не первый косяк, связанный с набором сотрудников, уделите этому моменту внимание.

Собеседовался в компанию. Изначально обговорил что у меня нету опыта непосредственно в индустрии мобильных игр. Было несколько этапов интервью, все интервьюверы были достаточно професиональны. Дали тестовое задание, которое было довольно специфично для моб-гейминга. Я его честно старательно сделал, немало погуглив и покурив над мануалами. В результате пришел отказ потому что «мы ищем людей с большим опытом в индустрии мобильных игр». Вопрос: зачем было тратить столько времени для того чтобы подчеркнуть то, что было изначально оговорено? Выглядит довольно не професионально.