Как будем отбирать кандидатов:
— Ознакомимся с резюме;
— если заинтересует — пригласим на собеседование. Первое с HR-ом. Можно по скайпу. Займёт
— второе собеседование с разработчиком из команды. Проверим знание нашего стека технологий. Постараемся определить насколько мы совпадаем в видении и жизненных целях. Займёт
— возможно предложим сделать небольшое тестовое задание. Займёт
— если примем в команду, будет испытательный
Прошли — добро пожаловать в команду!
— Достойную заработную плату, но ниже чем на галере. Размер определим на основании собеседования;
— уютный и светлый офис в 380 кв. м. на м. Олимпийская. Не из кремниевой долины, но есть комфортные рабочие места, оупенспейс, переговорка, отличные виды, зона отдыха с плейстешн, кальян, кофе, фрукты;
— систему дополнительной мотивации;
— работа в заряженной команде профессионалов-единомышленников.
Мы ищем того, кто:
— Сможет вникнуть в проект и улучшить его в соответствии со стратегией компании;
— умеет оценивать, проектировать, ставить задачи и качественно их закрывать;
— делает работу интересной для себя и команды;
— организовывает релизы в срок и с нужным качеством;
— знает, что значить «сделать»;
— хорошо знает наш стек технологий и сможет с ним работать.
Мы не сработаемся, если ты:
— Не будешь вникать в индустриальную часть нашего продукта;
— будешь обещать, но не делать;
— ищешь парт тайм;
— ищешь теплое место для заработка как в аутсорс-конторе и минимум ответственности;
— хочешь работать не особо вникая в задачи, и не паришься за результат.
О нас
Мы продуктовая компания в сфере гражданской авиации. Даём возможность авиакомпаниям продавать авиабилеты и другие услуги в обход классических маркетплейсов и экономить на этом. Показываем лучшие результаты в мире в своей нише. Уже подключили 7 авиакомпаний, на очереди ещё пять. Планируем стать лидером в производстве технологий для авиационной дистрибуции. Миссия — сделать авиационную дистрибуцию эффективной.
У нас продуктовый подход — мы решаем проблемы людей. Мы ценим наших сотрудников и делаем всё возможное для раскрытия их потенциала. Для нас люди важнее процессов.
В отличии от галер, наши сотрудники не «винтики в системе», а часть команды, которая работает на результат. Все прямо влияют не него и видят плоды своей работы. У нас нет тонны легаси кода, подрядчиков индусов, заказчиков из-за бугра, растянутых на месяцы проектов, начальников самодуров, жесткой иерархии. Мы не стартап с миллионными инвестициями. Мы сами зарабатываем деньги, ставим цели сроки, выбираем технологии и партнёров.
Сейчас у нас три бекенд девелопера и один фронтенд. Пишем бек-енд на Ruby, админка на Rails, API на Roda. Данные храним в PostgreSQL. Используем Redis и MongoDB. Сервера на Amazon. Есть расширение для хрома и веб-сайт. Интерфейсы на Vue или ES6. Стили в SCSS. Собираем все с Webpack.
Хотим ускорить интеграции с авиакомпаниями и унифицировать API. Подготовить проект к нагрузкам и масштабированию. Регулярно улучшать продукт. Выпускать фичи в срок и с нужным качеством. Для этого ищем нового сотрудника.