HR-менеджер/ка з розвитку культури та взаємодії (вакансія неактивна)

Місія ролі: побудувати сильну, відкриту та сучасну культуру в екосистемі, що базується на цінностях, взаємній повазі та довірі.Створити системну стратегію культури, wellbeing, взаємодії та досвіду співробітників, яка відповідатиме найкращим світовим практикам і підсилюватиме ефективність усієї організації.

Ключові напрями відповідальності
Розробка стратегії культури та досвіду співробітників:
— створення довгострокової стратегії розвитку командної культури та залучення;
— побудова системного підходу до досвіду співробітників (employee journey);
— запровадження культури постійного зворотного зв’язку, відкритості та партнерства.

Формування та впровадження політик і стандартів:
— розробка політик з культури взаємодії, інклюзії, wellbeing, Slack-етикету, офлайн- / онлайн-співпраці;
— створення внутрішніх гайдлайнів щодо поведінки, спілкування, зворотного зв’язку, визнання тощо;
— упровадження принципів психологічної безпеки, нетоксичної комунікації та поваги в команді.

Актуалізація та впровадження цінностей:
— спільна робота з командою над оновленням цінностей організації;
— вбудовування цінностей у всі HR-процеси: рекрутинг, адаптація, розвиток, оцінка, комунікація;
— розробка «живих» форматів, які закріплюють цінності у повсякденному житті команди.

Wellbeing та розвиток командної стійкості:
— створення програм ментального та фізичного благополуччя (резильєнс, стрес-менеджмент, енергія);
— підтримка балансу, запуск ініціатив з профілактики вигорання;
— проведення внутрішніх досліджень потреб співробітників (ENPS, pulse-опитування, інтерв’ю).

Внутрішня взаємодія та командна динаміка:
— побудова практик кроскомандної взаємодії, командної довіри та неформальної комунікації;
— організація культурних івентів, командних активностей, серій all-hands;
— формування звичок регулярної якісної взаємодії в командах: ретро, синки, подяки, відкриті стендапи.

Сильні внутрішні комунікації:
— співпраця з комунікаційною командою над внутрішніми каналами та форматами;
— розробка tone of voice культури: людяний, відкритий, рівний;
— написання внутрішніх повідомлень, запуск рубрик, святкувань, storytelling.

Ідеальний кандидат/ка:
— 3+ роки в HR, employee experience, culture, internal comms або організаційному розвитку;
— має досвід створення HR-стратегій, розробки політик, впровадження культури з нуля;
— розуміє сучасні практики: ENPS, 1:1 loops, Slack-етикет, wellbeing-ініціативи, inclusion;
— мислить системно й стратегічно, але діє з енергією й конкретикою;
— уміє надихати, пояснювати, бути емоційно інтелігентним/ною і культурним рушієм.

Ми пропонуємо:
— роботу в центрі цифрової трансформації країни;
— простір для створення сучасної культури, яка задає тон для всього публічного сектору;
— підтримку в упровадженні найкращих світових практик — від AI-онбордингу до wellbeing-ботів;
— команду людей, які мислять масштабно, поважають одне одного й хочуть змінювати світ.