27 листопада 2018 14:35
Yaroslav Tykhonchuk, Software Engineer в YouScan
Прочитав тут коментарі з поганими відгуками про процес спілкування з кандидатами, і бачу, що це не окремі винятки, а таке робиться постійно.
Я пройшов всі етапи співбесіди (тести, технічне з тімлідом, з директором департаменту і навіть службою безпеки), після чого мені сказали, що наберуть «сьогодні-завтра». Після пару днів мовчанки мені прислали копіпащений лист на пошту, де просто сказали, що ви нам не підходите. Коли я попросив фідбек, вже більше тижня не отримую ніякої відповіді.
Якщо ви називаєте себе лідером світового ринку, потрібно відповідати рівню!
Гарного дня!
Підтримали:
Тамрико Басилаия Alexander Dalko Dunkan M Maria Riabushenko Натали Скрипка Oleksandr T Алексей Дровозюк Владислав Токарев
Facebook
Twitter
LinkedIn
Здравствуйте, Ярослав!
Меня зовут Светлана, я руководитель группы рекрутинга в Terrasoft.
В первую очередь, хочу поблагодарить вас за проявленный интерес к нашей компании и активное участие во всех этапах собеседований.
При отборе кандидатов на любую позицию, мы всегда обращаем внимание на несколько важных показателей: 1. знания/навыки кандидата и 2. то, насколько конкретный кандидат подходит в конкретную команду. Ярослав, анализируя вашу кандидатуру мы отметили отличные навыки, но в конечном итоге отдали предпочтение другому кандидату, именно по пункту 2.
Приношу свои извинения за причиненные неудобства.
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.