4 червня 2018 18:33
26 апреля по скайпу со мной связалась кадровичка Светлана Хижняк. Я отправлял резюме на должность PM, но в виду большого опыта работы и подходящих требований мне предложили попробовать себя в роли ПО модуля маркетинг. Тем более, что вакансия горящая. Я прошел первичное собеседование и получил немаленькое тестовое задание. Светлана предложила не терять время, а сделать, пока майские праздники тестовое — дальше быстренько пройти следующие собеседования. Ну делать нечего, на праздники никуда не поехал, сделал тестовое, которое заняло 15 эффективных часов, т.е. практически три полноценных дня. Через несколько дней пришел ответ — следующее собеседование по защите тестового. Собеседование проводил Виталий Gdulya. Сперва я ответил на абсолютно те же вопросы, что и на первом собеседовании. Далее, пошли вопросы технического характера. О тестовом, к защите которого я готовился, было сказано лишь то, что «оно несколько подробнее, чем у большинства кандидатов».
С этого момента прошли недели в формате «привет, какие новости — с моей стороны», «привет, мы с вами постоянно на связи — со стороны кадровички». Были сроки принятия решения 7, еще 7, и еще недельку подождать. В конце-концов оказалось, что вакансия заморожена. Мне ни разу никто не сообщил информацию без пинка с моей стороны. Со своей стороны я делал все, что от меня требовалось в срок и качественно. Рекомендую трижды подумать, чем брать какие-то тестовые задания — а стоит ли эта компания потраченного на них времени.
Andrew, добрый день.
Мы ищем Product Leader на один из наших основных продуктов bpm’online marketing. Эта позиция предполагает координацию работы трех продуктовых команд и формирование стратегии развития продукта. Зона ответственности такого специалиста получается достаточно широкой, поэтому процесс найма занимает больше времени чем обычно (чтобы качественно пройти весь процесс рекрутинга).
Нам нужно было явно сообщить о такой специфике, приношу свои извинения за доставленные неудобства.
Евгений, вы правы, что действительно нужно было сообщать хоть что-то. У меня нет фидбека по тестовому заданию, второму собеседованию, ваш HR за время общения успела два раза «переболеть», быть «слишком занятой», чтобы дать ответ в ею же назначенные сроки. Кроме того, подчеркиваю, эту вакансию мне предложили как «горячую», хотя CV я подавал на другую должность.
2 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.