5 грудня 2023 11:43
Dmytro Titov, Project Manager Team Lead
Пропрацював в компанії 1 рік.
Із плюсів:
+ офіс знаходиться в цетрі міста
+ команда розробників ( на той момент коли я був)
Із мінусів:
— обіцяли компенсацію за заняття спортом, але коли питаєш за це то мовчали. Немає їх.
— обіцяли навчання та розвиток, але далі розмов нічого не було.
— Performace Review розглядали більше 2 місяців, поки щось вирішилось і не через півроку, як обіцялось, а через 9 місяців.
— відсутність стабільної роботи для програмістів, так як немає Sale відділу, який би постіно шукав лідів та клієнтів.
— не професійність керівника. Не вміння слухати команду та дослузовуватись до порад та звинувачення у всіх бідах членів команди в не залежності від проблем. Через це і дуже великий потік кадрів і не змога тримати команду разом.
Загалом були цікаві проекти, але загальна атмосфера не надихає на роботу в цій компанії. Людям зі слабкими нервами взагалі не раджу тудий йти. Коли звільнявся, то тягнули з видачею заробітньої плати і до кінця все так і не віддали.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Дякую за коментар, дуже гарний приклад мого останнього пункту про непрофесійність керівника. І ці звинувачення будуть весь час, тому не раджу приходити і не випробовувати своє терпіння.
А керівнику можу скинути список курсів по CEO, які бажано пройти, особливо звернувши уваги на комунікацію зі співробітниками.
Доброго дня, Артем.
Ми цінуємо, коли колишні співробітники діляться своєю думкою, навіть якщо вона негативна. Проте важливо уточнити кілька моментів, щоб прояснити ситуацію.
1. За нашою інформацією, ви ніколи особисто не зустрічалися з керiвником.
2. Ми не отримували книгу, про яку йдеться, і такого взаємодії не було зафіксовано.
3. Згадана інформація про «чорний список» та не розрахунок не відповідає дійсності та ніколи не мала місця.
Ми завжди діємо прозоро та відповідально. Якщо у вас є конкретні факти чи докази, готові розглянути їх у встановленому порядку.
З повагою,
TerraForce HR
Дмитро, я знаю що ти ображений лише через ситуацію з розрахунком. Я не думаю, що ти сам вважаєш все вищеописане істиною, адже після звільнення ти сам запитував чи можна прийти на корпоратив у ресторан, коли вже не був частиною колективу, так само ти був радий не тільки фінансовому, але й карʼєрному зростанню у компанії, про що неодноразово говорив. Ти отримав підвищення не одразу через 6 місяців лише через брак навиків і тобі відмовляли у підвищенні, поки ти насправді не виріс як спеціаліст. Аналогічно з навчанням, ти мав змогу займатись англійскою буквально у робочий час. Не розумію, для чого ти спотворюєш факти, це зовсім не схоже на тебе. Все що ти просив, ми купували (новий монітор, нове крісло, щось до кухні і так далі). Що стосується розрахунку — як я вже казала, тобі краще обговорити це питання з керівництвом, бо я не займаюсь коштами, я лише передала тобі слова керівництва, адже якщо ти порахував розмір винагороди неправильно, це не означає що так має бути або «пора готувати відгук». Ти відмовився обговорити це питання задля його вирішення, що, на жаль, привело нас сюди. Та незважаючи на твій відгук, ми хотіли б вирішити дане питання, щоб воно було закрите для нас обох і не бути нікому нічого винними. Мені шкода, що ми з тобою опинились у даній ситуації та сподіваюсь що ми зможемо вирішити це питання. Дякую.
4 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.