— Опыт работы на позиции HR/HRBP в продуктовой IT-компании не менее 3 лет;
— Навыки организации и имплементации HR-стратегии;
— Опыт разработки и внедрения инструментов и механизмов онбординга;
— Умение формировать HR-бренд-стратегии, работать с внешними коммуникациями;
— Навыки работы с удаленными сотрудниками и командами будет крутым скиллом;
— Опыт проведения «one to one» встреч,exit- интервью. общения с TOP и Middle менеджментом.
— Английский на уровне В1 и выше;
— Наличие специального образования в сфере HR, управления персоналом.
— Онлайн-стажировку и удаленное сотрудничество на период карантина (до конца 2020 года), а также работу в уютном офисе (full-time) после его окончания;
— Возможность выбрать для себя подходящий график (команда начинает свой день в промежутке времени с 8:00 до 11:00);
— English Club;
— Оклад, соответствующий вашему опыту и навыкам;
— 80% компенсацию за обучение на профильных курсах и тренингах, а также за посещение конференций и ивентов;
— Возможность посещать финтес-клуб с 50% скидкой.
А также, оплачиваемый отпуск и больничный, официальное трудоустройство (ФОП, 3 группа) и прочие условия для комфортного сотрудничества.
— Разработка и реализация hr-процессов (онбординг, обучение, мотивация и т.д.), а также апдейт текущих;
— Коммуникации с руководством проектов для успешного внедрения hr-инструментов;
— Переформатирование некоторых процессов в виду временного перехода на удаленную работу;
— Развитие HR бренда компании.