Telesens IT

Более года работаю в компании Telesens и за этот период сложилось вполне определенное мнение:
1. В компании выстроены прозрачные и максимально понятные процессы, которые легко соблюдать и это существенно облегчает работу.
2. Это компания семейного типа, где есть сотрудники, которые работают многие годы и благодаря открытым возможностям для карьерного роста смогли вырасти до достаточно высоких позиций.
3. В компании поощряется прямой диалог между коллегами, вне зависимости от должностей для обсуждения любых вопросов, менеджмент всегда готов выслушать идеи и предложения, а так же учесть их.
4. Компания поощряет развитие и обучение каждого специалиста, что так же входит в мотивационный пакет.
5. За 24 года существования компании в ней сформировалась кооперативная культура, которой всегда придерживаются

Работал BA в данной компании полгода. Отзывы только положительные. Благодарю коллектив компании за поддержку сотрудничество и обучение. Сотрудников компании опекает PeoplePartnerTeam. Отдельная благодарность девушкам за выполняемую работу: введение в должность новичков, поддержание в коллективе нормальных отношений, быстрое реагирование на запросы, организацию корпоративных мероприятий.

Работаю в компании относительно недавно. В основном мои ожидания оправдались, в остальном был приятно удивлен. Со временем понимаешь, что это как большая и дружная семья. По многим вопросам контактировал с коллегами из отделов поддержки и тестирования, ни разу не было конфликтных ситуаций. Не буду расписывать все детали, скажу только важное для меня — я с удовольствием приезжаю работать в офис, хотя можно работать удаленно!
За короткий период работы приобрел только положительные эмоции, поэтому могу смело рекомендовать коллегам разработчикам)

Редко пишу отзывы, но тут захотелось заступиться и за коллег и за компанию.
Вот эта вечная тяга к справедливости ;)
Я проработала в компании с декабря 2020 — март 2021 на позиции Recruitment Team Lead. Поэтому могу прокомментировать, то что писал Руслан в предыдущем отзыве.
Да, сложности в рекрутинге есть, они сейчас есть буквально в любой компании.
В чём то коллег поддерживаю, так как рекрутить в Телесенсе достаточно тяжело, и правда то, что Телесенс — это не для всех.
Так как компания работает в достаточно узкой нише и бюджеты оставляют желать лучшего. Несмотря на это были закрытия вакансий, была активная работа с хайринг менеджерами по сбору требований и именно консультация их, что реально, а что нет.
Меня слышали и для меня — это было очень важно.
До сих пор с теплотой вспоминаю это время.
Дима и Миша — если вы читаете этот пост, знайте — вы лучшие!!!
Со многими ребятами до сих пор поддерживаю хорошие отношения.
Во многом именно лидовский опыт получила именно в этой компании, за что и благодарна :)

Большое спасибо, Руслан за такой детальный отзыв о нашей компании. Я очень рада, что за те несколько месяцев, которые вы провели с нами, вы узнали о болях наших сотрудников (их несоответствие должности и обязанностей, некомпетентность ТОП менеджеров, нерыночная компенсация и прочее), работающих у нас, как вы справедливо заметили, много лет. Наверное, вы вызываете большое доверие, что они с вами поделились, успешно работая в компании — это, несомненно, должно вас радовать.

Вознаграждение за услуги регламентируется рынком, именно поэтому люди с условно одинаковой квалификацией оказывают услуги за различную компенсацию, на какую соглашаться — их собственный выбор, у нас свободная страна.

Мы заботимся о здоровье наших специалистов, я уверена, что вы об этом знаете, обеспечиваем социальный пакет, вакцинацию и, конечно же, оставляем их дома, не только при малейших признаках болезни, но и по их желанию, когда эффективность их работы остается на приемлемом уровне. Другие случаи обсуждаются индивидуально с руководителем, очень жаль, что вам не удалось воспользоваться этой возможностью, когда вы были здоровы.

Да, мы удерживаем ключевых специалистов. Именно поэтому, мы работаем с многими из них много лет. Если мы понимаем, что со специалистом нам не по пути, отпускаем, желая удачи и успехов. Имея договор NDA мы проводим беседу о том, какие границы разглашения закрытой информации о компании есть у специалиста, во избежание будущих недоразумений, допущенных по неосторожности.

Спасибо за оценку работы ТОП-менеджмента компании, жаль, что в рамках вашего молодого профессионализма вам не удалось наладить с ними контакт, людьми, которые, однозначно, вовлечены в стратегические цели компании, успешно их достигая, вот уже несколько лет. Как раз наши ТОП менеджеры научились делать магию и вишенок на торте у нас нет — мы просто прикладываем все свои силы для достижения результата.

Очень рада за ваших будущих работодателей, что им досталась такая профессиональная команда. Я вам желаю профессиональных успехов и компании, которая оценит вас по достоинству, что не получилось у нас, видимо. Уверена вы не уйдете рекрутерской командой в одночасье, бросив 26 открытых вакансий, как раз накануне подведения итогов по KPI рекрутерской команды и на DOU не появится еще одного такого же детального отзыва.

Как Telesens на $ кидает.
Работал в компании с марта по июнь 2021 года на позиции Ресерчера, а затем Рекрутером.

Начнем с плюсов, которые, бесспорно, есть:
1. Я бы сказал, что это компания семейного типа. Многие люди здесь работают годами, а то и десятилетиями. Всегда есть к кому обратиться за помощью, идут на встречу в различного рода ситуациях.
2. Шикарные фаундеры. Люди с большой буквы, которые любят свое дело. Эдуард Ефимович, Наталья Гнесина действительно вызывают только восхищение и уважение. 22 года строить такую компанию, собирать вокруг себя таких профессионалов — не так уж и просто.
3. Огромный потенциал компании, которая под правильным руководством преобразиться и точно станет местом, где захотят работать многие.

Ну а теперь о минусах и заявленном в первом абзаце.
1. Несоответствие работника и занимаемой должности. Многие отделы жалуются, что люди, сидящие на ТОП-должностях не понимают процессы компании, не слышат коллег и ввиду всего этого приходится перерабатывать и делать магию из воздуха, лишь бы проекты не слетели.
2. ТОП-руководство. Не слышит, не уважает, ни во что не ставит сотрудников. Фаундер отошел от операционки и на его место стали те, кто должен был вытянуть компанию в трудный момент, преобразить ее итд. Ключевое слово «должен был».
Руководство видит только свою точку зрения и все(зачастую какую-то сказочную), к сотрудникам, имеющим компетенции, не прислушивается, требуя «даешь пятилетку за три года». И пофиг, что никто не хочет перерабатывать, получая существенно ниже рыночных зп.
К тебе относятся часто как к обслуживающему персоналу, не понимая ничего в твоей работе, а ставя только палки в колеса.
3. Тебе платят ниже рынка, повышать зп будут только если твой непосредственный начальник может постоять за себя и свой отдел и имеет понимание того, что происходит сейчас в IT. И то не на много, не обольщайся. При этом требуют зачастую быть и баянистом и пианистом(зато прокачаем хард скиллы, че уж там).
4. Ремоут? Не, не слышали. В эпоху когда весь мир перешёл на удаленку, когда были красные зоны карантина, ты все-равно должен ходить в офис. Полный ремоут практически невозможен, за исключением нескольких случаев. Но то лишь исключения. Совковое «ты работаешь пока мы тебя видим» к сожалению, здесь есть.
5. Внутри отделов нет процессов адаптации сотрудников. И здесь я не о HR, а о профессиональных роуд мапах на каждого сотрудника. Отсюда вытекает и отсутствие ремоута. Как он может быть организован, если нет отлаженных процессов обучения.
6. Ты хочешь уйти? Не, мы тебе не повысим ЗП, а просто отпустим. При этом еще сделая виноватым во всем. ТОПы не знают, что такое удержание сотрудника и с чем его едят.

Вишенка на торте.
За пол года из отдела рекрутеров ушло 9 человек. Поменялись два состава. И здесь уже мы не говорим о личных причинах, это все было из-за проблем наверху. Люди не хотят работать с такими «главами».
Когда мы собрались уходить, а ушли мы почти всем отделом сразу, то вместо того, чтоб поговорить с нами, выяснить наши боди и причины, нас заведи в переговорку, где начали угрожать, унижать и вообще а та та!!!
Спасибо великим компании, что вызвали желание только написать на *****айти и сюда, а не остаться в отделе.
И вот одна из угроз удалась — мне не выплатили бонусы за кандидатов, принявших оффер и уже сегодня вот вышедших на работу. Потому что я же увольняюсь.

Действительно, зачем платить гребцу, который уходит, даже если он выполнил всю свою работу на должном уровне и до сих пор продолжает от части ее выполнять, коммуницируя с кандидатами на благо компании.

Итог: потенциал компании огромный, шансы стать IT с большой буквы, а не шлюпкой с рабами огромный. Но пока на тех местах будут сидеть некомпетентные руководители — лучше не идите работать сюда.
Кидалово на $, неадекватные процессы, неуважение, унизительное отношение — то, что вы получите.

Отдельно хочу поблагодарить HRD Наталью Плыгу. Она делала и продолжает делать все от нее зависящее. Твое отношение, твоя забота, наставничество — то, чего мне будет не хватать! Ты профессионал, который растет и совершенствуется каждый день!

Працював в компанії з 2012 по 2016 роки. Це була моя перша робота і вона забезпечила мені непоганий старт. За цей час я виріс професійно, познайомився з багатьма людьми. Працював у відділі аутсорсингу, але іноді були і внутрішні проекти компанії. Хочу окремо зазначити про дуже приємний та дружній колектив

Працюю в компанії досить давно, з 2009 року. Вдячна компанії за те, що вона дає можливість росту для тих хто цього прагне. Я пройшла свій шлях в Телесенсі від помічника Директора до менеджера по роботі з ключовими клієнтами. Спочатку не мала на меті залишатися в ІТ компанії, адже мріяла працювати за фахом як перекладач англійської мови, але завдяки колективу в який я потрапила, працювати це одне задоволення. З одного боку тебе оточують чуйні та доброзичливі люди, а з іншого — висококласні професіонали. Одночасне поєднання таких людських рис поважаю найбільше та вважаю, що ці характеристики створюють обличчя компанії.
Бажаю, щоб і надалі в компанії переважала людяність та професіоналізм.

Я работаю в Telesens IT руководителем направления продаж в Телекоме. Компанию и её продукты я знаю давно, во времена работы в ООО «Голден Телеком» я принимал биллинг (T-IC) для отдела межоператорских взаиморасчётов и работал с ним очень долгое время. Уже тогда для себя я отметил профессионализм её сотрудников и качество разработанных продуктов. Кто же знал, что через много лет моя карьерная дорожка приведет меня в Харьков и я буду продавать этот самый биллинг и ещё много других интересных продуктов... Кстати, именно знакомство с компанией, продуктом и некоторыми сотрудниками помогли мне решиться на переезд из Киева в Харьков, когда на очередном жизненном этапе я искал новый для себя вызов. И ещё, Telesens IT идеальное место для выходцев из телекома, которые собрались начать свой путь в IT.
Если честно, мои ожидания полностью совпали с реальностью. Это место где приятно быть и работать. Приятная атмосфера офиса, здесь каждый найдёт то, что его «цепляет». Расположение — недалеко от центра, рядом несколько станций метро разных веток. Светлые кабинеты и комнаты — после ремонта и перепланировок. Уютная кухня — с печеньками и кофе/чаем. Интересные разработки — компания не стоит на месте и старается развивать и усовершенствовать свою линейку продуктов. Но самое ценное и яркое впечатление — это коллектив. И это не просто красивые слова или рекламный слоган. Все от руководства до рядового сотрудника вносят свою лепту в создание и поддержание такой атмосферы в офисе. Я с удовольствием иду на работу, в офис. А такое, я могу сказать честно, было не во всех компаниях где я работал. Адекватное, современное, профессиональное руководство. Четкие постановки задач, понятные шаги и обоснованные решения — всё это есть. Коллектив — профи, если одним словом. Сотрудники подбираются тщательно и не только по профессиональным, а ещё и по человеческим качествам. Есть тысяча возможностей для роста (IT-академия, внутреннее обучение и курсы английского языка), было бы желание работать над собой. Все открыты и дружелюбны, здесь действительно приятно работать. Я прошел испытание не одной корпоративной культурой и могу говорить об этом прямо.
Что касается оплаты труда и других благ. И здесь всё хорошо. Достойная оплата. Вот честно. Да, всегда найдется тот кто скажет, что мало и всегда найдется тот кто приукрасит, но если без пафоса и эмоций, то... достойно — как для отрасли, так и для Украины. Есть система бонусов и премий, заработала процедура аттестации. Всё современно и в ногу с последними трендами. Здесь всегда оценят скиллы соискателя, обеспечат интересной работой и отблагодарят за труд и отдачу.
Вот, собирался написать пару предложений, а получилось на пару абзацев))) В общем, подитоживая написанное, рекомендую Telesens IT как порядочного и надежного работодателя! Приходите к нам, здесь вам будут рады)))

Работаю в Telesens на позиции руководителя отдела Маркетинга. Компания гибридного типа, очень довольна руководством: я понимаю, куда и зачем движется компания, это для меня невероятно важно. Атмосфера в компании классная: несмотря на разновозрастной состав, все очень свободно общаются между собой, доброжелательные; а в офисе всегда всё есть (никогда раньше не работала в компании, где все в таком порядке, честно говоря). Готова рекомендовать этого работодателя:)

Працював 6.5 років (2005-2012) в цій компаніі. Отримав багато знань та досвіду на багатьох проектах у різних R&D відділах (працюючих як на outsource так й над власними продуктами). Процеси у компаніі дозволяють навчатися й реалізовувати себе. Професійний та дружний колектив.

Працювала тут 4.5 років, виросла у цій компанії зі студентки на університетській практиці до Strong Middle спеціаліста. Доброзичливий колектив, гарна робоча атмосфера, досвідчені колеги. Працювала у відділі аутсорсинга, тож робила невеликі відносно швидкі проекти. Компанія також має власні продукти, котрі підтримує і оновлює.

Працював в компаніі з 2008 по 2016 рік. Там я виріс з професійної точки зору, найшов багато друзів, с якими підтримую зв’язок і зараз. Телесенс для тих, хто любе складні задачі, складну предметну область. Великі, громіздкі проекти вимагають належної професійної підготовки і постійного навчання. Атмосфера в колективі — одна з сильних сторін компанії. Це сімейна, доброзичлива, досить консервативна середа, зі своїми традиціями. Але молодим там теж комфортно, hr вміло підбирають людей. Є недоліки, немало, як і в усіх компаніях з давньою історією, з ними працюють, не замовчують. Зараз чув від друзів, що в компанії змінилось керівництво, і плануються зміни. Єдине, що хочу їм всім побажати — це успіху, Телесенс того вартий.

У них там не только он такой, хамское поведение и нецензурную брань на ровном месте себе позволял и QA team lead на одном из проэктов и похоже что для компании это норма..

HR-manager вполне приятный человек, чего не могу сказать про начальника IT отдела (дедушка лет 60), который позволил себе хамское поведение и оказывал давления на меня в процессе собеседования, в следствии чего я предложил закончить мероприятие, начальник в гневе швырнул фломастер(хорошо что не в мою сторону :))) ) Сразу видно человек старых нравов :))