Відгуки про компанію TechTellent

Хочу поділитися своїм досвідом роботи в TechTellent / Playnetic.

Пропрацював у компанії понад рік. Команда була класна, проєкт подобався, і спочатку все виглядало стабільно та професійно.
А потім почалися затримки зарплати. Офіційної комунікації не було, далі мій відділ скоротили в один день разом з лідом. Без будь-яких пояснень від менеджменту. Лише короткий дзвінок від HR. Попросили допрацювати місяць декого в т.ч. мене і не дозволили брати відпустку (такі умови договору), в мене вона якраз накопичилася.
Я чесно доробив усе до останньої години, здав техніку. І тут почалося.
В день, коли мала бути виплата, дізнався, що компанія вирішила не платити скороченим співробітникам взагалі. Таких як я виявилося понад 20 людей. Ми об’єдналися і почали вимагати розрахунок. У відповідь або ігнор, або відписки про «внутрішній аудит» чи «технічну проблему».
Вже пройшло півроку і звісно ніхто (я так точно) вже і не розраховує ні на яку компенсацію за останній період роботи в цій прекрасній компанії.
Можливо, комусь пощастило більше, але я б нікому не побажав опинитися в такій ситуації. Навіть не уявляв, що таке можливо в сучасному світі.

Хочу теж поділитися досвідом роботи в цій компанії.

Пропрацював понад рік. Коли проходив співбесіду, мені сподобалися і команда, і проєкт.
Але це той випадок, коли зі зміною керівництва все пішло навіть не по похилій, а зовсім по...
1. Звільнили всіх key knowledge keepers і тімлідів.
2. Поставили перед фактом, що зарплата лише в криптовалюті.
3. Звільнення за один день.
4. Кинули на гроші (зарплата за 1,5 місяця, відпустка, pager duty).
5. Спілкування після звільнення — це окрема історія.
Грошей і проєкту шкода, але дякувати Богу, що більше не доведеться працювати в цій конторі.

I’d also like to share my experience working at this company.
I worked there for over a year. During the interview I really liked both the team and the project.
But this is one of those cases where, after a change in management, everything went downhill—actually, far worse than that...
1. They fired all the key knowledge keepers and team leads.
2. They simply announced that salaries would be paid only in cryptocurrency.
3. One-day layoffs with no notice.
4. They withheld money (salary for 1.5 months, vacation pay, pager duty compensation).
5. Communication after the dismissal is a story of its own.
I regret the lost money and the project itself, but thank God I no longer have to work for such a company.

Хочу поділитися дуже негативним досвідом, який я мав під час роботи над проектом для Playnetic.

Я був залучили через AFM Consulting Limited (компанія у Великій Британії № 14758231) для надання консалтингових послуг як керівник команди для Playnetic.

Чому пишу саме тут, читайте пост Бориса або тут:
https://www.linkedin.com/posts/yevhen-kytmanov-8147a9167_playnetic-yep-my-profile-states-that-i-worked-activity-7368602538306199553-qOLs?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAwE4NkB-kK8ElEpiF0apJYqEoKtBQ1fdi0

Я виконав свої зобов’язання, виконав узгоджену роботу та виставив рахунки-фактури. Однак AFM Consulting Limited не оплатила мені два місяці роботи.

Незважаючи на численні нагадування, платіж не було здійснено.

Я дуже розчарований, що проєкт, пов’язаний з такою відомою компанією, як Playnetic, призвів до такої ситуації через її субпідрядні угоди.
Я сподіваюся, що Playnetic перегляне, як її підрядники обробляють платежі, оскільки така практика шкодить довірі та репутації в галузі.

www.linkedin.com/in/adehtiarov
Цікаво що думає Андрій з його величезним професійним досвідом, чи вважає він дії компанії недоречним чинити такі дії в такі складні часи з людьми.
Можливо порадить як це вирішити професійно.

Пропрацював 2+ роки. З єдиного що файного було це команда. Але після зміни менеджменту та коли зʼявилась додаткова компанія у вигляді Playnetic все пішло по одному місцю.

Що маємо:
— менеджмент далеко не прозорий
— звільнення без попередження та з ефірної причини
— непрозора комунікація щодо виплати за місяць

Знаю колег котрим не виплатили за декілька місяців. Тож як попередній оратор казав — висновки робіть самі.

Також окремо відмічу, що після звільнення комунікації з менеджментом, HR та ін взагалі не прозора. Виглядає що компанія вирішила рухатись з рандом катами та без компенсації за відпрацьовані часи.

Працював у Tehtellent на позиції MSSQL & PostgreSQL Cloud DBA. Початок був багатообіцяючим: швидкий рекрутинг, хороші умови, сильний проект. Але реальність виявилась іншою.
Співбесіда була формальною, без технічної глибини. Колега DBA виявився токсичним, з низьким технічним рівнем, але з високою впевненістю у власній правоті. Спілкування було грубе, а співпраця напружена. Менеджмент повністю самоусунувся.
Через 1,5 місяця відбулось раптове звільнення без пояснень, вперше за 21 рік праці, під приводом «немає мэтчу». На запит дати приклади недоліків у роботі — тиша. Причина? «Ми довіряємо колезі», який тим часом записував наші дзвінки без згоди і підготував 20-сторінковий донос.
Після звільнення — затримка виплат. Компенсацію заблокували нібито через «неповернення техніки», хоча вона була куплена за мої кошти та компенсація за неї теж не надійшла. Врешті-решт я сам організував доставку через DHL. Гроші випросити вдалося не одразу.
Підсумок: якщо ви технічно сильний фахівець, цінуєте здорову командну динаміку, повагу до себе та прозорі процеси, то Tehtellent навряд чи виправдає ваші очікування.

P.S. Більшість людей, з якими я починав працювати, вже покинули компанію. Висновки робіть самі.

Проходил собеседование со специалистами данной компании и сложились неоднозначные ощущения. Первое это то что интервьюверы опаздывают на митинг(бывает думаю, хотя сам начал уже проверять не перепутал ли я что то со временем). Было 2 интервьювера, русско и украинско говорящие. Мне не критично на каком языке говорить поэтому по сколько первый подлючился русскоговорящий интервьювер то я так и продолжил. Далее начало бросаться на слух фразы по типу «херову гору», «вывода бабок», «та кароче» и тд, ненароком подумал а не на офисы ли случайно я собеседуюсь(Днепр привет:)), я сам родом из Днепр области и тоже жизнь научила так разговаривать но мы же должны соблюдать профессиональную этику, а как же софт скилы и тд, ну ок едем дальше. Далее по митингу сложилось такое впечатление что украинскоговорящий интервьювер всячески питался задавить иногда даже не слушая ответы(к примеру отвечаю на вопрос и говорю что одно из составляющих микросервисов это redundancy и хранение копий данных, что только один сервис может быть овнером данных а все остальные могут только лишь их использовать, то в ответ слышу — «нет». Коллеги кто будет это читать поправьте если я ошибаюсь). И таких кейсов не один был, про race conditions в конзюмерах меседж брокерах, тоже отвечаю несколько вариантов провожу в ответ слышу — «нет, то ты щас придумал только», после митинга проверяю то что ответил и находжу что да, такое решение возможно. Я не говорю что прям все знаю и конечно интервьюверы сильнее в тех вопросах которые они же сами и готовили но как то нужно что ли пересиливать себя для создание спокойной атмосферы, какие то наводящие вопросы там может задавать и тд, если вы уже позвали кандидата. И в завершние, букали колл на час а в итоге потратили полтора, все бегом бегом, зачем планировать час и потом задерживать всех, тоже не понятно, по тайм менеджменту есть вопросы. Соотвественно на вопросы мои времени не осталось, хотя и так уже было понятно какой будет фидбек.
Напослеедок из хорошего могу выделить рекрутера с которой был первоначальный колл, все четко грамотно и по делу, ну и технические моменты для себя которые нужно освежить в памяти, предварительно сравнив свои ответы с тем что говорит Microsoft, т.к не все то что было якобы «не правильно» на самом деле является таким. Удачи будущим кандидатам.

Мала величезне задоволення працювати в компанії на позиції QA Engineer 1,5 роки .Безмежно вдячна за цікавий досвід і знання. Можу щиро рекомендувати цю компанію як затишне і надійне місце для праці, з цікавими задачами і прекрасними людьми))

Пройшов всі співбесіди в компанії.

Враження від комунікації — приємні, видно що зібралась хороша команда спеціалістів)

Пані рекрутер — Daria Buraieva супер швидко та якісно надавала фідбеки.

Інтервʼювери: Maksym Mironenko, Yevhen Vovcho, Igor Kravchenko задали хороший тон розмови та цікаві питання, в моментах т, е що я не до кінця знав, мені відповіли та розʼяснили, тому після співбесіди я став краще ніж до, що я теж оцінив.

Офер не вийшло прийняти, але захотілось залишити позитивний фідбек, бо hiring process дійсно на хорошому рівні)

Також проходив співбесіду в даній компанії. Після співбесід залишились приємні враження, як від людей, так і від самого процесу. Надав розгорнуті відповіді на 95% питань.

Проте, у відповідь на співбесіду отримав лише: «Дякую, на все добре.» Коли я попросив детальний фідбек, то отримав його десь за тиждень, і він був дуже загальним.
Тому, як у фідбеку писали, «I got the impression that» компанія оголошує вищу вилку, аніж збирається наймати.

Вітаю! Не люблю писати негативні відгуки, тим паче про компанію, в якій працюють мої друзі. Проте моя ситуація вкрай неприємна і компанії є над чим замислитись.
Я пройшла всі етапи відбору на 2D Artist: тестове, перша співбесіда і технічне інтерв’ю. Моїм рекрутером була Руслана Бардюк. Співбесіда з Русланою була нормальною, все пройшло добре.
Після пройденого тестового була технічна співбесіда з Арт-директором, на якому він сказав, що я надіслала тільки PNG, але не надіслала PSD, в якому мала бути продемонстрована нарізка намальованого персонажа. А я надсилала)) Руслана просто не передала його. Чому?
Саме технічне пройшло дуже приємно. Завершили на позитивній ноті і що мої друзі будуть раді мене бачити в компанії, і що через пару днів буде відповідь. Арт-директор попросив мене ще надіслати процес пошуку кольору, але так як цього не було зазначено в тестовому, я його не зберегла, тому ще декілька годин після технічного відновлювала цей процес по залишкам слоїв. Знов надіслала Руслані з проханням передати.
Пройшов тиждень. Відповіді не було. Тоді я написала Руслані з проханням повідомити рішення компанії, бо я знаходжусь в невизначеному положенні. Руслана сказала, що все ще не має відповіді і обов’язково повернеться, коли отримає її через тиждень. Через пару днів я вже від своїх друзів дізналась, що обрали іншого художника.
З того часу пройшло 3 місяці, але відповіді все ще немає :) Зі мною так ніхто і не зв’язався!
Я адекватна людина і все цілком розумію. І велику кількість роботи, і перевантаження, і що навіть після всіх пройдених етапів відбору я можу не підійти. Так буває. Компанія обирає для себе і своєї команди кращого спеціаліста. Але не повідомити про це і просто проігнорувати людину, яка пройшла всі етапи і так багато часу витратила на вас — це не просто непрофесійно, це нелюдяно. Я дуже чекала на відповідь, бо була вкрай зацікавлена у співпраці. Шкода, що таке відношення до кандидатів. Успіхів і розвитку компанії і її співробітникам)

Спілкуються мовою агресора, заперечують збройну агресію рф. зокрема, QA manager Denis Azanov стверджує, що він поза політикою та його рідна мова рососійська, і як тільки ми торкнулись мовного питання, почав грубити.

Проходив співбесіду в данну компанію. Після інтерв’ю з рекрутером було 4 перенесення технічного інтервю з різних міфічних причин. Повідомлення про необхідність перенесення отримувата за 10-15 хв до самого запланованого дзвінка. В пусту витрачені часові слоти і час. На притензії з мого боку отримав не дуже адекватну реакцію.