TechTellent

Працював у Tehtellent на позиції MSSQL & PostgreSQL Cloud DBA. Початок був багатообіцяючим: швидкий рекрутинг, хороші умови, сильний проект. Але реальність виявилась іншою.
Співбесіда була формальною, без технічної глибини. Колега DBA виявився токсичним, з низьким технічним рівнем, але з високою впевненістю у власній правоті. Спілкування було грубе, а співпраця напружена. Менеджмент повністю самоусунувся.
Через 1,5 місяця відбулось раптове звільнення без пояснень, вперше за 21 рік праці, під приводом «немає мэтчу». На запит дати приклади недоліків у роботі — тиша. Причина? «Ми довіряємо колезі», який тим часом записував наші дзвінки без згоди і підготував 20-сторінковий донос.
Після звільнення — затримка виплат. Компенсацію заблокували нібито через «неповернення техніки», хоча вона була куплена за мої кошти та компенсація за неї теж не надійшла. Врешті-решт я сам організував доставку через DHL. Гроші випросити вдалося не одразу.
Підсумок: якщо ви технічно сильний фахівець, цінуєте здорову командну динаміку, повагу до себе та прозорі процеси, то Tehtellent навряд чи виправдає ваші очікування.

P.S. Більшість людей, з якими я починав працювати, вже покинули компанію. Висновки робіть самі.

Проходил собеседование со специалистами данной компании и сложились неоднозначные ощущения. Первое это то что интервьюверы опаздывают на митинг(бывает думаю, хотя сам начал уже проверять не перепутал ли я что то со временем). Было 2 интервьювера, русско и украинско говорящие. Мне не критично на каком языке говорить поэтому по сколько первый подлючился русскоговорящий интервьювер то я так и продолжил. Далее начало бросаться на слух фразы по типу «херову гору», «вывода бабок», «та кароче» и тд, ненароком подумал а не на офисы ли случайно я собеседуюсь(Днепр привет:)), я сам родом из Днепр области и тоже жизнь научила так разговаривать но мы же должны соблюдать профессиональную этику, а как же софт скилы и тд, ну ок едем дальше. Далее по митингу сложилось такое впечатление что украинскоговорящий интервьювер всячески питался задавить иногда даже не слушая ответы(к примеру отвечаю на вопрос и говорю что одно из составляющих микросервисов это redundancy и хранение копий данных, что только один сервис может быть овнером данных а все остальные могут только лишь их использовать, то в ответ слышу — «нет». Коллеги кто будет это читать поправьте если я ошибаюсь). И таких кейсов не один был, про race conditions в конзюмерах меседж брокерах, тоже отвечаю несколько вариантов провожу в ответ слышу — «нет, то ты щас придумал только», после митинга проверяю то что ответил и находжу что да, такое решение возможно. Я не говорю что прям все знаю и конечно интервьюверы сильнее в тех вопросах которые они же сами и готовили но как то нужно что ли пересиливать себя для создание спокойной атмосферы, какие то наводящие вопросы там может задавать и тд, если вы уже позвали кандидата. И в завершние, букали колл на час а в итоге потратили полтора, все бегом бегом, зачем планировать час и потом задерживать всех, тоже не понятно, по тайм менеджменту есть вопросы. Соотвественно на вопросы мои времени не осталось, хотя и так уже было понятно какой будет фидбек.
Напослеедок из хорошего могу выделить рекрутера с которой был первоначальный колл, все четко грамотно и по делу, ну и технические моменты для себя которые нужно освежить в памяти, предварительно сравнив свои ответы с тем что говорит Microsoft, т.к не все то что было якобы «не правильно» на самом деле является таким. Удачи будущим кандидатам.

Мала величезне задоволення працювати в компанії на позиції QA Engineer 1,5 роки .Безмежно вдячна за цікавий досвід і знання. Можу щиро рекомендувати цю компанію як затишне і надійне місце для праці, з цікавими задачами і прекрасними людьми))

Пройшов всі співбесіди в компанії.

Враження від комунікації — приємні, видно що зібралась хороша команда спеціалістів)

Пані рекрутер — Daria Buraieva супер швидко та якісно надавала фідбеки.

Інтервʼювери: Maksym Mironenko, Yevhen Vovcho, Igor Kravchenko задали хороший тон розмови та цікаві питання, в моментах т, е що я не до кінця знав, мені відповіли та розʼяснили, тому після співбесіди я став краще ніж до, що я теж оцінив.

Офер не вийшло прийняти, але захотілось залишити позитивний фідбек, бо hiring process дійсно на хорошому рівні)

Також проходив співбесіду в даній компанії. Після співбесід залишились приємні враження, як від людей, так і від самого процесу. Надав розгорнуті відповіді на 95% питань.

Проте, у відповідь на співбесіду отримав лише: «Дякую, на все добре.» Коли я попросив детальний фідбек, то отримав його десь за тиждень, і він був дуже загальним.
Тому, як у фідбеку писали, «I got the impression that» компанія оголошує вищу вилку, аніж збирається наймати.

Вітаю! Не люблю писати негативні відгуки, тим паче про компанію, в якій працюють мої друзі. Проте моя ситуація вкрай неприємна і компанії є над чим замислитись.
Я пройшла всі етапи відбору на 2D Artist: тестове, перша співбесіда і технічне інтерв’ю. Моїм рекрутером була Руслана Бардюк. Співбесіда з Русланою була нормальною, все пройшло добре.
Після пройденого тестового була технічна співбесіда з Арт-директором, на якому він сказав, що я надіслала тільки PNG, але не надіслала PSD, в якому мала бути продемонстрована нарізка намальованого персонажа. А я надсилала)) Руслана просто не передала його. Чому?
Саме технічне пройшло дуже приємно. Завершили на позитивній ноті і що мої друзі будуть раді мене бачити в компанії, і що через пару днів буде відповідь. Арт-директор попросив мене ще надіслати процес пошуку кольору, але так як цього не було зазначено в тестовому, я його не зберегла, тому ще декілька годин після технічного відновлювала цей процес по залишкам слоїв. Знов надіслала Руслані з проханням передати.
Пройшов тиждень. Відповіді не було. Тоді я написала Руслані з проханням повідомити рішення компанії, бо я знаходжусь в невизначеному положенні. Руслана сказала, що все ще не має відповіді і обов’язково повернеться, коли отримає її через тиждень. Через пару днів я вже від своїх друзів дізналась, що обрали іншого художника.
З того часу пройшло 3 місяці, але відповіді все ще немає :) Зі мною так ніхто і не зв’язався!
Я адекватна людина і все цілком розумію. І велику кількість роботи, і перевантаження, і що навіть після всіх пройдених етапів відбору я можу не підійти. Так буває. Компанія обирає для себе і своєї команди кращого спеціаліста. Але не повідомити про це і просто проігнорувати людину, яка пройшла всі етапи і так багато часу витратила на вас — це не просто непрофесійно, це нелюдяно. Я дуже чекала на відповідь, бо була вкрай зацікавлена у співпраці. Шкода, що таке відношення до кандидатів. Успіхів і розвитку компанії і її співробітникам)

Спілкуються мовою агресора, заперечують збройну агресію рф. зокрема, QA manager Denis Azanov стверджує, що він поза політикою та його рідна мова рососійська, і як тільки ми торкнулись мовного питання, почав грубити.

Проходив співбесіду в данну компанію. Після інтерв’ю з рекрутером було 4 перенесення технічного інтервю з різних міфічних причин. Повідомлення про необхідність перенесення отримувата за 10-15 хв до самого запланованого дзвінка. В пусту витрачені часові слоти і час. На притензії з мого боку отримав не дуже адекватну реакцію.