TechMagic

Завжди намагаюсь підтримувати рекрутерів так як сама три роки відпрацювала і розумію що це не легка робота. Але також я за чесність та гарне відношення до кандидатів, тому хочу залишити фідбек і, маю надію, що будуть зроблені висновки та виправлені процеси, щоб інші кандидати не зіштовхувались із таким відношенням.
Пройшла рекрутинг співбесіду та зробила тестове завдання:
— у вказані терміни фідбеку не було
— після мого нагадування про себе фідбеку на тестове надано не було
Рекрутер сказала що слотів на технічку немає на найближчі 2 тижні до нового року, тому рухатись по процесу не можуть (ремарка — відгукнулась я в перший день появи вакансії)
— після нового року я постукалась спитати чи можливо зараз є слоти, бо я справді зацікавлена в вакансії, рекрутер сказала що постарається повернутись з апдейтами завтра, іііі — знову пропала
— через тиждень я нагадалась про себе, знову, і попросила все таки хоча б фідбек щоб розуміти що я можу покращити, бо це справді цінно для мене як кандидата.
Що я отримала — ні фідбеку на моє тестове ні чіткої відповіді чи я взагалі розглядаюсь кандидат так і не було. Зате був лист де у послідовних абзацах рекрутер вказала спочатку що планували мене кликати на технічку а в наступному що покликали тих хто краще з тестовим справився (що з цього є правдою? при тому що компанія позиціонує чесність як одну з своїх цінностей — питання риторичне).
В результаті я витратила місяць, фідбеку не маю, щирого ставлення і відповідей не маю. До останнього я намагалась порозумітись...