TECHIIA Holding

Вперше пишу негативний відгук. Співбесіда на посаду PR менеджера. Перший етап — скринінг з рекрутером — запізнення на 10, потім ще на декілька хвилин. Рекрутер попереджала, тому я проявила розуміння. На цьому етапі обговорюємо мій досвід, наскільки він метчиться з вакансією та очікування по зарплаті (!). Ніби все ок.

Етап 2. Співбесіда з наймаючим менеджером. Тут мені здається, що все добре. Рекрутер обіцяє попернутися з фідбеком в найближчі дні, але отримую фідбек мегашвидко — в той же вечіор. Готові рухатися до наступного етапу — виконання тестового завдання.

Етап 3. Я витрачаю вихідний день для написання тестового завдання, жертвуючи часом із сім«єю. Надсилаю. Рекрутер обіцяє дати фідбек за 2 дні (у вівторок). У вівторок — обіцянка дати фідбек у середу. В середу отримую фідбек: «Тестове — одне із найкраще виконаних, але вирішили рухатися з іншим кандидатом. Причина — бюджет»

Питання: чому на етапі скринінгу не дати зрозуміти, який саме бюджет TECHIIA має на цю вакансію, і що питання бюджету критичне при виборі кандидатів? І якщо є кандидати з таким же досвідом, як у мене, але з нижчими побажаннями, то навіщо продовжувати рухатися зі мною до тестового завдання. Чому не прокомунікувати відкрито і не сказати: в тебе класні скіли але ми можемо зарплату меншу запропонувати".
В результаті, замість дорогоцінного часу з родиною, витратила вихідний на виконання текстового, яке нікому не було потрібно.... Прикро...