Techery

Вітаю, Андрій!
Я детально проаналізувала обидва відеозаписи і дійсно, під час дзвінків ми не розповіли достатньо про принципи і культурні цінності компанії. Techery не працює як аутсорс — ми розробляємо власні продукти та будуємо повноцінне партнерство шляхом консалтингу, не віддаючи наших спеціалістів під керівництво клієнта. Ми самі ініціюємо усі процеси від рев‘ю клієнтської архітектури до визначення проблем і шляхів їх вирішення та повністю відповідаємо за планування і менеджмент.
Саме тому, першочергово ми сфокусовані на довгостроковій співпраці. Ми розглядаємо не лише технічні скіли, а і бажання спільно досягати цілей компанії: разом зростати, підвищувати свою експертизу та проявляти ініціативу в партнерських проєктах та розробці продуктів, завжди шукати шляхи покращення, бути проактивним і відкритим в комунікації. А навіть зараз Ви приховуєте своє справжнє ім’я. Виходячи із відповідей, для Вас є нормою зміна роботи або проєкту раз на рік і менше. В цьому немає нічого поганого, але це не відповідає нашим принципам, тому і був надісланий реджект — ми не наймаємо в проєкт, ми наймаємо в компанію.
Зі сторони Юлії я не помітила високомірності, загалом ваша розмова здалася привітною та спокійною. Тому зараз мені незрозумілий Ваш відгук з приводу технічних питань від рекрутера — нам важлива здатність донести суть своєї роботи будь-кому в компанії, а не тільки інженерам. Знецінення — це не про нашу культуру. З приводу військового обліку — питання є абсолютно адекватним з точки зору законодавства України, враховуючи те, що ми працевлаштовуємо в штат. Разом з тим, ми не маємо нічого проти співпраці на контрактній основі з резидентами інших країн.

Якщо у Вас залишаються питання, ми можемо проговорити їх додатково.
Гарного Вам дня!