20 вересня 2025 11:59
Проходил процесс найма в Техстак. К сожалению не прошел, хотя может и к счастью.
На мое резюме откликнулись две компании одновременно, одна из них была Техстак. Поизучав информацию, почитав отзывы, Техстак мне очень понравились и я решил делать упор на них, пусть даже и размер компенсации предложат меньше.
Прескриннинг проще легко, непринужденно, общение было очень приятным. Я обозначил свои ожидания, акцентировал внимание, что хотел бы оперативных и открытых прямых фидбеков, потому что стоит вопрос о закрытии ФОП (в Техстак компенсация идет на фоп). Либо мне его закрывает за свой счет моя предыдущая компания, либо ради сотрудничества с Техстак я оставляю его открытым, но если сотрудничества не будет, то все расходы на налоги и закрытие я оплачиваю из своего кармана.
На следующий день сразу прошел второй этап — проверка уровня Английского. Тоже все был прекрасно, приятно, меня оценили на один уровень выше, чем я заявлял в резюме)
Затем, на следующий день мне дали тестовое задание, очень строгое выполнение, с записью видео, все серьезно вообщем
На следующий день рекрутер вышла на связь с уже конкретными предложениями по компенсации и по условиям. Я воспринял это, что шансы высокие, поэтому от процессов найма и от общения с другими компаниями отказался, чтобы не отбирать у них время.
Через три дня мы провели якобы заключающий этап найма-«интервью с экспертами». Пообщались мило, все ок, после обсудили с рекрутером, я еще раз уточнил, что мне нужно их решение побыстрее, особенно из за закрытия ФОП, обозначил ей, что завтра у меня дедлайн по решению фоп. Что я отказался от смежных вариантов. И если по итогу от вас будет отказ, то я и без работы, и налоги плачу без зарплаты. Поэтому прошу, если будет хоть какой то намек на то, что я не подхожу, пожалуйста сообщи мне или сейчас или до завтра. Барышня помотыляла головой, сказала, что такого намека точно не будет и мы распрощались. На следующий
день отписалась, что предварительно все хорошо. Я сообщил финотделу своей прошлой компании, что ФОП не закрываем. Вечером рекрутер вышла на связь и сообщила, что у нас ту внезапно нарисовался новый, суперфинальный этап. Нужно пройти еще какого то босса. Просто познакомиться. Ну окей, договорились. Новый супер босс слегка припоздала, ну подождем, че там. Рассказала, что задержалась на предыдущем митинге, хотела уже пойти покушать, но вспомнила, что тут еще я ж её жду. Ну окей, уже нравится)). Супер босс позадавала типовые вопросики хайринг менеджеров, которые, как мне показалось, были лишь формальностью и ответы вообще не особо интересовали). Завершение разговора мне понравилось еще больше: «ЕСЛИ МЫ ТЕБЯ БЕРЕМ, то в пятницу вернемся с фидбеком. Да, я в курсе, что у тебя просьба побыстрее, потому что вопрос с ФОПом, ну да, постараемся в четверг»
Пятница 18.00, ответа нет)). Написал лично рекрутеру, получил ответ, что там идет супер совещание экспертов. В течение часа она получит ответ и сообщит мне.
Легко догадаться, какой ответ я получил. В фидбеке ни слова, чем именно я не подошел, хотя приличные компании хотя бы пару слов аргументации и рекомендаций пишут. Узнал только из фидбека, что это бы ОТБОР)). Ну то есть, то, что это был отбор или же конкурс, это не то, о чем я просил? Не тот намек на то, что я могу не подойти?)
Как по мне, приличная компания сразу обозначила бы еще в вакансии, что это конкурсная позиция). А здесь, задай я даже прямой вопрос, хрен бы я получил открытый ответ)).
Короче по итогу я отказался от альтернативного предложения, попал на как минимум
Я прекрасно понимаю, что моя ситуация-результат моих решений. Я согласен с тем, что мог не подойти, что был кандидат лучше, это дело вполне нормальное. Но ребят, вы опускаетесь ниже планки культуры айти сферы. Где ваше уважение к людям, к их времени? Такой тактикой вы портите репутацию не только себе, но и мнение об украинских айти компаниях в целом.
Отдельный комплимент вашим SMM, я прям как котик повелся на результаты их работы. Жаль, что если убрать эту SMM-обертку, то нихрена хорошего я не увидел.
Артеме, повертаюсь до вас із розгорнутою відповіддю.
Для нас важлива кожна роль у команді, і позиція Lead Generation Manager не є винятком, адже саме від неї значною мірою залежить розвиток бізнесу. Саме тому ми уважно та відповідально підходимо до відбору кандидатів і працюємо за багатоступеневим процесом відбору, який застосовується до всіх ролей.
Наш процес відбору завжди передбачає конкуренцію (конкурс): ми збираємо зворотний зв‘язок з усіх етапів, а фінальне рішення ухвалюється командно. Навіть позитивний результат на одному з кроків ще не означає оферу — пропозиція надається лише після завершення повного циклу відбору.
У вашому випадку ми підтримували комунікацію на кожному етапі та інформували, що до проходження етапу взаємного знайомства з командою підтверджувати результат напевно ми не можемо. Крім того, вам було надано можливість доопрацювати тестове завдання — це нетипова практика, яку ми застосували саме для того, щоб дати більше простору для демонстрації ваших сильних сторін.
Додаткова співбесіда на фінальному етапі була частиною нашої практики з удосконалення процесів. Водночас ми визнаємо, що для кандидатів важливо отримувати максимально прозору та чітку інформацію, і вже працюємо над тим, щоб зробити цей аспект нашої комунікації ще зрозумілішим.
Ми вдячні вам за витрачений час і зусилля. Ми зв‘яжемося з вами індивідуально для надання розгорнутого фідбеку та, за потребою, кар’єрної консультації, яка може бути корисною у подальшому професійному розвитку.
Доброго дня, Артеме! Дякуємо за ваш відгук і за те, що поділилися своїм досвідом проходження відбору. Нам прикро, що процес залишив у вас негативні враження. Нам важливо чути такі сигнали, адже вони допомагають покращувати нашу роботу та взаємодію з кандидатами.
Ми обов’язково зробимо детальний перегляд вашого кейсу та надамо вам додатковий зворотний зв’язок в понеділок.
2 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.