People Partner/Team Lead (вакансія неактивна)

Шукаємо People Partner/Team Lead.

Ми аутсорс компанія Temy. CEO та CTO — розробники, які заснували компанію у 2014 році. Нас 100+ співробітників. У нас є 2 офіси: у Києві та у Львові, і, але не обмежуємося ними, адже remote-friendly. Основні наші клієнти — це стартапи. Зараз маємо понад 25 проєктів. Їхні напрямки — IoT, FinTech, BioTech, Е-commerce, Security, Real Estate, EdTech.

Temy — це гнучкий графік, Competence центр для обміну досвідом, створення pet-проектів, відвідування воркшопів та мітапів, бонуси від IT Cluster, власна бібліотека та багато іншого, що можна отримати ставши частиною нашої команди.

Позиція передбачає full-time зайнятість з роботою переважно в офісі за адресою Гайдамацька 9a

Що чекає на тебе:

• Команда з 2 спеціалістів (People Partner та HR Specialist/Office Manager) яких в майбутньому очолить People Partner.
• Ми розуміємо цінність HR функції та внесок в загальний успіх компанії. HR зможе впливати на побудову та створення нових процесів.
• Участь у повному життєвому циклі спеціалістів — від адаптації до останнього робочого дня, зосередження на HR-процесах
• Робота з цікавими L&D запитами

Вимоги:

• 3+ роки досвіду роботи на позиції People Partner/HR менеджер у сфері ІТ
• Досвід роботи з командами від 40 людей
• Глибокі знання в проведенні 1-1 зустрічей, Performance review
• Досвід імплементації HR ініціатив/проєктів з успішними кейсами

Буде плюсом:

• Успішний досвід управління командою від 2 людей
• Рівень англійської мови — Upper-Intermediate

Обов’язки:

• Онбординг та адаптація нових спеціалістів
• Проведення 1-1 зустрічей
• Проведення оцінки Performance Review
• Адміністрування внутрішніх HR файлів та даних
• Моніторинг мотивації та задоволеності спеціалістів
• Консультування та реалізація запитів команд та менеджерів
• Виявлення ініціатив розвитку спеціалістів, команд і компанії та допомога у їх реалізації
• Постановка цілей HR команді, побудова стратегії розвитку, погодження HR бюджету
• Розробка необхідних процесів, політик та їх впровадження
• Допомога у розвитку бренду роботодавця шляхом організації внутрішніх і зовнішніх івентів разом з командою

В нашій команді ми цінуємо:

• Комунікабельність. Розвинені навички спілкування, вміння знайти спільну мову з кожним
• Емпатію. Здатність розуміти й відчувати оточення. Вміння слухати, аналізувати та реагувати на переживання інших людей
• Структурність та аналітичне мислення. Вміння проаналізувати ситуацію й знайти оптимальне рішення.
• Оунершіп. Здатність приймати важливі рішення і готовність нести за них відповідальність.
• Вмотивованість. Бажання бути амбасадором та драйвером HR функції в компанії

Етапи інтерв’ю:

• Співбесіда з рекрутером
• Тестове завдання — розібрати кейс, яке ми видаємо за 1 день до інтерв’ю та обговорюємо стратегію дій на інтерв’ю з HR командою
• Фінальне інтерв’ю з CEO

Ми пропонуємо:

• 18 днів оплачуваної відпустки, 10 днів оплачуваних лікарняних
• Компенсацію курсів та сертифікації
• Уроки англійської в маленьких групах
• Медичне страхування
• Гнучкий робочий графік і можливість працювати з дому
• Мінімальну кількість бюрократії