Temy

Всем привет, читаете ли вы отзывы о компании на DOU перед тем, как принять решение принимать оффер или нет?

Что имеет значение при выборе компании? Это атмосфера в коллективе, регулярный пересмотр вашей зарплаты, частота ее пересмотра, карьерный рост в компании, технологический стек на вашем проекте, квалификация вашего тимлида, квалификация менеджера на стороне клиента.

В то же время, если вы иногда читаете отзывы — то заметили, что самые часто встречающиеся отзывы на DOU у большинства компаний очень просто классифицируются на 2 типа: кому-то вовремя не ответили или дали слабо развёрнутый фидбэк после интервью, или рекрутеры пишут кому-то сообщения в Linkedin. Ответы на эти вопросы всем и так известны: HR скорее всего вам не ответил, потому что просто забыл, поверьте мне, она старается всем отвечать и знает, что не отвечать вовремя — это очень плохо и на уже зуб дает, что будет отвечать всем и всегда вовремя, это касается совершенно всех компаний. А рекрутеры пишут вам в Linkedin потому, что Linkedin нужен для поиска работы, получать сообщения в Linkedin о вакансиях гораздо лучше, чем получать их на имэйл и или не дай бог, в телеграм

В итоге, отзывы на DOU — это обычно или самые вопиющие факапов компании (которые и так известны и над которыми уже работают) или хвалебные отзывов уже уволившихся сотрудников, ценность которых тоже около ноля (они же уволились)

Вместо этого, чтобы оценить компанию изнутри хорошая идея на интервью задать примерно такие вопросы:
— могу ли я дополнительно поговорить со своим тимлидом или ПМ-ом?
— есть ли в компании механизм для карьерного роста? как проходит процесс составления PDP плана для сотрудника? есть ли вообще такой процесс?
— могу ли я созвониться со своей возможной будущей командой и задать вопросы о компании? можно просто присоединиться к утреннему стендапу, когда вся команда в сборе. Я хочу узнать как они себя чувствуют в компании, какие есть на проекте подводные камни, что им не нравится в компании или на проекте?

У нас в компании мы всегда назначаем дополнительный звонок с командой, если есть такой вопрос от кандидата. Поговорить с командой — лучший способ узнать, что вас ждет в компании. Если на проекте есть недостатки — вы сразу это поймёте.