● Опыт работы в качестве IT-рекрутера;
● Опыт закрытия технических и нетехнических позиций;
● Знание полного цикла рекрутинга и технической базы;
● Владение различными методами и инструментами поиска кандидатов;
● Понимание основ социальной психологии и психологии личности;
● Аналитические способности и внимательность к деталям;
● Отличные коммуникативные навыки;
● Проактивный подход, производительность и результативность;
● Английский язык на уровне Upper Intermediate.
● Гибкий график работы;
● Медицинскую страховку;
● Профессиональный и карьерный рост.
● Коллектив состоявшихся профессионалов;
● Занятия по английскому языку.
● Получение заявки на открытие вакансии;
● Сбор информации, формирование и публикация вакансий;
● Активный и пассивный поиск кандидатов;
● Эффективная работа с резюме кандидатов с целью снизить затраты времени на нерелевантных кандидатов;
● Оценка и отбор кандидатов;
● Организация и проведение интервью;
● Формирования обратной связи по кандидату;
● Предоставление обратной связи кандидатам;
● Ведение базы кандидатов;
● Мониторинг рынка;
● Успешное закрытие вакансий.