— опыт управления HR процессами;
— желательно опыт формирование HR отдела с «0»
— опыт разработки и реализации бизнес-процесса в направлении эффективного найма и онбординга персонала;
— активная жизненная позиция;
— умение балансировать в любых рабочих ситуациях.
— работу в динамично развивающейся компании и перспективных сегментах;
— молодой, дружный и сильный коллектив единомышленников;
— достойную заработную плату (по результатам собеседования, привязка к USD);
— удобное месторасположение комфортного офиса класса «А»
— корпоративная мобильная связь;
— питание включает полноценный обед (чай, кофе, сладости, фрукты, а также прочие плюшки и вкусности за счёт компании :)
— график работы −5/2,
— посещение тематических мероприятий, обучение и тренинги за счет компании.
— построить систему управления персоналом в компании;
— наладить все HR-процессы;
— разработать кадровую стратегию (политику);
— развивать бренд работодателя;
— развивать корпоративную культуру и лояльность сотрудников;
— внедрять инструменты мотивации персонала;
— выстроить системный процесс подбора персонала;
— автоматизировать HR-процессы.
«tаpOk» — молодая и очень амбициозная команда. Понимаем, что сегодня нужно быть в «профессиональном тренде» и не жалеем средств и времени для развития своих сотрудников. Наш офис это неформатный воркспейс в самом центре города в котором есть все для комфортной работы.
И мы в поисках Директора по персоналу (HRD).
У HRD есть возможность для реализации своих самых смелых идей, внедрения инноваций и запуска амбициозных проектов в области HR.