1 липня 2025 16:57
Oksana Kotyk
Не цінують часу претендентів. Самі пропонують вакансію, а потім список питань з описом на кілька листів.
Ті, хто не виходить на зустріч з кандидатом, не є хорошим прикладом рекрутингу.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Оксано, вітаю.
Переглянула історію нашої комунікації, бачу, що ви відмовились відповідати на питання на етапі попереднього прескрінігу. Цей етап потрібен для того, щоб зрозуміти, чи є сенс нам йти далі в процес найму і для того, щоб не витрачати ні ваш ні наш час. Питання не потребують опису на кілька сторінок, лише кілька речень. Шкода, що цей досвід виявився для вас негативним. Бажаємо знайти ту компанію і той процес, який буде відповідати вашим очікуванням!
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.