Tango Me

Мой опыт работы QA-инженером: 3 года и 3 месяца
Пришло время и мне поделиться своим опытом работы. В компании проработал более трёх лет на позиции QA-инженера. Постараюсь быть объективным: расскажу и о плюсах, и о минусах, с которыми столкнулся за это время.

Плюсы:
* Относительная стабильность. Несмотря на войну, компания продолжала развиваться: рос штат, сохранялись выплаты и общая устойчивость.
* Соцпакет. Медицинская страховка, питание, корпоративное такси (хотя поездки разрешены только вдвоем — при отсутствии попутчика доступ к функции могут отключить).
* Премии. Годовые бонусы при условии достаточного стажа и успешного прохождения performance review.
* Сильная команда. Около 95% коллег — отличные специалисты, с которыми приятно было сотрудничать.
* Хорошая техника. В распоряжении сотрудников — MacBook’и не старше двух лет.
* Гибкий график. Формально гибридный, на практике — в условиях военного времени большинство работает удаленно.

Минусы:
* Неустойчивость кадровой политики. Людей увольняют за один день, зачастую без чётких объяснений. В моем случае причиной увольнения стали абстрактные «жалобы» без конкретики, при этом команда претензий не имела. Основной вывод — субъективность и личные антипатии могут стать причиной расставания.
* Ошибки = увольнение. Есть негласное правило: если серьёзный инцидент дошёл до продакшена, увольнение может последовать вне зависимости от вашего стажа и предыдущих заслуг.
* Декларируемый гибридный график — не для всех. После первых месяцев войны всех начали возвращать в офис в Киеве. Моей просьбе о продолжении удалённой работы из Германии, где находилась семья, отказали, ссылаясь на «обязательное» присутствие в офисе. В то же время некоторые сотрудники продолжали работать удаленно — подход избирательный.
* Менеджмент и двойные стандарты. Руководство, ранее находившееся в Украине и делающее акцент на «личном присутствии», в декабре 2023 года тихо переехало в Польшу. После этого требование возвращаться в офис стало неактуальным, но официально это никак не комментировалось.
* Зарплатный рост. За два года не было ни одного повышения зарплаты. Только в 2025 году некоторым сотрудникам сделали пересмотры. Повышения возможны лишь при высокой «видимости» в Slack и постоянной инициативности, и даже это не даёт гарантий.
* Процессы. Много задач «на вчера», при этом требования часто меняются в процессе работы, что негативно влияет на качество и сроки выполнения.

Выводы:
За время работы я:
* Получил колоссальный опыт общения с профессиональной командой.
* Осознал, что подход руководства к сотрудникам может быть непредсказуемым.
* Столкнулся с выгоранием.
* Понял, что ценности компании расходятся с моими: здесь могут радушно принять в первый день и так же легко уволить без адекватных объяснений. Сотрудники всего лишь ресурс, который быстро заменяется другими