Talented Dog — Рекрутингова агенція, що спеціалізується на підборі талантів для Defense Tech компаній. Будуємо команди, які створюють безпечне майбутнє.
8 січня 2026 deftech бронювання

Lead C++ (Hardware and Software)

Львів $4500–6000

Шукаємо Lead C++ (Hardware and Software), який очолить команду з 4 фахівців та відповідатиме за розвиток одного з двох продуктів.

Локація: Львів, офіс

Про компанію

Стабільна українська компанія, що є критично важливим оборонним підприємством.

Необхідні навички

Hard skills

  • 5+ років комерційного досвіду C/C++
  • Досвід у ролі Tech Lead / Development Lead
  • Практичний досвід інтеграції hardware та software
  • Розуміння роботи сенсорів, керуючих систем, систем позиціонування
  • Досвід у automotive, smart devices, smart home або суміжних hardware-software доменах.
  • Досвід прийняття архітектурних рішень та управління технічними залежностями

Soft skills

  • Проактивність та відповідальність за результат
  • Лідерські якості, здатність приймати рішення в умовах невизначеності
  • Розвинені комунікаційні навички, досвід менторства
  • Мотиваційна зрілість та усвідомлення ролі технологій у безпеці України

Основні обов’язки

  • Технічне та командне лідерство команди розробників
  • Ownership продукту або ключових підсистем
  • Прийняття архітектурних рішень з довгостроковим впливом
  • Інтеграція software-систем (C/C++)
  • Робота з hardware, сенсорами, системами позиціонування та керування
  • Планування розробки відповідно до продуктового roadmap’у
  • Координація змін, що впливають на кілька команд або продуктів
  • Забезпечення інженерних стандартів, якості та технічної експертизи
  • Архітектурні рев’ю, менторство, участь у ключових технічних рішеннях
  • Тісна співпраця з Product Management та суміжними командами

Компанія пропонує

  • Офіційне працевлаштування
  • Бронювання
  • 24 робочі дні оплачуваної відпустки
  • 15 днів лікарняних
  • Випробувальний період — 45 днів
  • Додаткові day-off за потреби, включно з випробувальним періодом

Процес відбору

  1. Первинна співбесіда з рекрутером агенції
  2. Технічна співбесіда з представниками компанії
  3. За потреби — співбесіда з керівником компанії
  4. Перевірка внутрішньою службою безпеки
  5. Оффер
LinkedIn