Chief Engineer (вакансія неактивна)

Привіт!

🦾Ми talanovyti agency, допомагаємо знайти Chief Engineer, який буде запускати hardware та software продукти для оборони України, які реально потрібні на фронті.

Вакансія відкрита у наших партнерів — приватного інвестиційного фонду, який запускає свою венчурну екосистему / стартап-студію.

Фонд існує близько двох років, активно працює з весни 2024 року. Стандартний чек інвестицій — $100,000 — $400,000.

Основна ціль Chief Engineer: побудова R&D-лабораторії та запуск повного циклу створення продуктів — від валідації продуктових ідей до MVP (після — вихід в серію).
Ми шукаємо партнера та ключового співробітника, тож ти будеш мати equity від бізнесу, та частку продуктів, які вийшли на ринок.

Hard Skills
1. Systems engineering — проєктування складних систем цілком, від сенсора до ефекту, а не окремих компонентів.
2. Інтеграція hardware + embedded + software — розуміння всіх рівнів стеку достатньо, щоб керувати командами по кожному.
3. Досвід у одному або кількох напрямках: UAV, RF, EW, radar, sensing, avionics, robotics.
4. Розуміння обмежень поля бою — latency, надійність, ремонтопридатність в реальних умовах.
5. Досвід виведення продукту на ринок або в серію — не pet-проєкти, а комерційний результат.
6. Здатність оцінити embedded-спеціалістів — або самому бути достатньо сильним, або знати, кого взяти для закриття цієї експертизи.
7. Розуміння циклу від прототипу до MVP і далі до обмеженої серії.
8. Досвід роботи з військовими або реальними польовими розгортаннями — перевага, але не жорстка вимога.

Soft Skills
1. Системне мислення — вміння бачитикартину цілком, а не окремі задачі.
2. Ініціативність і самостійність — самостійне формулювання цілей, пропозиція рішеннь без очікування інструкцій.
3. Вміння говорити «ні» аргументовано — сказати «це не полетить» і одразу запропонувати альтернативу.
4. Гнучкість і толерантність до невизначеності — стартап-середовище, де напрямок може змінитись на 180 градусів.
5. Орієнтація на результат у полі, а не на красиву презентацію.
6. Лідерство через експертизу — здатність зібрати команду, мотивувати і утримувати сильних спеціалістів.
7. Комунікація з військовими — розуміння їхньої мови, потреб і реального контексту застосування.
8. Стратегічне мислення на рівні C-Level — людина, яка не просто виконує, а формує напрямок.

👉 Твої майбутні задачі:

1. Проєктування end-to-end систем — від сенсора до оператора та ефекту. Відповідальність за системну архітектуру цілком, а не за окремі компоненти. Sensor → compute → comms → operator/effect — весь ланцюжок під контролем Chief Engineer.

2. Технічна оцінка та відбір ідей — вирішення, що йде в роботу, а що ні. Головне питання: чи це реально працюватиме в бойових умовах? Вміння сказати «це не полетить» і одразу запропонувати альтернативу — ключова частина ролі.

3. Архітектурний нагляд за hardware, embedded та AI/DSP командами. Не обов’язково робити все руками, але розуміти кожен рівень достатньо, щоб оцінити команду, поставити правильні питання і побачити ризики раніше, ніж вони стануть проблемою.

4. Робота з польовими командами та аналіз результатів реальних тестів. Продукти проходять польові та бойові випробування у тісній взаємодії з військовими. Результати аналізуються і повертаються в цикл розробки.

5. Побудова R&D-лабораторії з нуля. Лабораторія будується під Chief Engineer. Вибір локації, формування списку обладнання, організація робочих процесів — все це в зоні відповідальності з першого дня. Фінансування є — питання в тому, як розпорядитись ним правильно.

6. Збірка та керівництво технічною командою. Визначення потрібних компетенцій, пошук і оцінка людей, побудова середовища, де інженери можуть працювати ефективно. Embedded, hardware, software — баланс залежить від продуктового фокусу на кожному етапі.

7. Перехід від прототипу до масштабованого продукту, готового до серії. Ідея проходить шлях від концепту до MVP, далі — до обмеженої серії для польових випробувань. При успішному результаті формується окрема спін-офф команда під масштабування та виробництво.

8. Участь в ideation-процесі — валідація ідей, що надходять від партнерів та аналітичних відділів. Nezlamni має налагоджені зв’язки з аналітичними відділами провідних фондів та інституцій, які постачають потік ідей. Завдання — оцінювати їх реалістичність, терміни реалізації та пріоритетність.

9. Взаємодія з військовими для перевірки продуктів у бойових умовах. Команда свідомо уникає розробки продуктів, які «виглядають круто, але нікому на фронті не потрібні». Прямий контакт з військовими — частина процесу, а не опція.

✍️Що компанія пропонує:

1. Equity в Venture Builder + частка у spin-out компаніях. Не просто зарплата, а фінансові бенефіти у кількох бізнесах одночасно.
2. Гібридний формат роботи з офісом (лібораторією) у Києві.
3. Участь у кількох defense-напрямках одночасно.
4. Стабільне фінансування та бюджет на розробку — без фокусу на рейзинг.
5. Бронювання, медичне страхування, 24 календарні дні відпустки.
6. Можливість побудувати лабораторію та команду з нуля під власне бачення.
7. Прямий доступ до польових тестувань і реальне бойове застосування продуктів.

Якщо ти хочеш очолити інженерний напрям у defense-стартапі, будувати продукти з нуля та бачити їх реальне застосування в польових умовах — ця роль для тебе.