Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Напиала на Джини какая-то рекрутер Кристина. Я начал задавать вопросы, она не отвечает. Первое впечатление уже негативное и продолжать общение уже желания нет.
Доброго дня Михайле!
Щиро перепрошую за затримку у відповіді на Ваші запитання. Дійсно, я не відповідала протягом двох днів через великий обсяг роботи, що є нормальним в умовах підвищеного навантаження. У таких випадках ми змушені розставляти пріоритети, зосереджуючись на критичних завданнях, через що інші процеси можуть затримуватися.
Водночас хочу зазначити, що я відповіла на Ваші запитання, щойно це стало можливим.
Сподіваюсь на Ваше розуміння та ціную терпіння.
Враховуючи це, сподіваюся, що дві доби очікування не стали визначальним фактором для формування враження про нашу співпрацю.
I wouldn’t recommend you work for this company.
I worked at Tacans/Entravel for two months, and it was, unfortunately, the most unprofessional experience in my
Initially, I was excited to join the team, especially after a clear mutual understanding of my salary expectations and role scope. I received positive feedback on my contributions, such as developing a new content strategy, enhancing the website UX, and writing engaging articles. However, I was abruptly let go for financial reasons and replaced by a manager from the sister company Tacans, who is now handling multiple projects simultaneously for a lower cost. Essentially, I was replaced by cheap manpower.
The way this decision was communicated was even more troubling. The misinformation about my contract, coupled with the aggressive tone from HR and inappropriate contact through personal channels like Telegram, was highly unprofessional. It became evident that transparency and respect were severely lacking.
Despite being reassured during my interview that financial stability was not an issue, it turns out this was far from the truth. My salary expectations and professional skills were clearly known but ultimately undervalued in favor of cheaper labor.
I attempted to reach out to the
This experience left me feeling bitter and disrespected. I had another job offer at the time but chose Entravel based on false assurances. The culmination of poor communication, disrespect from HR, and the mishandling of my contract has led me to conclude that this company operates in a very messy and unprofessional manner.
I am usually in good contact with my previous
In conclusion, I would not recommend Tacans/Entravel to any serious professional. This company needs to work significantly on its communication, transparency, and respect for employees.
Підтримали:
Valerie
Dear Esphir,
Thank you for sharing your feedback. We genuinely appreciate it and are committed to improving based on your insights.
We’re sorry to hear about your experience and any frustration it may have caused. Our goal is always to communicate respectfully and professionally. The HR representative who contacted you aimed to explain the situation openly and offer flexibility regarding your departure (according to your contract). Since you had logged out from all company channels, we had to reach out via Telegram, which you had previously indicated was an acceptable mode of communication.
Regarding the Entravel project, it was communicated during the interview that it is a startup. As with many startups, there are inherent risks due to the dynamic and rapidly changing nature of new business ventures. While we strive to maintain stability and support for our employees, unexpected challenges can arise, leading to difficult decisions like staff reductions. Unfortunately, we faced an unexpected crisis that necessitated such measures, and we communicated this decision as openly as possible.
Your contributions were highly valued. Financial constraints led to challenging decisions, and we are truly sorry this affected you.
Thank you again for your feedback. We are committed to learning from this and improving the experience for all our employees.
Проходив співбесіду в компанію Tacans.
Маю позитивні емоції від процесу проходження співбесіди. Технічна частина була на стороні клієнта, більше сфокусована на загальних питаннях про досвід. І була побудована по формату: мені розповіли про проект і технології, а потім порівнювали мій досвід з тим що потрібно на проекті. Як на мене це значно краще, ніж коли тебе просять вирішити задачку на алгоритм, а потім з цього роблять якийсь висновок. Але тут важливо зауважити, що технічна частина співбесіди залежить від проекту і замовника.
Загальна структура найму стандартна. Початковий дзвінок знайомство, потім технічна частина. Рекрутер Наталія завжди була на зв’язку, і додатково нагадувала клієнту про фідбек, щоб процес не затягувався. І навіть вже після підписання контракту з замовником, продовжувала допомагати з організаційними питаннями.
Хотіла б поділитися враженнями від участі у рекрутингу компанії Tacans.
В першу чергу хочу відзначити швидкість. В мене жодного разу не виникло відчуття, що процес затягується. Від моменту відгуку на вакансію, до фінального інтерв’ю пройшло ± півтора тижні.
Всі, з ким доводилось спілкуватись по ходу, справили враження професійних, дуже приємних та амбітних людей. Я впевнена, що вайб в команді саме такий: динамічний та стимулюючий.
Окремо хочу відмітити, що на позицію дизайнера мені запропонували виконати супер цікаве тестове завдання, ще до всіх зустрічей, що сильно економить час та соціальний ресурс.
Словом, маю лише позитивні враження про Tacans 🚀
Підтримали:
Maryna Kuznetsova
За рік роботи можу сказати, що це найзатишніша компанія з тих, в яких мені довелося попрацювати.
Мінімум бюрократії. Можливість покращувати процеси і впливати на важливі рішення, втілювати свої ідеї.
Підтримали:
Maryna Kuznetsova
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
5 відгуків
RSS