Junior HR Manager (вакансія неактивна)

! Шукаємо спеціаліста в офіс у Дніпрі

SysGears — це ІТ-компанія, розробник програмного забезпечення, з клієнтами з США, Канади, Європи та бездоганною 13-річною репутацією.

Ми цінуємо та підтримуємо постійний професійний розвиток, зростання та ініціативи кожного члена команди. Наша компанія — це, перш за все, люди, і дана посада є однією з ключових.

Необхідні навички

🔹Сильні навички критичного мислення та аналізу
🔹Відмінні комунікативні навички, розуміння психології людей
🔹Адаптивність, проактивність, гнучкість та багатозадачність
🔹Бажання та вміння швидко освоювати новий матеріал
🔹Прагнення будувати карʼєру на посаді HR Manager

Буде плюсом

🔹Досвід роботи HR Manager
🔹Завершені курси з напрямку HR
🔹Базові знання процесів у галузі IT
🔹Досвід в організації івентів

Ми пропонуємо

🔹HR процеси, побудовані на сучасних практиках і стандартах
🔹Послідовне поглиблене навчання усіх потрібних аспектів роботи
🔹Детальна підтримка досвідченого керівника, власний план професійного розвитку
🔹Окремий фокус на покращення навичок ведення комунікації та роботи з командами
🔹Відкрите середовище, що сприяє свободі прийняття рішень та заохочує ініціативу
🔹Можливість втілювати нестандартні ідеї та допомога в їх реалізації

Бенефіти

🔹Компенсація професійних сертифікатів, курсів та конференцій
🔹Заняття англійською мовою з викладачами-носіями мови (US, UK)
🔹21 оплачуваних вихідних днів в році для подорожей та відпочинку, вихідні на свята
🔹Персональні подарунки та інші приємності до особистих та професійних річниць та подій
🔹Незабутні, яскраві корпоративи і святкові заходи, онлайн та офлайн командні активності
🔹Програма здоровʼя, програма спорту, програма таксі та багато іншого
🔹І головне — супер дружна, професійна та вмотивована команда та завжди піца по п’ятницях!

Ви — частина SysGears, ми завжди допомагаємо один одному, коли виникають несподівані труднощі 🤠

Обов’язки

🔹Інтенсивне вивчення HR процесів протягом перших місяців роботи з ментором
🔹Ведення повного циклу HR процесів: адаптація та підтримка співробітників, проведення onboarding та offboarding, збір та аналіз зворотнього зв’язку, проведення 1-on-1 зустрічей
🔹Робота з атмосферою та загальною динамікою в колективі, розпізнавання та допомога у вирішенні персональних та міжособистісних питань між членами команд, керування ризиками
🔹Залучення до створення та впровадженню нових HR програм, та покращення існуючих
🔹Участь у підтримці внутрішнього та зовнішнього HR бренду та трансляції цінностей
🔹Регулярний моніторинг задоволеності, залученості співробітників та інших метрик
🔹Участь у створенні, проведенні тімбілдінгів та корпоративних заходів

Що треба зробити?

🔹Надіслати резюме на пошту [email protected]
🔹Виконати тестове завдання
🔹Пройти онлайн-співбесіди
🔹Познайомитись з командою!