SysGears is a software development company that specializes in creating custom web and mobile applications for business enterprises all over the world. Founded in 2010, SysGears provides full-cycle development services, starting from research and prototyping, through to design and implementation, testing and optimization, deployment and maintenance.
18 мая 2021 Первая работа

Talent Sourcer (вакансия неактивна)

Днепр, удаленно

Необходимые навыки

Законченные курсы IT Recruitment;
Знание каналов поиска и инструментов сорсинга;
Понимание IT-рынка Украины;
Знание Boolean / X-ray search;
Умение работать с большими объемами данных;
Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
Усидчивость и внимательность к деталям
Навыки Шерлока

Будет плюсом

Опыт работы на подобной позиции
Английский Pre-intermediate и выше

Предлагаем

Постоянный профессиональный рост и повышение квалификации в отделе HR
Работа в налаженном процессе
Менторинг со стороны коллег
Проплаченные инструменты сорсинга
Linkedin Premium
Возможность поучаствовать в полном цикле рекрутинга
Гибкий рабочий график
Комфортабельный офис (если ты в Днепре) и возможность работать удаленно
Полное покрытие налогов + бухгалтерское сопровождение ФОП
English — 75% компенсация за обучение (индивидуальные и групповые занятия по Zoom)
Незабываемые теплые командные активности
Pizza Friday в офисе или компенсация обеда по пятницам
Подарки на День рождения и годовщины работы в компании, свадьбу и рождение ребенка
Обучение (компенсация 50/50)
На выбор: абонемент за парковку, такси офис/дом/офис, абонемент спортзал

Обязанности

Поиск талантов с помощью нескольких каналов (LinkedIn, GitHub, StackOverflow, соц. сети, job site и тд..) в настроенном процессе и предлагать улучшения
Предварительный отбор кандидатов по ключевым требованиям;
Ведение и наполнение базы в ATS;
Брейнштормы с командой HR над стратегией поиска кандидатов

О проекте

Пара слов о нашей компании — SysGears. Мы 11 лет предоставляем услуги на IT рынке Европы и Северной Америки. Наша цель — ультимативное качество сервиса и результата. Это напрямую отражается на внутрикомандной квалификации и процессах. Каждый член команды имеет пошаговый персональный план развития, интегрирован в мультипроектный технический департамент для открытого обмена опытом, и получает детальный менторинг по софт и хард квалификациям от своего руководителя.

Так же мы гибки и открыты, и верим в то, что эффективная команда возможна только когда каждый имеет возможность влиять на процессы в компании. Потому будем рады работать с подходящим кандидатом многие годы, вместе выбирая новые интересные проекты, и адаптируя последние технологии.