SysGears

81...200 спеціалістів
Київ, Львів, Дніпро

18 жовтня 2022 17:01

Павел Сергиенко, IT

Отзыв о реальной стажировке в SysGears
и невоспитанных тим-лидах. Читайте до конца:)

Все позитивные отзывы на эту компанию
написаны исключительно сотрудниками.

А вот реальный отзыв о тим-лиде, с которым
я встретился — Всеволод Бондарь. Очень поверхностно
относятся к коду и неуважительно к стажером-джунам.

Спойлер: токсичный человек с чрезмерным эго,
который готов оправдываться во что бы то ни стало.

Обрисую ситуацию: я прошел HR-собеседование, прошел тех-собеседование и тестовую неделю, в конце этой недели этот персонаж полностью себя проявил.

Теперь основная претензия:

1. Уже на собеседовании Всеволод позволил себе оценивать мои качества и сказал: «У тебя проблемы с мышлением». Я мол в голове все прокручиваю, а тебе приходится на листочке все записывать. Я думал, что человек оговорился или мог неправильно высказаться, поэтому ничего не сказал.

2. Но потом он начал повторно этим пользоваться, как фактом, говоря, что обычно люди осваивают технологию ООП за неделю-две, то я со своим проблемным мышлением буду дольше, чем сильно демотивировал и принижал мои способности.

3. Я написал вежливо просьбу, что я заметил это, и мне такое неуважительное отношение не нравится. Просто не говори мне про мое мышление и все.

4. В ответ я получил формулировку — я такой, какой есть, менять ничего не собираюсь. Если что-то не нравится — уходи. У меня таких, как ты полно. Всем на работе нормально, как я общаюсь.

Резюме: я заметил буллинг, поэтому вежливо сказал про это, на что он меня послал. Так неправильно. Это показывает Всеволода, как нетактичного, невоспитанного человека, который хочет самоутвердиться за чужой счет. Качает свое эго.

Невоспитанность — это не норма в коллективе.
Так везде, но только не в SysGears.

Более того, чтобы скрасить картину того, как все происходило, вот дополнительные факторы, почему этот лид является совершенно некомпетентным руководителем:

— нет никакой методологии обучения, о которой заявляется в стажировке; тебе дают размытое задание и по ходу тим-лид пытается что-то придумать, все обучение остается на твое личное усмотрение (никакого индивидуального подхода в этом нет). Нет ни обучающих материалов, ни примеров, никакой программы.
— лид приходил на встречи постоянно с недовольным лицом
— давал только критические замечание, не говорил что сделано хорошо, говорит только о плохом (ни разу ни одной похвалы)
— написанное ТЗ не соответствует реальному и все время идёт подмена понятий, то одно главное, то другое.
— сложилось впечатление, что тим-лид не может сформулировать задачу.
— очень поверхностное и ленивое код ревью, готовую программу по итогу недели так и не запускал, а из коррекции по уже практически готовому коду сказал только про то что if сократить на 2 строки.
— не помнит на каком языке пишется программа, пишу на js, а рекомендации в последний день дает вообще из другого фреймворка typescript. И мне пришлось пол дня разбираться, что это не подходит для моей программы.
— дают задание за 1 день выучить и внедрить ООП или написать код на фреймворке, языке, который ты ни разу не учил.

Далее: со мной созвонился HR Лена, которая сказала, что для нее лично высказывание «проблемы с мышлением» являются чем-то из сферы программирования, поэтому она не может сказать, насколько Всеволод был прав или не прав.

HR сказала, что у них нет возможности сменить мне тим-лида на другого, поэтому они предлагают услугу код-ревью и на этом со мной прощаются. При этом, когда я зашел на корпоративный гит, где были все коммиты за неделю, то мой аккаунт был удален.

В итоге: Компания у меня не попросила прощения за поведение этого сотрудника. Сказали только что могут сделать код-ревью и при этом удалили гит, на который я все выкладывал. В лицо тебе улыбаются и говорят про высокие ценности компании, но на практике никаких ценностей в компании нет.

Может быть не слишком хороший лид попался и у HR не получилось заболтать меня сделав предложение о код-ревью...

Но в целом, я НЕ рекомендую проходить стажировку
и связываться с этими людьми, если вы не хотите, чтобы вам создавали комплексы и демотивировали в работе.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Добрый день, Павел!

Спасибо за Ваш фидбек.

По поводу стажировки и тестовой недели:

Программа стажировки состоит из 2-х основных этапов: 1-й — тестовая неделя (длительность, индивидуально — 5-7 дней), и само обучение и стажировка (длительность, индивидуально — 3-4 месяца). Одной из задач тестовой недели является более углубленное определение текущего уровня знаний и навыков специалиста, а также его подходов по решению задач. В дальнейшем результаты используются на основной части стажировки для более целенаправленной совместной работы по персональному профессиональному процессу и развитию.

На тестовой неделе, на который были Вы, все стажирующиеся решают задачу, которая индивидуально дополняется и модифицируется для того, чтобы специалист поработал над новыми для себя материалом, а также задача была одинаково сложна для специалистов с разным начальным навыком. При этом оценивается в первую очередь идеи специалиста и его общий прогресс, идеальное овладение новым материалом не требуется и на финальную оценку не влияет, так как весь этот материал будет детально пройден позднее — на основной части стажировки.

Дальнейшая стажировка состоит из трех этапов (по 1-1.5 месяца) и опирается на прописанную программу, содержащую теоретические материалы, а также практические задания, ссылки на полезные ресурсы, и вопросы для самоконтроля. Основной акцент стоит на процесс работы, понимание и применение основополагающих принципов программирования, практические аспекты и подготовку для работы над реальными проектами. Эту программу успешно закончили десятки инженеров и успешно используют полученные знания на коммерческих проектах. Она также индивидуально дополняется с учетом знаний и навыков специалиста: с одной стороны для того чтобы проработать любые пробелы в знаниях, с другой — чтобы дать все возможные на текущем уровне навыки и упростить последующую работу.

Касательно внутрикомандных отношений:
Не думаю что будет корректным давать самому себе оценку. Могу только сказать что, как один из тимлидов в SysGears, развиваю свою команду уже более 4-х лет, в том числе и обучая новых специалистов посредством программы стажировки. За это время мы написали множество проектов, вместе смогли преодолеть массу трудностей, и поддерживаем неформальное отношения вне работы — моя команда во многом определяет меня на текущий момент как профессионала.

По компании в целом думаю любой, как текущий так и бывший, сотрудник сможет подтвердить наши ценности — честные и открытые отношения и общая положительная атмосфера в коллективе. В большой степени именно это задает тон тому кто мы есть и как мы работаем — сожалею что эти ценности не совпали с Вашими. Прямо здесь на DOU есть отзывы как от бывших так от текущих сотрудников.

Мы стремимся брать людей в коллектив действительно надолго, много сотрудников работает и 5 и 10 лет, и цель всегда — расти и развиваться вместе. Для эффективной работы каждый член команды должен себя чувствовать максимально комфортно, только тогда можно сфокусироваться на работе и получать удовольствие от процесса — от любимого хобби, которое стало работой.

---

Павел, я благодарен Вам за то что Вы решили принять участие в стажировке. Желаю Вам успехов и найти для себя то самое классное место, где Вы получите максимальное и развитие и реализацию своих планов.

Підтримали: Anatoliy Gromovoy