SysGears

Сісгірс зацікавлена у тому, щоб створити максимально комфортні умови праці, як це проявлялось?

1. Можливість купити в лізинг чи взяти у використання будь яку техніку (від ПК до макбука)
2. Чіткі умови перегляду ЗП, які є доволі частими (до певного майлстоуну), що важливо на початку кар’єри.
3. Відсутність мікроменеджменту. Працював у команді Саші Рибалки — професійний лідер, який завжди давав змогу проявляти себе, застосовувати власні підходи без лишніх втручань, але водночас завжди був напоготові допомогти за потреби.
4. Різноманітні проекти: від маленьких та короткострокових до великих long term. Якщо вигорів, комунікуєш з лідом та з часом відбудеться процес ротації.
5. Повністю гібридний формат роботи. Хочеться вдома? Будь ласка. Хочеться прийти побачитись з колегами? Приходь у офіс :)

І останнє, що в сердечку <3 Команда культура та підбір людей відбувається на дуже високому рівні, дуууже класні колеги, багато активностей, Pizza дейс, корпоративи — все для об’єднання людей та побудови класної спільноти, якою ти продовжуєш бути навіть після зупинки співпраці з компанією.

Разом з SysGears вже 8 місяців.

Наша історія почалася ще в жовтні 2022, коли я хотів потрапити на стажування по напрямку Java/Scala, але через брак досвіду завалив тестове завдання.

Пройшов деякий час на протязі якого я вирішив, що хочу рухатися у напрямку фулл-стек розробки, тому обрав JS як основну мову. Одного дня побачив відкриту позицію на Trainee JS в SysGears і одразу зрозумів, що треба йти.

Успішно виконав тестове завдання, пройшов HR співбесіду, і був запрошений на технічне інтерв’ю з моїм майбутнім лідом та ментором на період стажування — Всеволодом. Не зважаючи на мої труднощі з виконанням алгоритмічного завдання, в кінцевому результаті ми все покроково розібрали, і навіть посміялися з ситуації, коли в кінці код не працював через якусь дрібницю, і ми декілька хвилин сиділи і разом не могли зрозуміти, що ж не так))

Через декілька днів мені повідомили про те, що ми можемо рухатися далі і призначили старт тестового тижня.

Після цього почалася основна частина стажування. Враховуючи те, що я не мав жодного досвіду з технологіями, які використовувалися для написання міні-проектів, навчання для мене проходило дуже інтенсивно та не просто. Тож до цього потрібно бути готовим, а головне — мати бажання розвиватися.

Після успішного завершення стажування, я отримав свій довгоочікуваний оффер. Зараз працюю на дуже цікавому проекті з дуже потужною командою, тож можу сказати, що всі зусилля були варті цього)

Я працюю в SysGears на посаді QA engineer більше року. Можу сміливо сказати, що ця компанія суцільно змінила моє життя. SysGears стала моєю першою IT компанією. Після швидкого відгуку на моє резюме я виконала тестове завдання, пройшла загальну та технічну співбесіди, а також перевірку англійської. Зі мною завжди були на звʼязку, тому я знала на якому етапі я знаходжусь і що на мене чекає. Тестовий тиждень і стажування проходили з постійною підтримкою ліда, як, в принципі, і уся подальша робота. На мою думку, це як раз і є невідʼємною складовою компанії. 

Я впевнено кажу, що SysGears — то сімʼя. Це не просто слова, це реальність. Можна багато казати про переваги цієї компанії поміж інших, але головне це цінності, які абсолютно співпали з моїми власними. 

Я б хотіла наголосити на основних важливих пунктах:



1. Професійний розвиток

Якщо ви шукаєте місце роботи, де про вас будуть піклуватися як про спеціаліста, вам точно до нас. В залежності від ваших уподобань в напрямі розвитку лід буде допомагати вам професійно рости. Особисто я просто взахваті від того, як до мене прислуховуються в цьому плані, це реально круто. Вас цінують як особистість. Так, звичайно, вам треба буде багато працювати і постійно навчатися, але ваші сильні сторони будуть прокачувати, аби ви були високоякісним конкурентноспроможним спеціалістом.


2. Підтримка колективу

Через тяжкі обставини, в яких зараз перебуває наша країна, я пережила багато психологічно важких життєвих ситуацій. Моя робота і люди, які мене оточували, стали просто моїм спасінням. Я відчула безмежну підтримку. Завжди я могла звернутись до будь-кого про допомогу, бо серед колективу панує тепла родинна атмосфера. Це довіра. Це повага до почуттів. Це увага до душевного стану кожного працівника.

3. Зміна світогляду і мотивація
В SysGears я постійно знаходжусь в оточенні дуже розумних людей. Незалежно від віку, статі, освіти та минулого досвіду тут усі постійно продовжують розвиватися. Це стосується усіх сфер життя. І коли люди поруч націлені на успіх, ти сам починаєш прагнути кращого.

4. Бенефіти
Не можна просто залишити це без уваги. Компанія завжди піклується про ваше здоровʼя, безпеку життя і гарний настрій, тому є багато різних плюшок, які зроблять вас щасливою людиною :)

Підводячи підсумок усього вище зазначеного я б хотіла сказати, що SysGears — то любов ♥

Відгук про стажування в компанії SysGears та про ментора Всеволода Бондара

Щоб бути максимально об’єктивним, по кожному пункту я буду писати плюси і мінуси, а висновки робіть вже самі. Описаний підхід до менторства стосується виключно Всеволода Бондара.

1. Індивідуальне стажування.
Коли в описи про стажування ви прочитаєте ці 2 слова, ви, напевно, уявлятимете тісну роботу з ментором, щось накшталт регулярних лекцій сам-на-сам, в яких буде викладена певна теоретична база, яку надалі ви впроваджуватимете в проекти на практиці. Реальність така, що теорію вам надатуть в текстовому вигляді і вона покриє ледве не 10 частину того, що вам треба бути вивчити. Вчити будете самі, а те, що нададуть, більшу частину ви і так вже маєте знати на такому рівні. Як же тоді відбувається навчання, спитаєте ви? Через ревью. По першому пункту ставлю мінус.

2. Ревью.
Плюси:
— ревью структуроване та детальне, надається доволі швидко.
Мінуси:
— більша частина ревью — це наштовхування на думку, а як правильно треба було зробити. Чому це мінус? Бо варіантів, як можна написати тей чи інший участок коду, може бути десятки. Поєднайте це з тим фактом, що в вас не буде теоретичної бази і прикладів, як правильно робити. Добре, якщо ви щось нагуглите, і добре, якщо це підійде до смаку Всеволода. Інакше готуйтеся вирішувати головоломки.

3. Комунікація з ментором
Плюси:
— спочатку ви можете питати будь що, що стосується стажування. Відповіді надаються детальні, доволі швидко. Потім вам скажуть, що є питання, на які ви самі можете знайти відповідь, і вас про це повідомлять. Це добре, це розвиває.
Мінуси:
— що не добре, так це ігнорування ваших повідомлень. Так сталося, що Всеволод двічі проігнорував мої питання. Які я міг зробити висновки? Що це, напевно, вже настільки прості питання, що не потребують відповіді. Після цих випадків я став фільтрувати питання, що в свою чергу почало вибудовувати між мною та Всеволодом стіну. Вже після того, як я повідомив Всеволода про те, що припиняю стажування, вскрився цей момент. Всеволод попрохав конретики: що це були за питання? Я показав. Він сказав, що недогледів. Певно, прочитав і забув відповісти, забагато людей йому пишуть. Врешті-решт вибачився. Але чи це моя проблема? Чи це виправило те враження, яке в мене склалося про нього? Сказати «вибач» доволі легко, особливо, коли бачиш людину востаннє.
— коли в мене вперше за півтора місяця стажування сталася ситуація, що я не знав, як пофіксити баг, я звернувся по допомогу до Всеволода. На це я отримав відповідь, цитата: «...взагалі моменти коли щось не працює в коді який ти сам структурував і написав не зовсім підпадають під категорію питань на які я як ментор повинен відповідати... Я всеодно подивлюсь код, але якщо проблема достатньо проста, то підказок як пофіксити давати не буду». Питання: для кого проблема проста? Для мене, який вже 3 день б’ється над її рішенням, погуглив все, що міг, спитав у кого міг, але так і не зміг вирішити проблеми? Але це ще не кінець. Всеволод надав мені відповідь, в чому була справа. Але додав, цитата: «Досить просто було відслідкувати цей маршрут і зрозуміти чому виникає ця помилка». Жирний мінус за демотивацію.
— через місяць я знов опинився в подібній ситуації. Це була п’ятниця, я написав Всеволоду. Він відповів, що до вівторка вихідний. Тобто, в мене дедлайн горить, а тут ще півтижня вилітає. Я всіма силами намагався вирішити питання, але зазнав невдачі. Вже після того, як я сказав, що припиняю стажування, Всеволод повідомив, що він би мені компенсував ці дні. Чому не сказати про це одразу? Не зрозуміло.
— вся остання розмова була спрямована, щоб я шкодував, що покинув стажування. Мені 5 хвилин розповідали про іншого стажера, про такого ж, як я — без підготовки, звичайного хлопця — як він пройшов, що вже починає працювати, який він молодець. Потім Всеволод зазначив, що на його пам’ять за 5 років тільки 1 людина не пройшла стажування. Значить, я другий — такий висновок я мав зробити? І битися головою о стіну, шкодуючи про ту мить, коли я прийняв рішення припинити стажування.

4. Програма стажування
Плюси:
— за час стажування ви отримаєте багато знань та навичок. Так, це буде вкрай непросто, але ви їх отримаєте.
Мінуси:
— ви будете вчити все самі. Шукати інформацію та осягати. Вам нададуть тільки базові речі про JavaScript та TypeScript, в певні моменти додасться щось ще. Але переважну кілкість — самі. Суб’єктивно, це мінус. Набагато оптимальніше надати теорію по всіх темах, а потім вже очікувати, що стажер впровадить її на практиці.
— чим далі ви просуватиметеся по програмі, тим менше в вас буде допомоги від ментора. Вам скажуть, що це тому, що ви будете закріпляти те, що вивчили. Але насправді вас кинуть на амбразуру з купою нових фреймворків та технологій.

Загальний висновок:
Я можу радити SysGears як місце, де ви набудете багато нових знань та навичок. Це буде складно, але реально. Але я категорично не раджу Всеволода Бондара. Вам не нададуть вибір ментора, тож щасти, щоб вам дістався хтось інший.

Дякую за увагу.

Я завершила свій випробувальний термін в SysGears, і думаю, що настав час поділитися своїми першими враженнями про компанію.

Щодо першого знайомства з компанією — я світчер, і до цього декілька років працювала рекрутером в сервісних компаніях, тому при виборі компанії для розвитку в іншому напрямку, я була дуже обережна і хотіла знайти «ту-саму» people-first культуру, якої, я вже думала, що не знайдеш в реаліях ринку 2023. І що ви думаєте? Знайшла. Шлях від першого відгуку до отримання офферу був доволі довгий, але ще після першої зустрічі з рекрутинг командою SysGears, я чітко вирішила, що хочу потрапити саме до цієї команди, адже тут тобі не розповідають про work-life balance та people-centric culture, тому що це популярно говорити кандидатам зараз, а тому що це дійсно культура компанії — тут кожен піклується про побудову якісних і прозорих взаємовідносин, і буквально збільшившись в 2 рази, команда не втратила цього бачення, а, навпаки, продовжує розвивати його. І так, пройти всі етапи співбесід комусь може здатися важко, але саме так визначається реальний метч кандидата з компанією.

Сама робоча атмосфера — можу з упевненістю сказати, що у мене шалена і супер позитивна команда, яка підтримає тебе на всіх етапах і поділиться своїм досвідом. Тут немає бюрократичних і токсичних відносин, а твоя думка має значення з першого дня роботи. Я відчула, що за перші 3 місяці роботи я значно покращила свої знання та навички. І що не помилилася у виборі нового напрямку та команди SysGears. І я дуже вдячна за це всій команді SysGears, а особливо моєму ліду та Sales команді.

Щодо бенефітів — то команда піклується про всі аспекти вашого життя, від професійного розвитку та вдосконалення англійської мови до well-being, і завжди розглядає впровадження додаткових бенефітів, відштовхуючись від потреб співробітників.

Побачимо, що буде далі. Але я впевнена, що можу рекомендувати цю компанію своїм друзям та знайомим.

Працюю два роки в компанії. За цей відчув, що таке бути частиною великої команди. За ці два роки виріс сам і компанія. Дуже приємно знати що компанія робить все задля розвитку. За ці два роки я побачив і переконався, що майже увесь дохід йшов в подальший розвиток, кількість працівників збільшилась майже вдвічі, відчинився новий офіс у Львові, у Дніпрі переїджаємо на новий більший та комфортніший офіс. Відчувається , як з розвитком компанія ділиться своїми досягненнями: створіює можливості для того щоб слідкувати за здоров’ям, своїми хоббі, розвитком, допомогає в складних ситуаціях. Я вірю в цих людей і радий бути частиною цих людей. Поки ця компанія не велика як такі кити як epam, softserve, але вона стрімко рухається вперед і незабаром буде зе більши китом. Дякую вам Sysgears! Ви круті!
Окреме дякую хочеться передати лідам Бондар Всеволоду і Олегу Єрмолаєву, які вірили в мене і дали всі можливості аби стати розробником. Ці два чоловіка на своєму місці і знають, що роблять. Дуже рівняюсь на вас!

Проработал в SysGears год на должности middle FullStack JavaScript разработчика. Хотел бы особо подчеркнуть несколько положительных моментов.

С самого начала компания заботиться о своих сотрудниках, помогая развивать как их профессиональные, так и личные качества.

Для начинающих есть достойная документация по лучшим практикам и подходам в планировании и реализации задач что дает отличный старт для профессионального роста.

Одним из важных аспектов работы в SysGears — возможность расти и развиваться, что, в свою очередь, всегда ведет к повышению благосостояния сотрудников.

Отдельно хочу отметить высоко развитую культуру коллективной разработки. Благодаря чему каждый член комманды может внести свой вклад в реализацию процессов и задач. Именно поэтому креативные и инициативные люди здесь всегда будут иметь большой успех.

За время работы, я завел множество интересных знакомств и получил много опыта, который был накоплен сотрудниками компании, за что очень благодарен.

Отдельно хочу выразить благодарность тим лиду Алексею Звегинцеву, который всегда был готов принять и дать обратную связь. Это было очень ценно для моего профессионального роста.

Могу смело рекомендовать компанию людям, которые знают и любят свою работу. В SysGears вы получите возможность стать на новую ступень в своей карьере.

Працюю в SySGears вже 6 місяців, дуже задоволена.

Перший «дотик» був з рекрутером Яною, яка дуже ввічливо і влучно познайомила з компанією, відповіла на усі запитання та зацікавила можливостями компаніі. Взагалом компанія працює вже 13 років на ринку і має дуже крутих та талановитих спеціалістів, тому мені як сейлзу, дуже зручно та комфортно розповідати про це на міжнародний ринок.

Дуже подобається працювати в команді спеціалістів, котрі люблють свою справу, завжди намагаються досягти поставленоі мети та роблять це з позитивом!

Хочу подякувати рекрутеру Вікторії, гарне ставлення до початківців та вчасний фідбек.

Я дуже радий мати можливість написати відгук про свою компанію, в якій я працюю вже рік.
Я працюю на посаді FullStack JS developer.

Загалом, я дуже вдячний своїй компанії за надану мені можливість працювати і пройти стажування тут. Цей рік був для мене дуже плідним в плані професійного зростання, і я набув безцінного досвіду. Робота над цікавими задачами та можливість постійно навчатися роблять цю компанію найкращим місцем для розвитку.

Особлива подяка належить моєму тімліду, Олексію, який був неоціненним наставником під час мого стажування в цій компанії. Завдяки його керівництву та експертним знанням, я отримав можливість працювати над захоплюючими та цікавими задачами. Його наставництво дозволило мені значно покращити свої навички та навчитися новому.

Крім того, атмосфера в компанії є надзвичайно приємною та дружньою. Колектив дійсно піклується про своїх співробітників і створює затишне робоче середовище. Ця підтримка та співпраця між колегами є ключовим фактором, який сприяє розвитку та успіху у роботі.

Також не можу не зазначити, що під час повномасштабного вторгнення, компанія виявила велику підтримку та допомогу.

Наразі, займаю посаду UI/UX дизайнера в SysGears вже другий рік. Подобається прозора стратегія компанії, дружній колектив, можливість професійного росту. Приємно дивує намагання компанії продовжувати розвиток в такий дуже не простий час, що підкріплюється стабільністю та планами на майбутнє.

Окремо хочу виділити робочі процеси у дизайн відділі. Продуктивна співпраця з командою та постійні челенджі, не дають сумувати. Завжди відкриті до обговорень, враховується думка кожного.

Працюю на посаді Business Analyst вже близько 6 місяців. Оплачуване стажування та доступ до бенефітів вже на випробувальному періоді зробили мій світч в професію максимально комфортним. Весь цей час мене також супроводжувала професійна менторка Олександра (тепер мій лід) і реальні проекти з першого дня роботи.

До речі, про проекти: подобається екологічний підхід компанії до вибору клієнтів. Всі проекти — це круті, корисні бізнеси (без онлайн-казино і т.п.) Надаються всі умови для професійного і кар’єрного росту за персональною роад мапою. Є повна база інструкцій на всі випадки роботи та великий набір готових до вивчення курсів.

Ще з приємного, окрім стандартних бенефітів, є купа активностей по типу спортивного клубу, турнірів по тенісу та регулярних корпоративних заходів. А, і класний офіс в який можна ходити (а можна не ходити >_<)

Проходив стажування у цій компанії на позиції Scala-developer. Потрапити сюди було за велике щастя, не тільки тому що я не мав комерційного досвіду та під час пошуку першої роботи зіткнувся з відмовами та тотальним ігноруванням рекрутерів інших компаній, а й тому, що ця компанія проводить дійсно адекватне стажування: з ментором, особистим цікавим проєктом та підтримкою 24/7 без жодних докорів за те, що ти чогось не встигаєш або не розумієш з першого разу.

Стажування комерційне, за кожен завершений проєкт мені сплачували стипендію, що є додатковою мотивацією.

Також неймовірно вдячний за можливість дистанційного стажування, під час якого немає потреби переїжджати в інше місто завчасно.

Велика шана рекрутерам, чиє гарне ставлення мене здивувало: вчасні відповіді за запитання, гарна українська мова, супровід від поданого резюме до останнього проєкту, — таке людське ставлення підкупає, і вже після першої співбесіди, я зрозумів що припиняю розсилання резюме, бо це саме те місце, і ті люди, з якими я хочу працювати найближчі роки.

Працюю дизайнером в Sysgears вже майже рік. Дуже приємно працювати в компанії. З самого початку приємно вразило спілкування з рекрутером, яка передала цю теплу та дружню атмосферу, яка панує в колективі.
Я дуже ціную команду, з якою я працюю. Тут працюють дійсно професіонали своєї справи, до того ж, які завжди відкриті до спілкування та співпраці. Тим більше, компанія завжди зацікавлена, щоб ми спілкувались і не в робочий час, тому влаштовують дуже круті тимбілдинги та святкування.
Компанія завжди сприяє розвитку і охоче допомагає в цьому. Це дозволяє мені постійно розвиватись і покращувати свої навички. Також цьому сприяють гарні умови для роботи, які дозволяють бути продуктивним та ефективним.
Працюю віддалено і компанія допомогла облаштувати робоче місце, надавши робочу техніку. Під час блекауту підтримувала працівників, з розумінням ставились та допомагали з коворкінгами. Я завжди знаходжу в компанії потрібну підтримку.
Я дуже вдячна за можливість працювати в Sysgears, де я можу розвиватись як професіонал, отримувати визнання за свою роботу та працювати в команді талановитих та відданих людей.

Я працювала в Sys Gears 1,5 року і завжди з гордістю називала імʼя своєї компанії. При виборі компанії для мене важливим пунктом було стажування, можу сказати, що воно дійсно допомогло мені в подальшій роботі, а також я мала постійний супровід ментора.
В Sys Gears ти можеш отримати чудовий досвід роботи, стати лідом, покращити англійську та просто відчувати себе комфортно.
Окремо хочу сказати про QA команду — це друга сімʼя, де є дружня атмосфера, підтримка і безліч веселощів. І звісно, Sys Gears — це про бенефіти, подарунки, тім білдінги та безкінечні активності!

Я працюю у компанїї Sysgears вже 2 роки і хочу сказати, що полюбила її з першої зустрічі. На технічній співбесіді я відчула теплу енергетику компаніі, QA ліда та відкритість рекрутера. У той раз компанія обрала іншого кандидата, але я не засмутилась, уточнила, чого саме мені не вистачило по скілам та поставила собі за мету підкачати ці скіли і ще повернутись. Час ішов, я прокачувала хард скіли та англійську, відвідувала інші співбесіди, але не мала успіху. І от, одного дня, я побачила на dou.ua, що Sysgears знову відкрили вакансію. Наступного ж дня я зв`язалась з рекрутером і запитала, чи можливо спробувати пройти співбесіду вдруге. Мені призначили зустріч і запропонували одразу наступний етап — тестовий тиждень. А потім успішно пройшла інтернатуру, почала працювати на проекті, де з часом стала QA Manager. Цей досвід на проекті в якості менеджера допоміг розвинути необхідні навички для того, щоб отримати пропозицію стати QA Team Lead і будувати свою команду тестувальників.
Тож не втрачайте віру в себе і не соромтесь написати вдруге, якщо відчуваєте, що «це ваша» компанія! А Sysgears, в свою чергу, забезпечить кожному співробітнику підтримку, допомогу та круту команду!

Наразі я працюю на посаді JS Engineer вже близько двох років, та протягом цього періоду, була підтримка на всіх рівнях, компанія з зацікавленістю підходила до мого розвитку та чуйно звертала уваги на мої прохання. Також за цей час я встиг попрацювати на досить великій кількості проєктів, що позитивно вплинуло на мої навички. В компанії сформована дуже тепла і дружня атмосфера, тут сто відсотків ти не залишишся без уваги.
Хочеться зазначити саме стажування в компанії, та загалом підхід до навчання. На початкових етапах досить складно, але без сумніву воно того варте, навантаження, як на мене, дається рівно стільки щоб спонукати тебе до розвитку. Тож проходження стажування підготовлює тебе як повноцінного спеціаліста який може адаптуватись до будь-якої задачі.

Багаторівневий відбір, але воно того варте.
Спочатку тестове завдання, потім співбесіда з HR, потім технічна співбесіда. Потім тестовий тиждень — було дуже цікаво, на перший погляд тривіальна задача виявилася не такою вже і простою, за цей тиждень дізнався багато нового. Підійшов до цього дуже відповідально. Попри складнощі з електрикою/інтернет (в наслі

В двух словах о моём опыте в компании — если совсем новичок в области разработки, будет сложно. Все задачи, с которыми я столкнулась за последние полгода, были нетривиальными и не из тех, которые решаются вопросом к гуглу или стэковерфлоу. Всё индивидуально, но в моём случае это было так.

Это моя первая работа в роли разработчика. Я прошла все этапы — тестовое, стажировка, испытательный период, и хочу подробно рассказать, как это было.

1.1 Тестовое.
Вакансию я нашла ещё до войны. Со мной сразу связались, подробно объяснили условия и предложили выполнить тестовое.
На первый взгляд для совсем новичка оно было сложным, но оказалось вполне выполнимым. После выполнения со мной связались, дали отзыв по каждой задаче (что было определённым плюсом для меня) и предложили пройти собеседование. Собеседований оказалось аж целых три общей продолжительностью 3+ часа — у меня было ощущение, что я прохожу квест, но почему бы и нет :)

1.2 Прохождение тестового задания и собеседований перевели меня на следующий этап — тестовая неделя. Из-за обилия тестовых и предварительных этапов казалось, что устроиться в секретную лабораторию было бы легче :) Сразу спойлерну ответ на вопрос, стоило ли это того — да. В плане задачи ничего не изменилось — сложная, нетривиальная, 90% решения случилось благодаря использованию новых инструментов. И это описание можно применить ко всем задачам, которые мне встречались за время работы в компании.

2. Стажировка.
Стажировка проходила долго и была самым важным решающим этапом. Здесь случился переход с Java на Scala, но на этом этапе добавились мощная поддержка и менторство. В любой непонятной ситуации можно было обратиться за помощью.
Когда заходила в тупик, все сложные моменты очень подробно объяснялись. Иногда на это уходило довольно много времени, но меня никто не подгонял и качество было на первом месте. Благодаря помощи и поддержке этап стажировки и перехода на новый язык был очень продуктивным.

3. Испытательный срок + полноценное трудоустройство
А здесь началось всё самое интересное. На предыдущем этапе каждая строчка моего кода проверялась, то здесь у меня появилось гораздо больше самостоятельности и ответственности за решения. Нового приходится изучать много. Даже не так — нового приходится изучать ОЧЕНЬ МНОГО. Начиная от дополнительных библиотек, заканчивая фронтэндом. В любых непонятных ситуациях всё так же можно обращаться к опытным коллегам, но код уже естественно такую жёсткую проверку не проходит. Этап перехода из испытательного срока в полноценное трудоустройство был незаметным.

О плюшках:
Список плюшек компании в разы больше, чем ожидаешь увидеть :) от возможности заказывать себе любую доставку по пятницам до поддержки и финансовой помощи помощи в трудных ситуациях. Ещё на испытательном сроке мне понадобился ноутбук для работы — через пару дней он у меня был. Когда случились непредвиденные жизненные обстоятельства, компания оказала всевозможную помощь, благодаря которой проблема начала разрешаться.

Общий вывод:
Будет сложно. Но если процесс постоянного обучения новому и решения трудных задач, то это отличное место для работы.

Очень и очень неприятные впечатления об этой компании. Откликнулась на вакансию «UX/UI Designer». Мне дали тестовое, достаточно объемное, за бесплатно, я согласилась, потратила 2 дня на его выполнение, описала процесс работы, постаралась очень над идеей. Так как мне импонировала эта компания, я очень хотела стать ее частью. В итоге не фидбека не ответа, ничего, на мои вопросы о том когда все-таки ждать хоть какого-нибудь ответа — тишина. Это неуважение к чужому труду и банально к человеку. Я максимально не советую эту компанию, так как уровень ответсвенности и уважение равен нулю. Не тратье свое время зря, успехов!

Отзыв о реальной стажировке в SysGears
и невоспитанных тим-лидах. Читайте до конца:)

Все позитивные отзывы на эту компанию
написаны исключительно сотрудниками.

А вот реальный отзыв о тим-лиде, с которым
я встретился — Всеволод Бондарь. Очень поверхностно
относятся к коду и неуважительно к стажером-джунам.

Спойлер: токсичный человек с чрезмерным эго,
который готов оправдываться во что бы то ни стало.

Обрисую ситуацию: я прошел HR-собеседование, прошел тех-собеседование и тестовую неделю, в конце этой недели этот персонаж полностью себя проявил.

Теперь основная претензия:

1. Уже на собеседовании Всеволод позволил себе оценивать мои качества и сказал: «У тебя проблемы с мышлением». Я мол в голове все прокручиваю, а тебе приходится на листочке все записывать. Я думал, что человек оговорился или мог неправильно высказаться, поэтому ничего не сказал.

2. Но потом он начал повторно этим пользоваться, как фактом, говоря, что обычно люди осваивают технологию ООП за неделю-две, то я со своим проблемным мышлением буду дольше, чем сильно демотивировал и принижал мои способности.

3. Я написал вежливо просьбу, что я заметил это, и мне такое неуважительное отношение не нравится. Просто не говори мне про мое мышление и все.

4. В ответ я получил формулировку — я такой, какой есть, менять ничего не собираюсь. Если что-то не нравится — уходи. У меня таких, как ты полно. Всем на работе нормально, как я общаюсь.

Резюме: я заметил буллинг, поэтому вежливо сказал про это, на что он меня послал. Так неправильно. Это показывает Всеволода, как нетактичного, невоспитанного человека, который хочет самоутвердиться за чужой счет. Качает свое эго.

Невоспитанность — это не норма в коллективе.
Так везде, но только не в SysGears.

Более того, чтобы скрасить картину того, как все происходило, вот дополнительные факторы, почему этот лид является совершенно некомпетентным руководителем:

— нет никакой методологии обучения, о которой заявляется в стажировке; тебе дают размытое задание и по ходу тим-лид пытается что-то придумать, все обучение остается на твое личное усмотрение (никакого индивидуального подхода в этом нет). Нет ни обучающих материалов, ни примеров, никакой программы.
— лид приходил на встречи постоянно с недовольным лицом
— давал только критические замечание, не говорил что сделано хорошо, говорит только о плохом (ни разу ни одной похвалы)
— написанное ТЗ не соответствует реальному и все время идёт подмена понятий, то одно главное, то другое.
— сложилось впечатление, что тим-лид не может сформулировать задачу.
— очень поверхностное и ленивое код ревью, готовую программу по итогу недели так и не запускал, а из коррекции по уже практически готовому коду сказал только про то что if сократить на 2 строки.
— не помнит на каком языке пишется программа, пишу на js, а рекомендации в последний день дает вообще из другого фреймворка typescript. И мне пришлось пол дня разбираться, что это не подходит для моей программы.
— дают задание за 1 день выучить и внедрить ООП или написать код на фреймворке, языке, который ты ни разу не учил.

Далее: со мной созвонился HR Лена, которая сказала, что для нее лично высказывание «проблемы с мышлением» являются чем-то из сферы программирования, поэтому она не может сказать, насколько Всеволод был прав или не прав.

HR сказала, что у них нет возможности сменить мне тим-лида на другого, поэтому они предлагают услугу код-ревью и на этом со мной прощаются. При этом, когда я зашел на корпоративный гит, где были все коммиты за неделю, то мой аккаунт был удален.

В итоге: Компания у меня не попросила прощения за поведение этого сотрудника. Сказали только что могут сделать код-ревью и при этом удалили гит, на который я все выкладывал. В лицо тебе улыбаются и говорят про высокие ценности компании, но на практике никаких ценностей в компании нет.

Может быть не слишком хороший лид попался и у HR не получилось заболтать меня сделав предложение о код-ревью...

Но в целом, я НЕ рекомендую проходить стажировку
и связываться с этими людьми, если вы не хотите, чтобы вам создавали комплексы и демотивировали в работе.

Дуже складний тест на позицію Manual QA Trainee.

Працюю в компанії півроку. Чуйний, приємний колектив. Компанія у всьому сприяє підтримці твоїх ідей. Ну, і звичайно, релевантні бенефіти, індивідуальний підхід, створюємо цікаві тімбілдинги та активності.

Работаю в компании больше года. Доволен всеми условиями. Много менторов, готовых помочь. Дружный и сплочённый коллектив. Хорошая прокачка скилов. Современный стек.

Хорошая компания, особенно экспертиза. Коллектив — топ. Теплая спокойная атмосфера, комфортные условия труда. Руководство внимательное и с уважением относится к команде. Заинтересованы в развитии и росте ребят

Работала в компании год на позиции IT Recruiter/HR. Остались только положительные впечатления :)
SysGears — компания о людях, здесь очень классный коллектив, в котором приятно не только работать, но и проводить вместе свободное время.
В HR-отделе у меня была возможность учиться у опытных коллег Светланы и Валерии, за что им тоже большое спасибо :)

Працював в компанії майже 3 роки. В певному сенсі це моя альма-матер :) Саме тут я почав свій шлях як програміст і багато чому навчився в цій компанії.
В SysGears вас чекають дружня команда і сучасний технологійчний стек (хоча трапляється й легасі :). Власне, можете переглянути блог девів цієї компанії sysgears.com/blog та технологічний стек проектів sysgears.com/projects
Якщо ви джун — не лякайтесь :) досвідчені ментори допоможуть зрозуміти як все працює.

Работал в компании Web UI/UX Дизайнером 10 месяцев, уволился только в связи с переездом в другой город. Получил колоссальный опыт, работал как на внутренних задачах так и на Open Source проектах, в общем работы хватало. Очень благодарен своему ментору за поддержку, наставления, получил +100 ко всем скилам, т.к. планка качества очень высокая. Руководство поощряет возможность воплощения самых смелых идей, дружный и веселый коллектив! Компанию рекомендую!

Проработал в SysGears 11 месяцев. И я чувствую что провел с пользой это время.
Так как, c самого первого дня планка качества кода была задрана достаточно высоко.
Поэтому, приходилось старатся дабы писать код который проходит код ревью.
Ведь новые люди в компании проходят жерло OpenSource проекта в который требования к коду достаточно
высоки и проверяются опытными разработчиками. В целом в компанию заходят разные проекты преимущественно
с новым стеком технологий. И я был рад что имел возможность поработать на столь больших и интересных проектах.
В комании много опытных менторов у которых можно научиться работая вместе на одном проекте или
спросить совета если на разных.
Коллектив в компании дружелюбный и весёлый. Да, и в целом достаточно свободная атмосфера, где руководство доверяет разработчикам и поощрает всякого
рода активности связанные с улучшением собственных скилов.