SysGears

81...200 спеціалістів
Львів, Дніпро

11 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

В двух словах о моём опыте в компании — если совсем новичок в области разработки, будет сложно. Все задачи, с которыми я столкнулась за последние полгода, были нетривиальными и не из тех, которые решаются вопросом к гуглу или стэковерфлоу. Всё индивидуально, но в моём случае это было так.

Это моя первая работа в роли разработчика. Я прошла все этапы — тестовое, стажировка, испытательный период, и хочу подробно рассказать, как это было.

1.1 Тестовое.
Вакансию я нашла ещё до войны. Со мной сразу связались, подробно объяснили условия и предложили выполнить тестовое.
На первый взгляд для совсем новичка оно было сложным, но оказалось вполне выполнимым. После выполнения со мной связались, дали отзыв по каждой задаче (что было определённым плюсом для меня) и предложили пройти собеседование. Собеседований оказалось аж целых три общей продолжительностью 3+ часа — у меня было ощущение, что я прохожу квест, но почему бы и нет :)

1.2 Прохождение тестового задания и собеседований перевели меня на следующий этап — тестовая неделя. Из-за обилия тестовых и предварительных этапов казалось, что устроиться в секретную лабораторию было бы легче :) Сразу спойлерну ответ на вопрос, стоило ли это того — да. В плане задачи ничего не изменилось — сложная, нетривиальная, 90% решения случилось благодаря использованию новых инструментов. И это описание можно применить ко всем задачам, которые мне встречались за время работы в компании.

2. Стажировка.
Стажировка проходила долго и была самым важным решающим этапом. Здесь случился переход с Java на Scala, но на этом этапе добавились мощная поддержка и менторство. В любой непонятной ситуации можно было обратиться за помощью.
Когда заходила в тупик, все сложные моменты очень подробно объяснялись. Иногда на это уходило довольно много времени, но меня никто не подгонял и качество было на первом месте. Благодаря помощи и поддержке этап стажировки и перехода на новый язык был очень продуктивным.

3. Испытательный срок + полноценное трудоустройство
А здесь началось всё самое интересное. На предыдущем этапе каждая строчка моего кода проверялась, то здесь у меня появилось гораздо больше самостоятельности и ответственности за решения. Нового приходится изучать много. Даже не так — нового приходится изучать ОЧЕНЬ МНОГО. Начиная от дополнительных библиотек, заканчивая фронтэндом. В любых непонятных ситуациях всё так же можно обращаться к опытным коллегам, но код уже естественно такую жёсткую проверку не проходит. Этап перехода из испытательного срока в полноценное трудоустройство был незаметным.

О плюшках:
Список плюшек компании в разы больше, чем ожидаешь увидеть :) от возможности заказывать себе любую доставку по пятницам до поддержки и финансовой помощи помощи в трудных ситуациях. Ещё на испытательном сроке мне понадобился ноутбук для работы — через пару дней он у меня был. Когда случились непредвиденные жизненные обстоятельства, компания оказала всевозможную помощь, благодаря которой проблема начала разрешаться.

Общий вывод:
Будет сложно. Но если процесс постоянного обучения новому и решения трудных задач, то это отличное место для работы.

Очень и очень неприятные впечатления об этой компании. Откликнулась на вакансию «UX/UI Designer». Мне дали тестовое, достаточно объемное, за бесплатно, я согласилась, потратила 2 дня на его выполнение, описала процесс работы, постаралась очень над идеей. Так как мне импонировала эта компания, я очень хотела стать ее частью. В итоге не фидбека не ответа, ничего, на мои вопросы о том когда все-таки ждать хоть какого-нибудь ответа — тишина. Это неуважение к чужому труду и банально к человеку. Я максимально не советую эту компанию, так как уровень ответсвенности и уважение равен нулю. Не тратье свое время зря, успехов!

Аліно, дякую, що зацікавились нашою позицією та звернули увагу на проблему в опрацюванні Вашого фідбеку!
Надання зворотнього зв’язку є обов’язковою частиною нашого процесу оцінки тестових завдань дизайну. Працюючи над фідбеком, дизайн відділ має на меті не тільки дати відповідь, чи кандидат підходить на позицію, а й, якщо можливо, надати більше інформації, яка може бути цікавою для кандидата, незалежно від результату. Це займає час, проте, ми впевнені, що це дуже важливо.
Ми постійно працюємо над тим, щоб всі процеси взаємодії з нашими майбутніми колегами працювали бездоганно. А на випадок, коли виникає помилка в обробці завдань, є декілька каналів, через які кандидат може оперативно отримати допомогу або запитати додаткову інформацію по завданню, чи часу перевірки. Ми завжди охоче допоможемо, а будь-яке питання буде негайно вирішено!
Аліна, дякуємо ще раз за Ваше звернення та час, і ми шкодуємо за ситуацію з фідбеком. Щиро бажаємо мирного неба, цікавих задач та професійного зростання :)

Отзыв о реальной стажировке в SysGears
и невоспитанных тим-лидах. Читайте до конца:)

Все позитивные отзывы на эту компанию
написаны исключительно сотрудниками.

А вот реальный отзыв о тим-лиде, с которым
я встретился — Всеволод Бондарь. Очень поверхностно
относятся к коду и неуважительно к стажером-джунам.

Спойлер: токсичный человек с чрезмерным эго,
который готов оправдываться во что бы то ни стало.

Обрисую ситуацию: я прошел HR-собеседование, прошел тех-собеседование и тестовую неделю, в конце этой недели этот персонаж полностью себя проявил.

Теперь основная претензия:

1. Уже на собеседовании Всеволод позволил себе оценивать мои качества и сказал: «У тебя проблемы с мышлением». Я мол в голове все прокручиваю, а тебе приходится на листочке все записывать. Я думал, что человек оговорился или мог неправильно высказаться, поэтому ничего не сказал.

2. Но потом он начал повторно этим пользоваться, как фактом, говоря, что обычно люди осваивают технологию ООП за неделю-две, то я со своим проблемным мышлением буду дольше, чем сильно демотивировал и принижал мои способности.

3. Я написал вежливо просьбу, что я заметил это, и мне такое неуважительное отношение не нравится. Просто не говори мне про мое мышление и все.

4. В ответ я получил формулировку — я такой, какой есть, менять ничего не собираюсь. Если что-то не нравится — уходи. У меня таких, как ты полно. Всем на работе нормально, как я общаюсь.

Резюме: я заметил буллинг, поэтому вежливо сказал про это, на что он меня послал. Так неправильно. Это показывает Всеволода, как нетактичного, невоспитанного человека, который хочет самоутвердиться за чужой счет. Качает свое эго.

Невоспитанность — это не норма в коллективе.
Так везде, но только не в SysGears.

Более того, чтобы скрасить картину того, как все происходило, вот дополнительные факторы, почему этот лид является совершенно некомпетентным руководителем:

— нет никакой методологии обучения, о которой заявляется в стажировке; тебе дают размытое задание и по ходу тим-лид пытается что-то придумать, все обучение остается на твое личное усмотрение (никакого индивидуального подхода в этом нет). Нет ни обучающих материалов, ни примеров, никакой программы.
— лид приходил на встречи постоянно с недовольным лицом
— давал только критические замечание, не говорил что сделано хорошо, говорит только о плохом (ни разу ни одной похвалы)
— написанное ТЗ не соответствует реальному и все время идёт подмена понятий, то одно главное, то другое.
— сложилось впечатление, что тим-лид не может сформулировать задачу.
— очень поверхностное и ленивое код ревью, готовую программу по итогу недели так и не запускал, а из коррекции по уже практически готовому коду сказал только про то что if сократить на 2 строки.
— не помнит на каком языке пишется программа, пишу на js, а рекомендации в последний день дает вообще из другого фреймворка typescript. И мне пришлось пол дня разбираться, что это не подходит для моей программы.
— дают задание за 1 день выучить и внедрить ООП или написать код на фреймворке, языке, который ты ни разу не учил.

Далее: со мной созвонился HR Лена, которая сказала, что для нее лично высказывание «проблемы с мышлением» являются чем-то из сферы программирования, поэтому она не может сказать, насколько Всеволод был прав или не прав.

HR сказала, что у них нет возможности сменить мне тим-лида на другого, поэтому они предлагают услугу код-ревью и на этом со мной прощаются. При этом, когда я зашел на корпоративный гит, где были все коммиты за неделю, то мой аккаунт был удален.

В итоге: Компания у меня не попросила прощения за поведение этого сотрудника. Сказали только что могут сделать код-ревью и при этом удалили гит, на который я все выкладывал. В лицо тебе улыбаются и говорят про высокие ценности компании, но на практике никаких ценностей в компании нет.

Может быть не слишком хороший лид попался и у HR не получилось заболтать меня сделав предложение о код-ревью...

Но в целом, я НЕ рекомендую проходить стажировку
и связываться с этими людьми, если вы не хотите, чтобы вам создавали комплексы и демотивировали в работе.

Добрый день, Павел!

Спасибо за Ваш фидбек.

По поводу стажировки и тестовой недели:

Программа стажировки состоит из 2-х основных этапов: 1-й — тестовая неделя (длительность, индивидуально — 5-7 дней), и само обучение и стажировка (длительность, индивидуально — 3-4 месяца). Одной из задач тестовой недели является более углубленное определение текущего уровня знаний и навыков специалиста, а также его подходов по решению задач. В дальнейшем результаты используются на основной части стажировки для более целенаправленной совместной работы по персональному профессиональному процессу и развитию.

На тестовой неделе, на который были Вы, все стажирующиеся решают задачу, которая индивидуально дополняется и модифицируется для того, чтобы специалист поработал над новыми для себя материалом, а также задача была одинаково сложна для специалистов с разным начальным навыком. При этом оценивается в первую очередь идеи специалиста и его общий прогресс, идеальное овладение новым материалом не требуется и на финальную оценку не влияет, так как весь этот материал будет детально пройден позднее — на основной части стажировки.

Дальнейшая стажировка состоит из трех этапов (по 1-1.5 месяца) и опирается на прописанную программу, содержащую теоретические материалы, а также практические задания, ссылки на полезные ресурсы, и вопросы для самоконтроля. Основной акцент стоит на процесс работы, понимание и применение основополагающих принципов программирования, практические аспекты и подготовку для работы над реальными проектами. Эту программу успешно закончили десятки инженеров и успешно используют полученные знания на коммерческих проектах. Она также индивидуально дополняется с учетом знаний и навыков специалиста: с одной стороны для того чтобы проработать любые пробелы в знаниях, с другой — чтобы дать все возможные на текущем уровне навыки и упростить последующую работу.

Касательно внутрикомандных отношений:
Не думаю что будет корректным давать самому себе оценку. Могу только сказать что, как один из тимлидов в SysGears, развиваю свою команду уже более 4-х лет, в том числе и обучая новых специалистов посредством программы стажировки. За это время мы написали множество проектов, вместе смогли преодолеть массу трудностей, и поддерживаем неформальное отношения вне работы — моя команда во многом определяет меня на текущий момент как профессионала.

По компании в целом думаю любой, как текущий так и бывший, сотрудник сможет подтвердить наши ценности — честные и открытые отношения и общая положительная атмосфера в коллективе. В большой степени именно это задает тон тому кто мы есть и как мы работаем — сожалею что эти ценности не совпали с Вашими. Прямо здесь на DOU есть отзывы как от бывших так от текущих сотрудников.

Мы стремимся брать людей в коллектив действительно надолго, много сотрудников работает и 5 и 10 лет, и цель всегда — расти и развиваться вместе. Для эффективной работы каждый член команды должен себя чувствовать максимально комфортно, только тогда можно сфокусироваться на работе и получать удовольствие от процесса — от любимого хобби, которое стало работой.

---

Павел, я благодарен Вам за то что Вы решили принять участие в стажировке. Желаю Вам успехов и найти для себя то самое классное место, где Вы получите максимальное и развитие и реализацию своих планов.

Дуже складний тест на позицію Manual QA Trainee.

Працюю в компанії півроку. Чуйний, приємний колектив. Компанія у всьому сприяє підтримці твоїх ідей. Ну, і звичайно, релевантні бенефіти, індивідуальний підхід, створюємо цікаві тімбілдинги та активності.

Работаю в компании больше года. Доволен всеми условиями. Много менторов, готовых помочь. Дружный и сплочённый коллектив. Хорошая прокачка скилов. Современный стек.

Хорошая компания, особенно экспертиза. Коллектив — топ. Теплая спокойная атмосфера, комфортные условия труда. Руководство внимательное и с уважением относится к команде. Заинтересованы в развитии и росте ребят

Работала в компании год на позиции IT Recruiter/HR. Остались только положительные впечатления :)
SysGears — компания о людях, здесь очень классный коллектив, в котором приятно не только работать, но и проводить вместе свободное время.
В HR-отделе у меня была возможность учиться у опытных коллег Светланы и Валерии, за что им тоже большое спасибо :)

Працював в компанії майже 3 роки. В певному сенсі це моя альма-матер :) Саме тут я почав свій шлях як програміст і багато чому навчився в цій компанії.
В SysGears вас чекають дружня команда і сучасний технологійчний стек (хоча трапляється й легасі :). Власне, можете переглянути блог девів цієї компанії sysgears.com/blog та технологічний стек проектів sysgears.com/projects
Якщо ви джун — не лякайтесь :) досвідчені ментори допоможуть зрозуміти як все працює.

Работал в компании Web UI/UX Дизайнером 10 месяцев, уволился только в связи с переездом в другой город. Получил колоссальный опыт, работал как на внутренних задачах так и на Open Source проектах, в общем работы хватало. Очень благодарен своему ментору за поддержку, наставления, получил +100 ко всем скилам, т.к. планка качества очень высокая. Руководство поощряет возможность воплощения самых смелых идей, дружный и веселый коллектив! Компанию рекомендую!

Проработал в SysGears 11 месяцев. И я чувствую что провел с пользой это время.
Так как, c самого первого дня планка качества кода была задрана достаточно высоко.
Поэтому, приходилось старатся дабы писать код который проходит код ревью.
Ведь новые люди в компании проходят жерло OpenSource проекта в который требования к коду достаточно
высоки и проверяются опытными разработчиками. В целом в компанию заходят разные проекты преимущественно
с новым стеком технологий. И я был рад что имел возможность поработать на столь больших и интересных проектах.
В комании много опытных менторов у которых можно научиться работая вместе на одном проекте или
спросить совета если на разных.
Коллектив в компании дружелюбный и весёлый. Да, и в целом достаточно свободная атмосфера, где руководство доверяет разработчикам и поощрает всякого
рода активности связанные с улучшением собственных скилов.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Оцінка компанії: 95/100

Проголосувало 37 співробітників
  • Компенсація
    91%
  • Умови праці
    97%
  • Кар’єра
    95%
  • Проєкт
    95%
  • Компанія
    98%
  • Лояльність
    96%

Вакансії SysGears