SysGears

Працюю дизайнером в Sysgears вже майже рік. Дуже приємно працювати в компанії. З самого початку приємно вразило спілкування з рекрутером, яка передала цю теплу та дружню атмосферу, яка панує в колективі.
Я дуже ціную команду, з якою я працюю. Тут працюють дійсно професіонали своєї справи, до того ж, які завжди відкриті до спілкування та співпраці. Тим більше, компанія завжди зацікавлена, щоб ми спілкувались і не в робочий час, тому влаштовують дуже круті тимбілдинги та святкування.
Компанія завжди сприяє розвитку і охоче допомагає в цьому. Це дозволяє мені постійно розвиватись і покращувати свої навички. Також цьому сприяють гарні умови для роботи, які дозволяють бути продуктивним та ефективним.
Працюю віддалено і компанія допомогла облаштувати робоче місце, надавши робочу техніку. Під час блекауту підтримувала працівників, з розумінням ставились та допомагали з коворкінгами. Я завжди знаходжу в компанії потрібну підтримку.
Я дуже вдячна за можливість працювати в Sysgears, де я можу розвиватись як професіонал, отримувати визнання за свою роботу та працювати в команді талановитих та відданих людей.

Я працювала в Sys Gears 1,5 року і завжди з гордістю називала імʼя своєї компанії. При виборі компанії для мене важливим пунктом було стажування, можу сказати, що воно дійсно допомогло мені в подальшій роботі, а також я мала постійний супровід ментора.
В Sys Gears ти можеш отримати чудовий досвід роботи, стати лідом, покращити англійську та просто відчувати себе комфортно.
Окремо хочу сказати про QA команду — це друга сімʼя, де є дружня атмосфера, підтримка і безліч веселощів. І звісно, Sys Gears — це про бенефіти, подарунки, тім білдінги та безкінечні активності!

Я працюю у компанїї Sysgears вже 2 роки і хочу сказати, що полюбила її з першої зустрічі. На технічній співбесіді я відчула теплу енергетику компаніі, QA ліда та відкритість рекрутера. У той раз компанія обрала іншого кандидата, але я не засмутилась, уточнила, чого саме мені не вистачило по скілам та поставила собі за мету підкачати ці скіли і ще повернутись. Час ішов, я прокачувала хард скіли та англійську, відвідувала інші співбесіди, але не мала успіху. І от, одного дня, я побачила на dou.ua, що Sysgears знову відкрили вакансію. Наступного ж дня я зв`язалась з рекрутером і запитала, чи можливо спробувати пройти співбесіду вдруге. Мені призначили зустріч і запропонували одразу наступний етап — тестовий тиждень. А потім успішно пройшла інтернатуру, почала працювати на проекті, де з часом стала QA Manager. Цей досвід на проекті в якості менеджера допоміг розвинути необхідні навички для того, щоб отримати пропозицію стати QA Team Lead і будувати свою команду тестувальників.
Тож не втрачайте віру в себе і не соромтесь написати вдруге, якщо відчуваєте, що «це ваша» компанія! А Sysgears, в свою чергу, забезпечить кожному співробітнику підтримку, допомогу та круту команду!

Наразі я працюю на посаді JS Engineer вже близько двох років, та протягом цього періоду, була підтримка на всіх рівнях, компанія з зацікавленістю підходила до мого розвитку та чуйно звертала уваги на мої прохання. Також за цей час я встиг попрацювати на досить великій кількості проєктів, що позитивно вплинуло на мої навички. В компанії сформована дуже тепла і дружня атмосфера, тут сто відсотків ти не залишишся без уваги.
Хочеться зазначити саме стажування в компанії, та загалом підхід до навчання. На початкових етапах досить складно, але без сумніву воно того варте, навантаження, як на мене, дається рівно стільки щоб спонукати тебе до розвитку. Тож проходження стажування підготовлює тебе як повноцінного спеціаліста який може адаптуватись до будь-якої задачі.

Багаторівневий відбір, але воно того варте.
Спочатку тестове завдання, потім співбесіда з HR, потім технічна співбесіда. Потім тестовий тиждень — було дуже цікаво, на перший погляд тривіальна задача виявилася не такою вже і простою, за цей тиждень дізнався багато нового. Підійшов до цього дуже відповідально. Попри складнощі з електрикою/інтернет (в наслі

В двух словах о моём опыте в компании — если совсем новичок в области разработки, будет сложно. Все задачи, с которыми я столкнулась за последние полгода, были нетривиальными и не из тех, которые решаются вопросом к гуглу или стэковерфлоу. Всё индивидуально, но в моём случае это было так.

Это моя первая работа в роли разработчика. Я прошла все этапы — тестовое, стажировка, испытательный период, и хочу подробно рассказать, как это было.

1.1 Тестовое.
Вакансию я нашла ещё до войны. Со мной сразу связались, подробно объяснили условия и предложили выполнить тестовое.
На первый взгляд для совсем новичка оно было сложным, но оказалось вполне выполнимым. После выполнения со мной связались, дали отзыв по каждой задаче (что было определённым плюсом для меня) и предложили пройти собеседование. Собеседований оказалось аж целых три общей продолжительностью 3+ часа — у меня было ощущение, что я прохожу квест, но почему бы и нет :)

1.2 Прохождение тестового задания и собеседований перевели меня на следующий этап — тестовая неделя. Из-за обилия тестовых и предварительных этапов казалось, что устроиться в секретную лабораторию было бы легче :) Сразу спойлерну ответ на вопрос, стоило ли это того — да. В плане задачи ничего не изменилось — сложная, нетривиальная, 90% решения случилось благодаря использованию новых инструментов. И это описание можно применить ко всем задачам, которые мне встречались за время работы в компании.

2. Стажировка.
Стажировка проходила долго и была самым важным решающим этапом. Здесь случился переход с Java на Scala, но на этом этапе добавились мощная поддержка и менторство. В любой непонятной ситуации можно было обратиться за помощью.
Когда заходила в тупик, все сложные моменты очень подробно объяснялись. Иногда на это уходило довольно много времени, но меня никто не подгонял и качество было на первом месте. Благодаря помощи и поддержке этап стажировки и перехода на новый язык был очень продуктивным.

3. Испытательный срок + полноценное трудоустройство
А здесь началось всё самое интересное. На предыдущем этапе каждая строчка моего кода проверялась, то здесь у меня появилось гораздо больше самостоятельности и ответственности за решения. Нового приходится изучать много. Даже не так — нового приходится изучать ОЧЕНЬ МНОГО. Начиная от дополнительных библиотек, заканчивая фронтэндом. В любых непонятных ситуациях всё так же можно обращаться к опытным коллегам, но код уже естественно такую жёсткую проверку не проходит. Этап перехода из испытательного срока в полноценное трудоустройство был незаметным.

О плюшках:
Список плюшек компании в разы больше, чем ожидаешь увидеть :) от возможности заказывать себе любую доставку по пятницам до поддержки и финансовой помощи помощи в трудных ситуациях. Ещё на испытательном сроке мне понадобился ноутбук для работы — через пару дней он у меня был. Когда случились непредвиденные жизненные обстоятельства, компания оказала всевозможную помощь, благодаря которой проблема начала разрешаться.

Общий вывод:
Будет сложно. Но если процесс постоянного обучения новому и решения трудных задач, то это отличное место для работы.

Очень и очень неприятные впечатления об этой компании. Откликнулась на вакансию «UX/UI Designer». Мне дали тестовое, достаточно объемное, за бесплатно, я согласилась, потратила 2 дня на его выполнение, описала процесс работы, постаралась очень над идеей. Так как мне импонировала эта компания, я очень хотела стать ее частью. В итоге не фидбека не ответа, ничего, на мои вопросы о том когда все-таки ждать хоть какого-нибудь ответа — тишина. Это неуважение к чужому труду и банально к человеку. Я максимально не советую эту компанию, так как уровень ответсвенности и уважение равен нулю. Не тратье свое время зря, успехов!

Отзыв о реальной стажировке в SysGears
и невоспитанных тим-лидах. Читайте до конца:)

Все позитивные отзывы на эту компанию
написаны исключительно сотрудниками.

А вот реальный отзыв о тим-лиде, с которым
я встретился — Всеволод Бондарь. Очень поверхностно
относятся к коду и неуважительно к стажером-джунам.

Спойлер: токсичный человек с чрезмерным эго,
который готов оправдываться во что бы то ни стало.

Обрисую ситуацию: я прошел HR-собеседование, прошел тех-собеседование и тестовую неделю, в конце этой недели этот персонаж полностью себя проявил.

Теперь основная претензия:

1. Уже на собеседовании Всеволод позволил себе оценивать мои качества и сказал: «У тебя проблемы с мышлением». Я мол в голове все прокручиваю, а тебе приходится на листочке все записывать. Я думал, что человек оговорился или мог неправильно высказаться, поэтому ничего не сказал.

2. Но потом он начал повторно этим пользоваться, как фактом, говоря, что обычно люди осваивают технологию ООП за неделю-две, то я со своим проблемным мышлением буду дольше, чем сильно демотивировал и принижал мои способности.

3. Я написал вежливо просьбу, что я заметил это, и мне такое неуважительное отношение не нравится. Просто не говори мне про мое мышление и все.

4. В ответ я получил формулировку — я такой, какой есть, менять ничего не собираюсь. Если что-то не нравится — уходи. У меня таких, как ты полно. Всем на работе нормально, как я общаюсь.

Резюме: я заметил буллинг, поэтому вежливо сказал про это, на что он меня послал. Так неправильно. Это показывает Всеволода, как нетактичного, невоспитанного человека, который хочет самоутвердиться за чужой счет. Качает свое эго.

Невоспитанность — это не норма в коллективе.
Так везде, но только не в SysGears.

Более того, чтобы скрасить картину того, как все происходило, вот дополнительные факторы, почему этот лид является совершенно некомпетентным руководителем:

— нет никакой методологии обучения, о которой заявляется в стажировке; тебе дают размытое задание и по ходу тим-лид пытается что-то придумать, все обучение остается на твое личное усмотрение (никакого индивидуального подхода в этом нет). Нет ни обучающих материалов, ни примеров, никакой программы.
— лид приходил на встречи постоянно с недовольным лицом
— давал только критические замечание, не говорил что сделано хорошо, говорит только о плохом (ни разу ни одной похвалы)
— написанное ТЗ не соответствует реальному и все время идёт подмена понятий, то одно главное, то другое.
— сложилось впечатление, что тим-лид не может сформулировать задачу.
— очень поверхностное и ленивое код ревью, готовую программу по итогу недели так и не запускал, а из коррекции по уже практически готовому коду сказал только про то что if сократить на 2 строки.
— не помнит на каком языке пишется программа, пишу на js, а рекомендации в последний день дает вообще из другого фреймворка typescript. И мне пришлось пол дня разбираться, что это не подходит для моей программы.
— дают задание за 1 день выучить и внедрить ООП или написать код на фреймворке, языке, который ты ни разу не учил.

Далее: со мной созвонился HR Лена, которая сказала, что для нее лично высказывание «проблемы с мышлением» являются чем-то из сферы программирования, поэтому она не может сказать, насколько Всеволод был прав или не прав.

HR сказала, что у них нет возможности сменить мне тим-лида на другого, поэтому они предлагают услугу код-ревью и на этом со мной прощаются. При этом, когда я зашел на корпоративный гит, где были все коммиты за неделю, то мой аккаунт был удален.

В итоге: Компания у меня не попросила прощения за поведение этого сотрудника. Сказали только что могут сделать код-ревью и при этом удалили гит, на который я все выкладывал. В лицо тебе улыбаются и говорят про высокие ценности компании, но на практике никаких ценностей в компании нет.

Может быть не слишком хороший лид попался и у HR не получилось заболтать меня сделав предложение о код-ревью...

Но в целом, я НЕ рекомендую проходить стажировку
и связываться с этими людьми, если вы не хотите, чтобы вам создавали комплексы и демотивировали в работе.

Дуже складний тест на позицію Manual QA Trainee.

Працюю в компанії півроку. Чуйний, приємний колектив. Компанія у всьому сприяє підтримці твоїх ідей. Ну, і звичайно, релевантні бенефіти, індивідуальний підхід, створюємо цікаві тімбілдинги та активності.

Работаю в компании больше года. Доволен всеми условиями. Много менторов, готовых помочь. Дружный и сплочённый коллектив. Хорошая прокачка скилов. Современный стек.

Хорошая компания, особенно экспертиза. Коллектив — топ. Теплая спокойная атмосфера, комфортные условия труда. Руководство внимательное и с уважением относится к команде. Заинтересованы в развитии и росте ребят

Работала в компании год на позиции IT Recruiter/HR. Остались только положительные впечатления :)
SysGears — компания о людях, здесь очень классный коллектив, в котором приятно не только работать, но и проводить вместе свободное время.
В HR-отделе у меня была возможность учиться у опытных коллег Светланы и Валерии, за что им тоже большое спасибо :)

Працював в компанії майже 3 роки. В певному сенсі це моя альма-матер :) Саме тут я почав свій шлях як програміст і багато чому навчився в цій компанії.
В SysGears вас чекають дружня команда і сучасний технологійчний стек (хоча трапляється й легасі :). Власне, можете переглянути блог девів цієї компанії sysgears.com/blog та технологічний стек проектів sysgears.com/projects
Якщо ви джун — не лякайтесь :) досвідчені ментори допоможуть зрозуміти як все працює.

Работал в компании Web UI/UX Дизайнером 10 месяцев, уволился только в связи с переездом в другой город. Получил колоссальный опыт, работал как на внутренних задачах так и на Open Source проектах, в общем работы хватало. Очень благодарен своему ментору за поддержку, наставления, получил +100 ко всем скилам, т.к. планка качества очень высокая. Руководство поощряет возможность воплощения самых смелых идей, дружный и веселый коллектив! Компанию рекомендую!

Проработал в SysGears 11 месяцев. И я чувствую что провел с пользой это время.
Так как, c самого первого дня планка качества кода была задрана достаточно высоко.
Поэтому, приходилось старатся дабы писать код который проходит код ревью.
Ведь новые люди в компании проходят жерло OpenSource проекта в который требования к коду достаточно
высоки и проверяются опытными разработчиками. В целом в компанию заходят разные проекты преимущественно
с новым стеком технологий. И я был рад что имел возможность поработать на столь больших и интересных проектах.
В комании много опытных менторов у которых можно научиться работая вместе на одном проекте или
спросить совета если на разных.
Коллектив в компании дружелюбный и весёлый. Да, и в целом достаточно свободная атмосфера, где руководство доверяет разработчикам и поощрает всякого
рода активности связанные с улучшением собственных скилов.