Synergetica

200...800 специалистов
Киев, Днепр

5 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Синергетика это редкий представитель компаний семейного типа, в которой можно решить практически любой вопрос без бюрократии. Возможно, это мне так повезло попасть в семью, но как-то других примеров за время работы не видел. Выдать другую или дополнительную технику — пожалуйста, поменять рабочее место — легко, отпуск по семейным причинам (в это нелегкое ковидное время) — одно письмо. Очень приятно поразил тот факт, что нет не только ограничения по выбору банка, а что даже начфин принципиально неприемлет такую позицию у других компаний. Что один, что другой офис расположены в хорошем месте с прекрасным видом (сначала на центр Киева в сторонй Голосеева, теперь на Гаванский мост и Днепр).
Не могу называть клиентов компании, ибо NDA, однако там присутствуют мировые RnD компании, реферренс от которых может очень сильно помочь при дальнейшей работе как в Украине, так и за рубежом.
Более того, в отличие от многих других аутсорс и тем более аутстафф компаний, где есть принцип «дали весло — греби», Синергетика всегда поможет в плане переговоров с клиентом, построения отшошений, поддержит в сложной ситуации.
И самое главное, ребята прислушиваются к обратной связи. Еще год назад про контору не было ничего известно на публичных ресурсах, я посоветовал развивать HR бренд (зная, как это сложно), и менее чем через полгода информация стала появляться на публичных ресурсах.

В общем, мой вердикт: из компаний своего класса и размера, Синергетика гораздо выше среднего. Гораздо.

Имел ужасный опыт сотрудничества с компанией Synergetica на проекте MotorK.


На этапе рекрутинга все складывалось идеально, приятно было работать с HR менеджером, быстрый процессинг и фидбэк, на интервью рассказывали про крутую CRM на Symfony без легаси кода. По этому когда я имел на руках несколько оферов выбрал этот проект как самый интересный, и очень быстро пожалел!

С момента принятия офера все пошло наперекосяк, всех как будто-то подменили, сначала мне перенесли стартовый день на 2 недели, сначала договаривались на через неделю, а мне предложили через 3. 
Этот вопрос решили, и все таки первый день назначили через неделю. На первом же созвоне с представителем MotorK выяснилось, что я оказывается буду работать не с чистым кодом на Symfony, а с легаси на WordPress, чтоооо? Я сказал что это не то на что я шел и они ушли разбираться, в пт со мной связались HRы и принесли извинения, мол произошла путаница, все команды заполнены и для меня места нет.
Я поднял вопрос о 2х недельной компенсации в соответствии с ЗП(я поднял! мне компенсацию никто даже не предложил!), сказали что будут это обсуждать, потом вернулись и предложили какую-то смешную подачку в виде 4х дневной компенсации(от куда они взяли эту цифру неясно), понятное дело я отказался. Как итог, потраченное время и нервы, остался вообще без оферов и теперь начинай весь процесс сначала. Хотя как по мне, то как компания повела себя в сложившейся ситуации наглядно демонстрирует уровень ее ценностей и если бы не этот факап то точно произошел бы следующий. Ситуация с тем что наняли человека на занятое место показывает безответственность, а ситуация с компенсацией показывает бессовестность!

Поддержали: Max Shnurenok

Уважаемый Гамлет,

Спасибо за ваш отзыв. Хотел бы прокомментировать ситуацию от имени руководителя отдела рекрутинга.

Хотя и очень редко, но такие ситуации случаются, по независящим от вас или нас (а иногда от самого клиента) причинам. Клиент может изменить решение, отменить позицию или изменить скоуп/технологический стек проекта до момента старта сотрудничества. Подобная внештатная ситуация крайне неэффективна и для нас, поскольку потрачен ресурс HR/Recruiting с нашей стороны и ресурс со стороны кандидата на прохождение этапов собеседования, потеряно время со всех сторон.

Мы делаем все возможное, чтобы избежать подобных непрогнозируемых ситуаций, но, в случае их возникновения, мы поступаем согласно договоренностям. Если есть договоренность об определенном нотисе, то даем нотис, если есть договоренности по компенсациям, то выполняется компенсация.

Это в общем. Ну а в нашем с вами конкретном случае клиент действительно сообщил о смене стека за неделю до предполагаемого старта и нужно было принимать решение, готовы ли вы работать с предложенным стеком или нет. Тут, вместо отказа, вы выставили новое требование — о том что вы стартанете и через неделю после старта сообщите будете ли продолжать или нет, на основании взаимодействия с лидом и другими членами проекта. В ответ на такое заявление, клиент отказался от сотрудничества с вами, на это было потеряно еще несколько дней. Т.е. картинка тут не черно-белая...

Остается не раскрытым вопрос требования компенсации. Не формальный, но морально-этический/ценностный. Да, вы прошли этапы собеседования и получили офер, потратив на это свои силы и ресурсы. В результате непрогнозируемого стечения обстоятельств, офер кенсельнулся до предполагаемого старта. Объем компенсации тут можно определять по разному, от нулевого до компенсации всей жизни. Вам предложили 4 дня как период от даты оффера до момента уведомления о новом стеке, что было детально объяснено во время звонка. Имеют право на существование и другие варианты, но это вопрос, скорее, обсуждения и согласований, чем жалоб на публичных ресурсах.

Кстати, согласно NDA, который вы подписали, имя клиента вы не имеете права сообщать в публичной плоскости, разработчики с опытом обычно это понимают.

При пошуку роботи розглядала варіанти кількох ІТ-компаній.
Synergetica мені сподобалась ще на етапі рекрутингу. Вразила оперативність зворотного зв’язку та питання, які задавали — всі по темі, логічні, професійні.
Відчуваю турботу через внутрішні політики:
— Гнучкий графік;
— Є можливість працювати з дому та з офісу;
— Відпустка: 20 днів.
На 1:1 колеги розповідають, що приходили за внутрішніми рекомедаціями. Бачу, що компанія постійно розвивається, керівництво відкрите до ініціатив та бореться за кожного спеціаліста — будь то рекрутер чи розробник.
Проєкти динамічні, цікавий внутрішній продукт.
Працюю в компанії 4 місяці, проте відчуваю, що залишусь надовго.

Работал в компании 2 года. Не могу рекомендовать ее профессионалам. В последнем проекте, который мне предложили, напрочь отсутствовал менеджмент и понимание того, куда проект движется. Если точнее — со стороны компании на проект выделили двух разработчиков. Все, больше никого. Таким образом работают фрилансеры, но не серьезные компании.
На вопросы о том, как такой проект в принципе может существовать, руководство компании ответило, что такие проекты у них «как-то работают». В общем, заказчик что-то платит, компания что-то делает.
Думаю, никого не удивлю, если скажу, что проект в итоге закрыли.
Это был один из трех моих проектов в компании. Бывают и лучше, но сам факт существования подобного, должен насторожить потенциальных сотрудников.

Поддержали: SergiiIevgen

Добрый день, Илья,
Спасибо за Ваш комментарий. Нам жаль, что у вас сложилось негативное впечатление. Даже несмотря на то, что Вы написали его спустя 2.5 года после прекращения нашего сотрудничества, мы всегда рады обратной связи и постоянно работаем над улучшением наших процессов. Мы будем только рады вернуться к диалогу с Вами и уверены, что Вы заметите много позитивных изменений в Synergetica с тех времен.

Отличная компания, есть сильные спецы (что для меня было важно), адекватное руководство. Бытовые условия не очень, но постоянно улучшаются, видно, что очень упорно их развивают. Работа в центре около Золотых Ворот

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.