Syndicode

Працював 4 роки та 7 місяців, та й б далі працював з великим задоволенням, але, на жаль, клієнт компанії вирішив змінити вендора.

За цей час я працював на трьох проєктах, був і тімлідом, і просто розробником.
Компанія в першу чергу цінує людей, прислушується до побажань. Дає змогу розвиватися. Всі процеси щодо роботи, та все налаштовано на мійп погляд дуже добре, для максимального комфорту праці.
Зарплата завжди вчасно, іноді навіть раніше. Команди, де я працював, були дуже злагоджені — конфліктів ніколи не виникало.
Деякі люди по декілька разів звільнялися самі, хотіли себе спробувати в щось іншому і т.д., та знову приходили працювати в цю компанію, а це щось, да, значить, в гарному сенсі. Також забезпечують технікою. Також крута система відпусток, paid day off та sick days.
Круті корпоративи, подарунки від компанії на новий рік та інші свята, в мене як мінімум 4-5 кофт.

Я не знаю, що ще написати, якщо чесно, скажу так: я кожен робочий день, коли ходив в офіс або коли працював вдома, то я працював із задоволенням, а це для мене багато значить.
Рекомендую!

Ніколи спеціально не цікавився цією компанією і не подавався на жодну з їхніх вакансій. Рекрутер Євгенія сама до мене написала стосовно відкритої позиції, при чому цього разу вже, мабуть, втретє. Мушу зазначити, що вакансію на цей момент ще не було опубліковано, тож звіритися з формальними вимогами та критеріями на цю позицію було фактично неможливо. Але я припустив, що рекрутер Євгенія, вкотре виходячи на зв’язок з конкретними кандидатами, все ж знає хто їм потрібен.

Запланували та провели скринінг, який пройшов в дусі «та наче нормально поговорили» і розійшлися по своїх справах чекати наступних кроків. Але через деякий час мені приходить стандартний лист-заглушка про «another candidate». Так-так, «candidate» в однині! На етапі скринінгу! Адже саме так найм у 2025-2026 році і працює! Відреагувавши дещо емоційно (чим не пишаюся), запитавши буквально «що за фігня?», я отримав прохання «продовжувати спілкуватися у професійному тоні» та пояснення що «вирішили рухатися далі із кандидатом, у якого є більше релевантного досвіду із мікросервісами, оптимізацією та із досвідом у менторстві та проєктуванні рішень», що після короткого нетехнічного скринінг-дзвінка (на якому ми навіть опосередковано не торкалися згаданих тем) звучить вкрай надумано, якщо не сказати — абсурдно.

Звичайно, не кожного дня рекрутери після короткої розмови дають настільки прямий та розгорнутий технічний вердикт, тож я вирішив поцікавитись у Євгенії — а чи вважає вона свою експертизу достатньою для того, щоб оцінити мій рівень розуміння мікросервісів, оптимізації та здатності проектувати рішення. На що отримав відповідь що «Рішення приймалося разом із технічною командою». На що я запитав, що оскільки у технічної команди такі чудові телепатичні здібності, які дозволяють визначати технічний рівень кандидата без, власне, технічного етапу інтерв’ю, то що їм заважало оцінити мій рівень розуміння мікросервісів ще задовго до того, як ми почали планувати скринінг-дзвінок? На цьому рекрутер Євгенія, вкотре зробивши ремарку про «професійний тон» (хоча я слова «фігня» більше не вживав), на жаль, капітулювала і конкретної відповіді не надала.

Що ми маємо у підсумку:
— неконтрольовану розсилку спаму до потенційно нерелевантних кандидатів;
— відсутність у відкритому доступі інформації про вимоги для позиції, на яку вони наймають;
— оцінку глибинних хард-скілів (мікросервіси, архітектура) через нетехнічного рекрутера без жодного технічного питання на скринінгу чи в будь-якій іншій формі;
— перекладання відповідальності на технічну команду, яка, з дуже високою ймовірністю, навіть не в курсі, що когось оцінювала;
— газлайтинг через спроби прикрити власну некомпетентність вимогами «професійного тону», коли кандидат хоч і дещо емоційно, та все ж справедливо вказує на очевидні логічні дірки в аргументації та процесах.

P.S. Після цього епізоду я намагався вийти на Head of HR та конструктивно адресувати вищезгадані проблеми. На жаль, мої повідомлення як на офіційну пошту компанії, так і на сторінку в LinkedIn, залишились проігнорованими, що, власне, і стало остаточною причиною написання цього відгуку.

Пройшов успішно два етапи співбесід: recruiter, technical. Після цього почались дивні питання від клієнта та затягування процесу і далі тиша. Остаточного фідбеку я так і не отримав.

У Syndicode справді відчувається гнучкість у всьому та щире ставлення до людей. Тут культура відкритого діалогу, інновацій та працює дуже зрілий та професійний колектив.

Комунікація вибудувана прозоро: ти завжди знаєш, що відбувається та чого очікувати це створює довіру до керівництва та процесів компанії.

Окремо хочу відзначити, наскільки важливою є позиція компанії щодо підтримки України та команди під час війни. Це додає відчуття єдності, середовища де тебе розуміють, що так важливо в цей непевний час. Вдячна за цей досвід та щиро бажаю Syndicode процвітання та успіхів!

Працюю в Syndicode вже понад 3 роки і з упевненістю можу сказати: це компанія, яка справді цінує людей. Тут відчувається підтримка команди, відкрита культура та прагнення компанії розвивати кожного спеціаліста.

Як QA-інженер, за цей час мені вдалося не лише спробувати, а й практично застосувати знання у таких нетривіальних сферах, як performance testing, security testing, робота з AWS, E2E automation тощо. Компанія активно підтримує ініціативи щодо розвитку — зокрема, у здобутті сертифікацій, що дозволило мені суттєво прокачати технічні навички та отримані нові знання.

Процеси чітко налагоджені, і що важливо — базуються на довірі до працівників. Маєш ідеї щодо покращення, хочеш щось уточнити чи просто понити — HR команда завжди поряд ;)

Тож, рекомендую Syndicode, як місце для роботи та професійного росту.

Syndicode — це одне з найкращих місць для роботи. ❤️
В Syndicode твої ідеї завжди чують і цінують. Команда дуже професійна, і кожен докладає зусиль до спільного успіху. Завжди є відчуття, що ти робиш щось важливе. Тут дійсно приємно працювати. Рекомендую команду Syndicode, як чудове місце для роботи та самореалізації.

Проработал в синдикоде полтора года. В первую очередь, хочу отметить отношение компании — тут слоган «Сотрудники для нас на первом месте» не пустой звук и это очень хорошо демонстрирует начало полномасштабной — компания, на мой взгляд, сделала все от себя зависящее, чтобы сотрудники были в безопасности. Помимо всего, хочу отметить то, что компания платила 100% зарплаты даже тем, кто вообще не имел возможности работать в это время в течении долгого времени. Климат внутри коллектива очень приятный на всех его уровнях. Проекты аутсорс-аутстафф с командами небольшого размера. К сожалению, после окончания проекта, на котором проработал 1.5 года, нового проекта не нашлось и мне пришлось покинуть компанию. Но, хочу отметить, что «нотис период(или же бенч)» составлял несколько месяцев с полным сохранением заработной платы и, соответственно, времени, что бы найти новое место работы было предостаточно даже в условиях сегодняшнего кризиса. Очень рад, что был частью этой команды и буду рад, если в будущем мы снова пересечемся.

Проходив у липні співбесіди у 9 компаній на мову програмування Ruby і це одна з двох компаній де вдалося дійти до офферу у всьому процесі рекрутингу. Хочу подякувати Марині за приємне спілкування та детальну інформацію щодо вакансії та компанії, а також Павлу за дуже гарне технічне інтерв’ю. І хоч я зробив вибір у користь іншої компанії та проекту за своїми особистими критеріями та характеристиками — хочу відзначити дуже якісний та швидкий процес рекрутингу у порівнянні з іншими компаніями 👍

Работаю в компании полтора года. Прекрасно провожу время — офис в центре, коллектив невероятный, все такие спортивные! Проекты драйвовые. Процессы налажены. С финансами вообще все окей — даже не слышал, чтобы были какие-то задержки когда-либо. HR-департамент крайне отзывчивый. Ну, а по технологиям и скиллам все хорошо. Есть у кого набраться опыта, если не хватает.

Проработал почти 3 года в днепровском офисе. Ушел в связи с релокейтом.
Главный плюс — коллектив. Люди с которыми приятно работать и отлично общаться. В общем присутствует атмосфера стартапа.
Открытое и прозрачное руководство. Всегда можно обратиться напрямую с проблемой или фидбеком. Гибкий рабочий день и вообще все обсуждается.
Проекты разные были. Аутсорс и аутстафф. Достаточно много проектов заходит для разработки «с нуля».
Команды обычно небольшого и среднего размера с девелоперами разного уровня. Есть и поучится у кого и поделиться своими знаниями.
ЗП достойная.
В целом все позитивно, рекомендую

Работаю в Syndicode больше года.
Руководство в компании открытое, все процессы прозрачны, как для сотрудников так и для клиентов. Коллектив в офисе ну прям вообще топ, причем как Киев так и Днепр.
Куча разных активностей, все друг друга знают, помогают, реально хочется ходить на работу.
Очень доволен что являюсь частью этой компании!

Проработал в компании чуть больше двух лет в киевском офисе. Из больших плюсов могу отметить великолепный дружный коллектив, гибкий график работы, минимум бюрократии. Начальство всегда готово выслушать и скорректировать процессы для удобства работников. Зарплаты — рыночные и выше. Очень многое в компании построено на доверии к работнику.

Проработал в компании ровно 2 года. Могу точно говорить о работе в офисе в Днепре, но, думаю, что в Киеве примерно то же самое. Ну и хотел написать отзыв в прагматичном и рациональном ключе, с минимумом эмоций.

Итак, самое главное лично для меня — все время была отличная атмосфера в коллективе, что давало возможность работать и развиваться без лишнего стресса. Проблемы решаются быстро, в основном напрямую с менеджментом, менеджмент подходит к вопросам адекватно и с пониманием.

Проекты. Проекты разные, не без рутины, как и везде. Но в основном интересные, позволяющие расти. Некоторые прямо ооочень вкусные были.

ЗП на уровне рынка или выше. Тоже самое с ее пересмотром.

В итоге все это время тупо не было желания ходить на собеседования в другие компании, предложения в линкедине сразу отклонялись. Сейчас, спустя два года, получил предложение из-за рубежа, поэтому ухожу, просто на другую локацию.

Теперь эмоции. Реально классные ребята, с которыми мы многое прошли и к которым я сильно привязался. Спасибо вам всем за это. Может, еще когда-нибудь поработаем вместе

Працюю в компанії вже більше року і спостерігаю за постійним якісним зростанням колективу та розвитком компанії вцілому. Дуже радує адекватність керівництва, що має сучасний погляд на керування робочим процесом. Ніколи не відчувала стрес через запізнення чи позачергову відпустку. Тут цінуються в першу чергу професійні якості та особистість кожного.

Работаю в Syndicode год.
Люблю работать в офисе: люди, атмосфера мотивируют и поддерживают. Много юмора, холиваров и интересных идей.
Так как еще учусь в университете, время от времени приходиться работать не по графику. Но с этим не возникает никаких проблем. Главное вовремя предупредить и не иметь задолженностей по проекту.
Если работаешь по выходным или овертаймишь — можешь спокойно взять выходной в другой рабочий день.

Була приємно здивована робочою атмосферою в компанії. Мене прийняли на роботу трохи не одразу після співбесіди. Я все ж таки попросила тестове завдання, і вже після нього остаточно була прийнята на роботу. Дивує і надихає легкість, з якою колеги і керівництво зустрічають складні ситуації і задачі. В команді дійсно залишаються і працюють найбільш здібні і талановиті спеціалісти.
Людяний підхід, цікаві проекти, гарна атфмосфера, можливість роботи з дому, офіс в центрі і мотивація. Рада бути в команді.

Резюме розглядали 8 днів. 3чі пінгував перед тим як отримати фідбек.