Svitla Systems, Inc.

Мій досвід співбесіди з компанією «Svitla Systems»

Нещодавно проходила співбесіду на позицію Project Coordinator / Project Manager.
Перший етап це була розмова з рекрутером, все пройшло чудово: приємна комунікація, перевірили рівень англійської, усе було професійно та позитивно.

На другому етапі відбулася технічна співбесіда з представницею компанії (на жаль, вона навіть не представилась, тому ім’я я знаю тільки від рекрутера, яка давала мені потім фідбек від цієі дами). Співбесіда пройшла доволі сумбурно, позицію та обов’язки пояснювали не зовсім чітко, тож мені доводилося перепитувати, щоб упевнитися, що я правильно розумію суть. У цілому розмова минула спокійно, я відверто пояснила, що деякі речі мені не доводилось робити (наприклад, ревʼю резюме кандидатів), бо це не входило до моїх попередніх ролей Project Manager. Інтерв’юер відреагувала цілком нормально.

Однак наступного дня я отримала фідбек, і це був, мабуть, найдивніший досвід у моїй практиці.
Відгук був повністю негативним, без жодного позитивного моменту. Я пройшла безліч співбесід у різних компаніях, але вперше отримала фідбек, який навіть не намагається бути збалансованим. У будь-якій людині можна знайти як плюси, так і зони для розвитку, мені здається це базова культура зворотного зв’язку.

Особливо мене здивували деякі тези, наприклад:
«Limited knowledge in project estimation» це при тому, що я працюю з оцінками вже багато років. Але ок, я погоджусь з цим, бо в різних компаніях різні рівні оцінок і як іх робити.

«Communication Skills: weak self-introduction, difficulty expressing thoughts clearly» а ось цей пункт викликав найбільше запитань. Я вже понад 5 років працюю Project Manager і спілкуюся щодня з клієнтами, командами та керівництвом різного рівня. Важко повірити, що людину з таким досвідом можна охарактеризувати як таку, що «важко формулює думки».

Складається враження, що фідбек складався поспіхом або без бажання справді оцінити кандидата об’єктивно.

На жаль, після такого досвіду у мене залишилося негативне враження від компанії.
Хотілося б побажати команді більш професійного підходу до проведення інтерв’ю та формування фідбеків , адже навіть після відмови кандидат має залишитися з відчуттям поваги та прозорої комунікації.