SubSub

Пропрацювала в SubSub трохи більше року на позиції Creator Success Manager і хотіла б поділитися своїм досвідом.

Позитивні моменти:
1. Чудова команда: мені пощастило працювати з неймовірно талановитими, підтримуючими й відданими своїй справі людьми в команді Creator Success Team. У нас була справжня синергія, і співпраця з такими колегами приносила задоволення.

2. Цікаві завдання: мені дійсно було цікаво працювати з кейсами клієнтів. Допомагати кожному з них зростати було класно.

3. Плюшки: Genesis пропонує хороші корпоративні бонуси, і вони поширюються й на цей проєкт, зокрема страхування та спортивні активності.

Але на цьому позитив закінчується...

Перейдемо до реалій:
1. Невідповідна зарплата: компанія очікує, що ви будете працювати з максимальною віддачею та пристрастю, але зарплата не відповідає ринковим реаліям.

2. Токсичне керівництво: мені постійно казали, що я «не дотягую» або що зі мною «щось не так». При цьому жодних конкретних пояснень не надавали. Згодом я зрозуміла, що це стосується не лише мене — така поведінка поширюється на всю команду. Газлайтинг був звичною практикою, і багато колег боялися висловлювати свої думки, думаючи, що проблема в них. А як виявилось ми всі колективно погані, тупі і обарзєвші.

3. HR існує лише номінально. Якщо ви звернетеся з проблемою, вас, швидше за все, звинуватять у ситуації, і ваші сльози та скарги дійдуть до керівництва, з яким у вас конфлікт. Об’єктивного розгляду очікувати не варто. Можете звільнятися одразу.

4. Усі працівники відділу продажів, які були талановитими професіоналами, покинули компанію. Їх теж звинувачували в тому, що «з ними щось не так». Команда працювала на 200% і більш відданої і талановитої команди, ніж наша команда сейлз, я ніколи не бачила до того.

5. Абсолютно некомпетентне керівництво, яке працює за принципом вижати все із людей, загнобити їх і кинути. Ольга Даннекер — це приклад антикерівника. Постійні токсичні жарти, знецінення, приниження, завдання в останній момент із очікуванням роботи 24/7 за низьку зарплату — це її стандартний стиль управління. Якщо ви не відповідаєте Олі через 2 хв о 8-й вечора, знайте, що буде скандал. Якщо ви подивились кудись у вікно на мітингу, Оля обовʼязково розкаже вам як сидіти рівно і не дихати. В принципі, все що б ви не робили, буде піддано критиці і розтрощено. Якщо ви в команді Олі, тікайте одразу, якщо не хочете, щоб вашу самооцінку знищили ногами. Потім віднесете психотерапевту більше грошей, ніж отримали в проєкті SubSub.

6. Ви не зможете самостійно вирішувати, коли йти у відпустку. Керівництво вирішуватиме за вас, коли вам «дозволено» відпочивати, бо «залишати компанію зараз — це егоїзм». Результат: у працівник згоріли відпустки, ніхто відпустки людям не компенсував, люди вигоріли, люди без грошей, людям кажуть «пашіть далі».

7. Вишенька на торті: звільнення за один день, навіть за високих показників perfomance review (91% із 100% у моєму випадку), без обґрунтованих причин. Аргумент: «Щось не так, але що саме.... ну от відчуваємо так». HR виправдовує такі дії як норму.
Висновок
Хоча SubSub має чудових людей і цікаві задачі, загальна атмосфера в компанії є токсичною, керівництво некомпетентне, а ставлення до працівників — несправедливе та зневажливе.